Aš praleidau dieną su pirmaujančiu pasaulio ultramanu Kilian Jornet Jis pasakojo man apie skirtumą tarp savo gyvenimo kalnuose ir gyvenimo, kurį mato mieste.

Didžiąją savo gyvenimo dalį Kilianas praleidžia kalnuose. Kitais metais jis bėgs aukštyn ir žemyn Everestu. Jis jau nubėgo aukštyn ir žemyn Kilimanjaro, Aconcagua, Montblanc ir Cervino (užfiksavo kiekvieno greičiausio pakilimo rekordą). Jis sako žinąs savo kelionės tikslą, tačiau dažnai abejoja tiksliu keliu - jis puikiai žino aplinką, oro pokyčius, purias uolas. Jis nuolat koreguoja savo kelią.

Jis man pasakė, kad keletą kartų per metus jis atvyksta į Barselonos miestą su savo kemperiu. Jis parkuojasi. Jis išlipa. Jis mato, kaip žmonės užtikrintai eina gatve aukštyn ir žemyn. Visi vaikšto su tokiu pasitikėjimu. Jie atrodo tokie tikri savo ketinimu. Jie tikri dėl savo žingsnių ... bet jie neįsivaizduoja, kur eina.

Tai yra vienas iš užimtų žmonių ir produktyvių žmonių skirtumų. Skaitykite toliau, norėdami sužinoti, koks yra šis skirtumas, ir sužinoti dar 10 skirtumų.

1. Užimti žmonės nori atrodyti kaip turintys misiją. Produktyvūs žmonės turi savo gyvenimo misiją.

Užsiėmę žmonės slepia abejones dėl savo gyvenimo tikslo, pasitikėdami savo mažais žingsneliais.

Produktyvūs žmonės leidžia kitiems įžvelgti abejones mažais žingsneliais, nes jie aiškiai žino tikslą.Reklama

2. Užimti žmonės turi daug prioritetų. Produktyvūs žmonės turi mažai prioritetų

Niekas niekada nėra per daug užsiėmęs, jei jiems rūpi, jis ras laiko. Gyvenimas yra prioritetų klausimas. Jei turite 3 prioritetus, turite prioritetus. Jei turite 25 prioritetus, turite netvarką.

Pareto principas yra tas, kad 80% jūsų norimų rezultatų yra 20% jūsų veiklos. Henris Fordas susikūrė turtus ne kurdamas geresnius automobilius, o kurdamas geresnę automobilių gamybos sistemą. Užimti žmonės bando gaminti geresnius automobilius, produktyvūs žmonės kuria geresnes automobilių gamybos sistemas.

3. Užimti žmonės greitai sako „taip“. Produktyvūs žmonės lėtai sako „taip“

Warreno Buffeto sąžiningumo apibrėžimas yra toks: jūs sakote „ne“ daugumai dalykų.

Jei nesakai „ne“ daugumai dalykų, nardai savo gyvenimą į milijonus mažų gabaliukų, išsidėsčiusių tarp kitų žmonių prioritetų. Sąžiningumas yra tas, kad jūsų vertybės yra aiškios ir kad jūsų laikas toms vertybėms pasitarnaus.

4. Užimti žmonės sutelkia dėmesį į veiksmus. Produktyvūs žmonės prieš veiksmus sutelkia dėmesį į aiškumą

Norėdami sutelkti dėmesį į 20% geriausių veiklų, turite gauti aiškumo, kokia yra ta veikla. Didžiausias šaltinis, kurį kada nors turėsite paskatinti gyventi gerą gyvenimą, yra jūsų asmeninė patirtis - jei tai gerai dokumentuota. Deja, dauguma žmonių dokumentuoja savo gyvenimą tik „Facebook“ būsenos atnaujinimuose. Laikykite dienoraštį ir skirkite 5 minutes kasdien apmąstydami praėjusią dieną, kas pavyko, kas neveikė; ir šiek tiek laiko tam, kas jus įkvepia.Reklama

5. Užimti žmonės laiko visas duris atidarytas. Produktyvūs žmonės uždaro duris

Kaip jaunam žmogui gerai atverti galimybes. Gera norėti keliauti, mokytis kalbų, lipti į kalnus, eiti į universitetą, dirbti technikos srityje, gyventi kitoje šalyje. Tačiau gyvenime ateina taškas, kai reikia atsisakyti daugumos galimybių ir susitelkti. Jei šiais metais mano tikslas yra išmokti ispanų kalbą, metų pabaigoje kalbėsiu ispaniškai. Jei šiais metais mano tikslas yra kalbėti ispaniškai, uždirbti 30% daugiau, keliauti į 10 šalių, susitvarkyti, susirasti merginą, nueiti į visus koncertus ... Šių metų pabaigoje aš nekalbu ispaniškai.

6. Užimti žmonės kalba apie tai, kiek jie yra užimti. Produktyvūs žmonės leidžia savo rezultatams kalbėti

Stephenas Kingas sako: rašytojas yra žodžių kūrėjas. Gamink žodžius: tu rašytojas. Negamink žodžių: tu nesi rašytojas.

Tai aiškus dvejetainis dalykas. Kalbėjimas apie rašymą nėra rašymas. Paskelbti autoriai nekalba apie savo kitą knygą - jie daugiausia dėmesio skiria jos gamybai. Aš vis labiau domėjausi tuo, ką žmonės man sako, kad darys - aš jų klausiu, ką jie jau padarė. Ankstesni rezultatai yra vienintelis geras būsimų rezultatų rodiklis.

Jaustis produktyviu nėra tas pats, kas būti produktyviu. Tai yra svarbu. Žaisdamas „minecraft“ galiu jaustis produktyvus. Kurdamas puikų tinklaraščio įrašą, kuris padės kitiems imtis geresnių veiksmų, galiu jaustis neproduktyvus.

7. Užimti žmonės kalba apie tai, kaip mažai laiko turi. Produktyvūs žmonės laiko tam, kas svarbu

Bet koks laikas, kurį praleidžiame pasiteisinimams, nėra laikas, skiriamas kūrybai. Jei leisite sau praktikuoti pasiteisinimus, vis geriau pasiteisinsite. Produktyvūs žmonės laiko nenaudoja pasiteisinimu. Veiksmas arba palaiko jų didžiausias vertybes ir misiją, arba ne. Jei to nepadaro, jie to nedaro - net jei turi visą laisvą dieną.

Yra airiškas posakis: Geriau kažką daryti, nei nieko.

Tai melas! Geriau nedaryti nieko, nei atlikti veiksmą, kuris nesusijęs su jūsų aukščiausiomis vertybėmis. Sėdėti ramiai.

8. Užimtas žmonių daugiafunkcinis darbas. Produktyvūs žmonės sutelkia dėmesį

Produktyvūs žmonės žino apie dėmesį.

Ar žinote apie pomidorų technika ? Tai žiauru, bet veiksminga. Nurodykite atliktiną užduotį (pavyzdžiui, parašykite šį tinklaraščio įrašą). Nustatykite laikmatį į 20 minučių. Dirbkite su užduotimi, kol skambės laikas. Bet koks blaškymasis (aš turiu patikrinti el. Paštą, turiu gauti vandens, turiu eiti į tualetą) ir jūs nustatote laikmatį į 20. Kiek pomidorų galite užpildyti per dieną?

9. Užimti žmonės greitai atsako į el. Produktyvūs žmonės praleidžia laiką

El. Paštas yra patogus prioritetų sąrašas. Problema: jie yra kitų, o ne jūsų, prioritetai. Jei atsakote į kiekvieną el. Laišką, jūs suskirstote savo gyvenimą į tūkstantį mažų bitų, kurie tarnauja kitų žmonių prioritetams.

Pirmą kartą peržiūrėdami el. Pašto dėžutę yra 3 pasirinkimai: Ištrinti, Atlikti, Atidėti. Tai nėra pranešimas apie el. Pašto valdymą, čia yra keletas el. Pašto perkrovos valdymo Gigaom , Harvardo verslo apžvalga , Verslininkas .

10. Užimti žmonės nori, kad kiti žmonės būtų užsiėmę. Produktyvūs žmonės nori, kad kiti būtų veiksmingi

Užimti vadovai matuoja veiklos valandas, produktyvūs - produkciją. Užimtus vadybininkus žlugdo kiti, kurie atrodo atsipalaidavę, atrodo, kad turi laiko, atrodo, kad jie mėgaujasi savo darbu. Produktyvūs vadovai mėgsta matyti, kaip kiti mėgaujasi savo darbu, mėgsta kurti aplinką, kurioje kiti galėtų tobulėti.Reklama

Užimti žmonės yra nusivylę. Jie nori būti vertinami už pastangas, o ne už rezultatus.

Yra indų kalbos posakis: Mes turime teisę į savo darbą, o ne į savo darbo vaisius.

Mes turime teisę džiaugtis tuo, kad puikiai dirbame, o ne teisę džiaugtis automobiliu, namais, pinigais, kurie gaunami dirbant gerą darbą. Produktyvumas yra tai, kad reikia įvertinti kelionę į kompetenciją, o ne bet kurią veiklos akimirką.

11. Užimti žmonės kalba apie tai, kaip jie pasikeis. Produktyvūs žmonės daro tuos pokyčius.

Kilianas Jornetas neskiria daug laiko kalbėdamas apie tai, ką darys. Jis kalba apie tai, ką padarė, ką išmoko, kas jį įkvepia.

Skirkite mažiau laiko kalbėdamiesi apie tai, ką veiksite, ir skirkite tą laiką pirmojo žingsnio sukūrimui. Ką galite padaryti dabar, kai tam reikalingas niekieno kito pritarimas? Ką galite padaryti naudodamiesi ištekliais, žiniomis ir parama, kurią turite dabar? Padaryti, kad. Nuostabu, kaip visata apdovanoja žmogų, kuris nustoja kalbėti ir pradeda.

Mes esame gimę turėdami neįtikėtiną potencialą. Sulaukus 20 metų geriausias komplimentas, kurį galima sumokėti, yra tai, kad turite daug galimybių. Būdamas 30-ies vis dar gerai. Būdamas 40 metų, jūs turite daug galimybių tapti įžeidimu. Būdamas 60-ies pasakyti kažkam, kad jie turi daug galimybių, yra bene žiauriausias įžeidimas, kurį galima padaryti dėl jų gyvenimo.Reklama

Neleisk švaistyti savo galimybių. Sukurkite kažką nuostabaus. Tai yra jos pačios atlygis.