10 BŪDŲ SUKURTI TEIGIAMUS IR EFEKTYVIUS DARBO SANTYKIUS

Už įmonės uždangos yra pagrindinis turtas, kuris siekia įmonės tikslų.

Kiekvienam komandos nariui labai svarbu išlaikyti tikslingus tikslus profesionalų srityje, savo individualiu ir organizaciniu lygiu. Net ir esant menkiausiam nesutarimui tarp dviejų darbuotojų, gali nukentėti visa komanda ir teks prisitaikyti prie organizacinės sėkmės mažinimo, kurį jie supranta galiausiai.

Kaip žmonės, kiekvienas darbuotojas privalo turėti skirtingą nuomonę ir jaustis linkęs įgyvendinti savo asmeninius tikslus, lygiai taip pat, kaip ir savo įmonės tikslus. Taigi būtina, kad darbo santykiai tarp skirtingų darbuotojų būtų draugiški ir nuoširdūs. Tai padės kolegoms komandos nariams dirbti kartu kaip efektyviai dirbančiai komandai. Galutinis rezultatas bus pajėgi darbo jėga, pasirengusi surinkti organizacijos sėkmės laimėjimus.

Pažvelkime į keletą būdų, kaip užmegzti teigiamus ir efektyvius darbo santykius, ir padėkime darbuotojams dirbti kartu kaip komanda:

1. Gerbkite savo bendraamžių laiką

Nesvarbu, kuriame konkrečiame domene dirbate ar kuriame užsiima jūsų organizacija, kiekviena arena reiškia, kad darbuotojai atlieka įvairius darbus. Šioje organizacijoje yra keletas kaupiamųjų darbų, kuriuos reikia atlikti tam tikru tempu ir per nustatytą laikotarpį.

Kartais taip pat gali būti veiksmų ir procesų atlikimo seka, kad būtų galima atlikti kitą sekos procesą. Kai kurios procedūros priklauso nuo tam tikro komandos nario atlikto veiksmo, kad kiti nariai galėtų atlikti tolesnius veiksmus paeiliui. Pagrindinis šio planavimo tikslas yra tai, kad darbai turi būti baigti laiku ir nevėluoti laikytis tam tikslui nustatytų terminų.

Taigi situacijose, kai esate priskirtas vaidmeniui, kai jūsų veiksmai ar atlikimas daro įtaką kitiems žmonėms, būtina gerbti jų laiką ir pastangas ir užtikrinti, kad kamuolys nebūtų pakeltas jūsų aikštėje.

Tuo pačiu atminkite, kad turėtumėte būti prieinami kitiems žmonėms, jei jiems reikia jūsų pagalbos. Galų gale jūsų tikslas turi būti sutelktas į tai, kad darbas nebūtų laukiamas ir jūs jį atliktumėte kaip ekspertai, dirbantys.Reklama

2. Įsitikinkite, kad esate atsargus socialiniuose tinkluose

Atsižvelgiant į besitęsiančią skaitmeninės erdvės tendenciją, nesunku jaustis priverstam ir užsimojusiam užmegzti ryšį su bendraamžiais ir kolegomis socialinėje žiniasklaidoje. Nors praktikoje nėra daug žalos, užmezgant šiuos ryšius būtina laikytis atsargumo.

Paprasta to priežastis yra ta, kad vienas neteisingas žingsnis gali sumenkinti jūsų reputaciją, kitaip jūsų bendraamžiai gali susidaryti neteisingą įspūdį apie jus.

Prieš žengiant šiuo keliu yra prasminga įsitikinti, kokia yra jūsų organizacijos socialinės žiniasklaidos politika. Jei tokia politika riboja bendradarbių bendradarbiavimą, turite juos gerbti.

3. Laikykitės komunikacijos skaidrumo

Bendravimas iš esmės yra vienas iš svarbiausių raktų, kuris turi įtakos jūsų santykiams su bendraamžiais ir kitais darbuotojais. Negalima pakankamai pabrėžti efektyvaus bendravimo vaidmens. Tai gyvybiškai svarbu siekiant tikslų kartu dirbant organizacijoje ir atliekant darbus, kurie padės pasiekti sėkmę.

Tačiau bendraujant kyla labai didelis pavojus. Kaip žmogaus prigimties dalį lengva manyti, kad prieš mus einantis žmogus suprato, ką ketiname pasakyti. Tai gali būti netiesa visada.

Todėl grįžtamasis ryšys yra svarbus. Tai padės suprasti, ar jūsų pranešimas buvo suprantamas numatytu būdu. Jei pranešimas nepasiekė numatytos šalies, kaip tikėtasi, tuo pačiu metu galima imtis taisomųjų veiksmų.

Dėl prasto bendravimo trūkumas kelia papildomą stresą ir nepasitikėjimą kolegomis. Kartais tai gali lemti svarbios žinutės nepateikimą ir sukelti organizacinę neramumą, po kurio kaltės žaidimą sunku nutraukti.

Kad išvengtumėte painiavos ir nesusipratimo, bendraukite per oficialią komandų grandinę ir laikykitės oficialaus bendravimo būdo. Taigi bendravimas laiškais ar bet kokiu kitu oficialiu ryšio kanalu būtų tinkamas būdas bendrauti, kad viskas būtų registruojama. Tai padės vėliau kreiptis į pranešimus, jei kiltų ginčų.Reklama

4. Pateikite konstruktyvų atsiliepimą

Kad ir kaip svarbu gauti atsiliepimų iš kitų žmonių, taip pat svarbu pateikti savo atsiliepimus. Norint suprasti, kaip sekasi, reikia atsiliepimų ne tik jums, bet ir bendraamžiams.

Jūsų atsiliepimai padės kitiems žmonėms progresuoti tiek, kiek jie padės jums. Konstruktyvaus grįžtamojo ryšio suteikimas savo bendraamžiams tinkamu laiku ir tinkamoje būsenoje padės jiems pasistūmėti į priekį ir galiausiai paskatins organizacijos sėkmę.

Jūsų bendradarbiai privalo įvertinti jūsų nuomonę ir vertinti jus teigiamai, jei pateiksite jiems reikalingą grįžtamąjį ryšį.

5. Pasinaudokite bendros dienos malonumais

Bendradarbio sveikinimas gali atrodyti kažkas tokio įprasto, kad pagalvotumėte, kaip jis pateko į šį sąrašą. Tačiau kol mes kalbame apie pozityvios darbo aplinkos kūrimo būdus, to negalima ignoruoti.

Galbūt nustebsite, jei pasiūlysite savo bendradarbiams paprastą paprastų dienos malonumą! Nuolankumas niekada niekam nepakenkė, net jei negausi kažko mainais.

Be to, jei norite įgyti jų pasitikėjimą, turite palaikyti akių kontaktą su savo bendraamžiais. Tai suteiks reikiamą infrastruktūrą, kad būtų galima sukurti pajėgią komandą.

6. Įpraskite sau padėti

Būdami darbe, sutikite, kad niekada nesielgsite su lepinamu elgesiu, kurį darote namuose. Niekas jūsų darbovietėje nepabunda ryte ir nėra laisvas, kad išgirstų jus, kaip jūs nerimaujate ar nuolat atsakote į jūsų klausimus. Vis dėlto galite sugalvoti situacijų, kuriose reikia paprašyti pagalbos ar patarimo.

Pagal šį scenarijų pabandykite surinkti šiek tiek informacijos apie savo klausimą, tarkime, iš vadovų, kuriuos gaunate prisijungdami, arba iš interneto ir aprūpinkite konkrečia informacija apie klausimą, kurį galite būti pasirengęs užduoti kitam.Reklama

Bent jau tada, kai kreipsitės į ką nors su savo abejonėmis, kartu su surinkta informacija, kurią surinkote, jie įvertins jus, kad stengėtės sužinoti atsakymą.

Tai leis jiems pasijusti svarbiems ir atsakyti į jūsų klausimus bei padėti pasiekti užsibrėžtus tikslus ar užduotis.

7. Elkitės su visais kaip su lygiais

Kaip savo komandos nariui, ne jūsų pareiga nurodyti, kas yra geriau, o kas ne. Organizacinė politika gali būti mirtinas žaidimas, o kol nesate profesionalus žaidėjas, visada rizikinga atsidurti tokioje situacijoje, kuri sugadins jūsų įvaizdį.

Gandai yra griežtas „ne“, o gandų skleidimo turite vengti bet kokia kaina. Elkitės kukliai ir net jei kas nors bando jus įtraukti į pokalbį, venkite to pagarbiai. Daryk viską, ką gali, kad išeitum iš tos padėties.

Nors kalbėjimas už žmonių nugaros iš pradžių gali skambėti kaip gaivus įdomus užsiėmimas, ateityje jis tikrai įkąs už nugaros.

Be to, bus protinga prisiminti, kad niekas organizacijoje nėra nuolatinis. Žmonės keičiasi ir jų paskirtis. Jums bus geriau išlaikyti savo asmeninę nuomonę apie ką nors galvoje.

Kol palaikysite idėją elgtis su visais lygiais, visada atsidursite teigiamoje darbo aplinkoje.

8. Pripažink savo klaidas

Pasitaiko klaidų, o vienas reikšmingesnių faktų apie klaidas yra tas, kad jas gali padaryti kiekvienas. Protingiausias dalykas, kurį galite padaryti, yra pripažinti padarytas klaidas .Reklama

Žaisdamas kaltinamąjį žaidimą, ne tik sugadinsi savo bendraamžių, bet ir savo vardą. Visada gera vengti patekti į kitus. Pripažinkite savo klaidas ir sugalvokite, kaip ją pašalinti. Norint sukurti teigiamą darbo santykį su bendraamžiais, turėsite perimti šią savybę.

9. Išmokite prisiimti atsakomybę

Perkraunant darbą gali tekti perduoti savo darbo krūvį. Tačiau kai jums patikimas darbas, turėtumėte pabandyti tai laikyti savo atsakomybe ir vengti jo atiduoti kitam.

Visą laiką atidedant darbą bus sukurtas tik blokas tarp jūsų ir jūsų bendraamžių, tuo tarpu jie gali pradėti vengti bendravimo su jumis. Kai dirbate komandoje, jūsų pareiga yra bendradarbiauti ir užmegzti teigiamus darbo santykius su komandos draugais.

10. Įsitraukite į tolesnę tvarką

Kaip komandos dalis būtina išreikšti tai, kad jūs rūpinatės savo komandos nariais, taip pat esate pasirengęs pasiekti komandos nustatytus tikslus.

Kai tik turėsite galimybę, netrukdykite paklausti savo bendradarbių apie jūsų darbo rezultatus ir tai, ar jie mano, kad yra kažkas, ką turėtumėte patobulinti.

Būkite pasirengę būti prieinami keistis ir tobulėti. Tai labai padės pristatyti save kaip atsakingą ir norų mokytis darbuotoją.

Esmė

Tai tik keletas būdų, kaip kiti komandos nariai gali užmegzti pozityvius darbo santykius ir siekti, kad organizacija pakiltų į aukštumas. Toks požiūris yra geriausias norint pasiekti bendrą organizacijos sėkmę ir sukurti pasitikėjimo ir sąžiningumo aplinką tarp darbuotojų.