Pasak Simono Sineko, organizacijos konsultanto, motyvacinio pranešėjo ir autoriaus, yra aiškus skirtumas tarp tų, kuriuos mes vadiname lyderiais, ir tų, kurie vadovauti .^[1]

Vadovai gali užimti rango, galios ar valdžios pozicijas ir bandyti priversti elgesį ar veiksmus kitiems. Tikrieji lyderiai yra tie, kurie savo pavyzdžiu ir aistra įkvepia veikti kituose.

Deja, valdžios ir lyderystės pozicijas mūsų visuomenėje dažniausiai užima ne pirmieji, o vėliau.

Kuo puikūs mūsų verslo lyderiai, bendruomenės, net ir mūsų šeimos, užuot pasikliavę savo dydžiu ar rangu?

Čia yra 10 esminių lyderio savybių, kurios daro lyderį puikų.

1. Tikrieji lyderiai dažnai nežino, kad yra lyderiai

Paradoksalu, bet tikrai didieji lyderiai gali net nesuvokti savo prisiimto vaidmens. Jie gali nesijausti ypač galingi ir nebūtinai jaučiasi „geresni“, protingesni ar įtikinamesni už aplinkinius.

Bet jie gali pripažinti ir pripažinti lyderio savybes kituose ir investuos savo laiką bei jėgas į šių savybių skatinimą ir plėtojimą. Ištikimybė, kurią įkvepia tikras lyderis, nėra ieškoma, ji yra natūralus šalutinis jų sąžiningumo ir autentiškumas veikiant.

Puikūs lyderiai ugdo gebėjimą pamatyti geriausius iš kitų ir pasinaudoti tuo potencialu teigiamai tikėdamiesi ir padrąsindami. Jie įkvepia ir įgalina kitus, pasodindami lyderystės sėklas tose, kurios juos supa.

2. Lyderiai gerai žino save

Tie, kurie vadovauja, turi suprasti žmogaus prigimtį, ir jie pradeda nuo visiško savęs supratimo. Jie pradeda pripažindami, kad turi balsą ir unikalią perspektyvą, kuria gali pasidalinti su kitais.Reklama

Puikūs lyderiai jaučia stiprų asmeninės atsakomybės už savo gyvenimą, savo veiksmus ir žodį jausmą.^[2]

Jie žino savo stipriąsias puses ir vienodai suvokia savo silpnybes ir taip supranta komandos darbo bei atsakomybės pasidalijimo poreikį.

3. Tikri lyderiai supranta žmogaus prigimtį

Žmogaus prigimties tyrimas gali prasidėti nuo jų pačių, tačiau tikri lyderiai siekia vienodai suprasti kitus.

Stiprus lyderis supranta, kad norint vadovauti kitiems, reikia sekti tų žmonių norą; tam reikia „nusipirkti“ tai, ką siekia lyderis. Dėl šios priežasties geras vadovas kalbės iš širdies ir kalbės apie kitų emocijas per jų aistrą ir įsitikinimus.

Visada elgdamiesi ir elgdamiesi sąžiningai, kalbėdami ir vadovaudamiesi aistringais vertybių ir įsitikinimų rinkiniais, jie pritraukia ir įkvepia aistrą bei veiksmus kituose.

4. Didieji lyderiai žino savo „kodėl“

Puikūs lyderiai supranta, kad norimi elgesio ir veiksmų pokyčiai natūraliai įvyks kitiems, kai jie jausis įkvėpti ir aistringi dėl kažko. Taigi tikri lyderiai dalijasi savo aistra savo įsitikinimams ar tikslams su kitais.

Turėti tvirtą, aiškią viziją ir aistrą dėl savo tikslo reiškia iš tikrųjų suprasti, kodėl jie daro. Nesvarbu, ar tai yra verslas, pardavimai, politika ar šeimos santykiai, labai svarbu žinoti ir dalytis aistra dėl aiškiai apibrėžto „kodėl“.

Kai vadovas išsiaiškins savo „kodėl“, kaip (elgesys ir veiksmai) ir koks (norimas galutinis rezultatas) vystosi ir teka natūraliai, nereikia prievartos ar jėgos.

5. Tikrieji lyderiai tiki savimi

Puikus vadovas žino, kas jie yra, ir supranta, kodėl jie yra varomi. Todėl jie pasitiki savimi, atsirandančiu iš tikrųjų tikėjimo savimi ir savo tikslu. Tai nėra melagingas ar nepastovus pasitikėjimas, kurį skatina pagyrimas, rango ar atlyginimo skalė, bet tikras ir tvirtas tikrumas ir polinkis, suteikiantis jiems drąsos ir drąsos daryti tai, ką reikia padaryti.^[3] Reklama

Panašu, kad didieji mūsų laikų lyderiai demonstruoja bebaimį, kurio mes siekiame. Bet tai, kas gali pasirodyti kaip baimės trūkumas, iš tikrųjų yra drąsos baimės akivaizdoje .

Puikūs lyderiai yra aistringi ir atsidavę savo tikslui ir misijai. Jie taip nuoširdžiai tiki savimi, kad nėra lengvai gąsdinami nesakytojų ar kritikų, todėl sugeba likti savo ruožtu, kai daugelis prarastų trauką.

Tačiau, nepaisant tokio tikėjimo ir pasitikėjimo savimi, tikri lyderiai greitai paskiria kreditus ir pagyrimus kitiems, kai to reikia, ir lieka pakankamai kuklūs, kad atpažintų ir pripažintų, kai klysta.

Puikus lyderis supranta, kad norint paskatinti tikrai ilgalaikius pokyčius ir pažangą, reikia tų žmonių veiksmų ir drąsos, kuriuos jie veda.

6. Didieji lyderiai galvoja už langelio ribų

Norint įkvėpti ir sukurti pokyčius savyje ir kituose, reikia lankstumo ir noro lankstytis, keistis ir tobulėti susidūrus su nauja informacija.

Tikras lyderis tai supranta ir išlieka atviras, visada pasirengęs prisitaikyti ir sugalvoti save iš naujo.

Efektyvūs lyderiai yra novatoriški ir skatina netradicinį mąstymą savyje ir savo vadovaujamuose. Jie pripažįsta, kad mąstymas už ribų yra geriausias būdas išlikti kūrybiškam ir reaguoti į nuolatinius ir vykstančius pokyčius.

7. Tikri lyderiai klauso

Savo visuomenėje dažnai matome vadinamuosius lyderius - mūsų politikus, verslo vadovus ir vadovus, pasiskelbusius gurus ir tuos, kurie užima valdžios pareigas - ponifikuoja ir pasakoja kitiems, ką jie turėtų daryti, kad tokie ir tokie įvyktų.

Tačiau tikri lyderiai dažnai būna tylūs. Jie užduoda klausimus, klauso ir stebi. Klausymas yra įgūdis, reikalaujantis praktikos ir kantrybės. Klausymas yra dar svarbesnis nei teisingų klausimų ar bet kokių kitų vadovavimo įgūdžių uždavimas.^[4] Reklama

Jie atkreipia dėmesį į tai, ką sako ir daro kiti, ir atkreipia dėmesį į tai, ką reikia padaryti. Ir tada jie ėmėsi tai daryti.

Kelyje, nuolat demonstruodami aistrą ir sąžiningumą, jie įkvepia kitus elgtis taip pat.

8. Tikri lyderiai demonstruoja malonę

Gali atrodyti keista priskirti malonės kokybę tiems, kurie užima valdžios pozicijas, tačiau buvimas lyderio pozicijoje to reikalauja.

Malonė reiškia pagarbos sau ir orumo išlaikymą sunkumų, nesėkmių ar prieštaravimo akivaizdoje. Tai rodo pagarbą ir mandagumą kitiems, net kai tie kiti yra jūsų konkurentai ar priešininkai. Tai rodo kantrybę ir atjautą tiems, kurie galbūt dar nesupranta kaip jūs.

Malonė reiškia įvykdyti savo pažadus ir likti ištikimam savo žodžiui, net kai niekas nežiūri.

9. Didieji lyderiai atkakliai

Kita rami ir dažnai paslėpta tikrai puikių lyderių savybė yra atkaklumas.

Norint sukurti pokyčius, atnešti į rinką naujoves, sužadinti pažangą ir vadovauti kitiems sunkmečiu, reikia atsiduoti savo įsitikinimams ir idėjoms, kurių lengvai nesudrebina neišvengiami iššūkiai ir kylančios kliūtys.

Atkaklumas - norint sekti, kai viskas, ką tu nori padaryti, yra mesti rūkyti, reikalauja charakterio tvirtumo, kurio daugeliui nereikia skirti laiko savyje ugdyti.

Didieji lyderiai supranta, kaip svarbu išlikti kelyje, turėti kruopštumą ir ryžtą žengti pirmyn, kai daugelis pasuks atgal.Reklama

10. Tikrieji lyderiai nori paaukoti save

Ši paskutinė esminė savybė yra bene svarbiausia ir, deja, mažiausiai paplitusi tiems, kurie dažnai užima lyderio pozicijas mūsų visuomenėje.

Tikri lyderiai supranta, kad valdžios ir valdžios pozicijos dažnai turi privilegijų ir pranašumų, tokių kaip daugiau pinigų ar materialinių turtų, daugiau laisvių ar galbūt daugiau galimybių pasirinkti geresnį gyvenimą. Jie yra dėkingi už dovanas, kurias jiems gali suteikti jų padėtis visuomenėje.

Tačiau jie taip pat supranta, kad šios dovanos yra tik pusė mainų; kai stumiama į priekį, lyderio pareiga yra sustiprinti ir apginti tuos, kuriems vadovauja.

Vadovui ar vadovui tai gali reikšti, kad reikia imtis veiksmų ginant darbuotoją, kuris buvo neteisingai apkaltintas kaip informatorius.

Karaliui, prezidentui ar politiniam lyderiui tai gali reikšti atidėti savo norus ar darbotvarkę, kad savo rinkėjams būtų suteikta tai, ko jiems reikia ir ko jie nori.

Šeimos vadovui tai gali reikšti, kad reikia eiti be asmeniškai, kad visa šeima klestėtų.

Tikrieji lyderiai priima privilegijas, kurias suteikia aukštesnės galios, statuso ar turto pozicijos, ir gerbia bei gerbia kitą mainų pusę, kai to iš jų reikalaujama. Jie yra pasirengę aukoti būtinas aukas ir yra dosnūs savo laiku, ištekliais ir galia, kad grėsmės ar pavojaus metu apsaugotų savo komandą, gentį, kompaniją ar šeimą.

Daugiau straipsnių apie lyderystę

• Lyderystė ir valdymas: ar vienas geresnis už kitą?
• Kodėl vadovavimas ir valdymas yra dvi monetos pusės
• Įvaldykite šiuos 10 vadybos įgūdžių, kad taptumėte stipriu lyderiu

Panašus nuotraukų kreditas: NeONBRAND per unsplash.com

Nuoroda