Jei yra kažkas labiau varginančio nei tinkamo darbo paieška, tai telefono laukimas to darbo pasiūlymo.

Pasak a 2014 m. Ieškančio darbo tyrimas , darbo ieškojimas dabar laikomas visą parą dirbančiu koncertu. 45 procentai žmonių vis dar ieško savo svajonių darbų, nors jau yra įdarbinti . Tuo tarpu 38 proc. Ieško atvirų pozicijų važiuodami į darbą ir 18 proc. Medžioja darbą vonios kambaryje.

Atsižvelgiant į tai, kad jau turite daug konkurencijos, PRIEŠ, kad galėtumėte net pakviesti interviu, tai reiškia, kad kandidatuodami į darbą jūs akivaizdžiai neturite kvalifikacijos dėl labai sudėtingų dalykų. Įmonės ieškotų kvalifikuotų kandidatų. Jie pamatys jūsų patirties stoką ir paneigs jums interviu.

O gal jie?

Bet kaip tu gali tai parodyti, kai tave atstūmė, kol jie net negali tavęs apklausti? Kaip užpildyti tą spragą savo darbo istorijoje? Ką daryti, jei esate naujas absolventas be patirties?

Jei yra valia, yra būdas. Pateikiame keturis praktinius patarimus, kaip užsikabinti svajonių darbą - net kai esate šiek tiek kvalifikuotas.

1. Išvardykite aktualius įgūdžius / aistras

Kad išvengtumėte įprasto nusivylimo būti atmestam dar nesusitikus su samdymo vadybininku, sutelkite dėmesį į savo gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško sudarymą. Nesvarbu, ar esate naujas absolventas, ar karjeros keitėjas, per savo gyvenimą įgysite tam tikros patirties, kurią galėtumėte kaip nors susieti su norimu darbu .Reklama

Pavyzdžiui: esate buhalteris, bet norite pereiti prie socialinio darbo . Jūsų tikslinė organizacija teikia pirmenybę asmeniui, turinčiam mažiausiai metų patirtį šioje srityje. Pabrėžkite atitinkamus įgūdžius, kuriuos įgijote eidami dabartines pareigas ir kurie pravers jūsų būsimam darbui, pavyzdžiui:

• organizacija (nurodykite, kaip tvarkėte klientų sąskaitas ir kada planavote įmonės seminarą)
• bendravimas (skambinote, kūrėte ataskaitas ir kalbėjote su klientais apie jų finansus)
• kritinis mąstymas (nepamirškite apie sprendimus, kuriuos turėjote padaryti, kad išsaugotumėte savo klientų sąskaitas)

Rašydami santrauką, būkite glaustas, tačiau pirmiausia atkreipkite dėmesį į šiuos aspektus.

Dabartinė X įmonės buhalterė, norinti užimti socialinio darbo pareigas. Puikiai organizuoja, bendrauja ir kritiškai mąsto. Puikus sugebėjimas dirbti esant spaudimui ir su labai sunkiais klientais, neprarandant santykių kokybės.

Tai turėtų pateikti pakankamai pagrįstą argumentą, kodėl turėtumėte apsvarstyti atidarymą.

2. Apsvarstykite susijusius šalutinius darbus / projektus

Patirtis nebūtinai reiškia apmokamą darbą. Iš tikrųjų tai gali reikšti skirtingus dalykus vadovų samdymui. Vertinga patirtimi galėtų būti laikomi savanorių darbai, šalutiniai šurmuliai, draugams ar šeimos nariams skirti projektai, užklasinė veikla ir kt. .

Pavyzdžiui: baigęs mokslus keletą metų dirbote restorano vadovu. Tačiau tuo, kuo iš tikrųjų norite tapti, yra finansų patarėjas. Negalima apsistoti ties tuo, kad neturite patirties iš susijusios srities. Dėmesys kitiems aspektams, pavyzdžiui:Reklama

• Ar baigėte su finansais susijusį laipsnį?
• Ar turite su pinigais susijusių projektų (t. Y. Padėkite draugams su jų biudžetu)?
• Bet kuri kita veikla, kuri, jūsų manymu, gali būti tinkama jūsų darbui (t. Y. Tinklaraštis apie pinigų taupymo patarimus, restorano apskaitą, darbo užmokesčio tvarkymą ir kt.)?

Išvardykite tai savo gyvenimo aprašyme skyriuje „Patirtis“.

Biudžeto sudarymas. Kas mėnesį padėdavo draugams ir šeimos nariams klausimais, susijusiais su lėšomis, santaupomis ir investicijomis.

Būkite LABAI konkretus, cituodamas tai, ką padarėte. Jei esate neaiški, įdarbinimo vadovas tikrai gali pagalvoti, ar paprašyti jūsų pokalbio.

3. Nepamirškite minkštųjų įgūdžių

Nors ekspertai pataria ieškantiems darbo eiti darbą, kurį jie labiausiai tinka, jie tikrai neatbaido kandidatų eiti pareigas, kurių jie neturi. Darbo paieškos ekspertas Jessica Simko paaiškina tinklaraščio įraše kad tai yra todėl samdantys vadybininkai paprastai samdo požiūrį - NE įgūdžių .

Ar esate kūrybingi? Ar žmonės visada apibūdina jus kaip optimistą? Ar laikote save draugišku, mokomu ir su dideliu garbės jausmu? Tada jūs galite turėti pranašumą prieš tuos, kurie kvalifikacijos srityje yra kvalifikuotesni už jus. Pasak Simko, verbuotojai dažniausiai ieško trijų dalykų: aistros, entuziazmo ir buvimo.

• Aistra . Parodykite, kad norite šio darbo labiau nei kiti. Nepaisant akivaizdaus įgūdžių trūkumo, jūs turite tai, ko trūksta kitiems pareiškėjams: jūsų jaudulys ateinant į darbą kiekvieną dieną.

• Entuziazmas . Ar jus domina darbas? Ar ketinate laikytis, nors tai bus sunku? Ar jūs ketinate užstatą, kai bus suteikta geresnė galimybė? Jūsų susidomėjimas pareigomis turėtų būti demonstruojamas per visą paraiškų teikimo procesą - nuo motyvacinio laiško, gyvenimo aprašymo iki interviu.

• Buvimas . Šypsokis. Parodykite pasitikėjimą savimi. Duokite tvirtą rankos paspaudimą. Pirmieji įspūdžiai TURI reikšmės. Taigi, padaryk gerą tą akimirką, kai įeisi į kambarį. Savo pozicija užtikrinkite, kad net ir neturėdami patirties, tai kompensuosite savo požiūriu.

Kiekvieną dieną įmonės ir vadovai praranda pinigus iš atsijungusių darbuotojų ir atsisako sužinoti ką nors naujo. Taigi, jei jums įdomu kodėl kartais pasirenkamas nepakankamai kvalifikuotas kandidatas , tai greičiausiai todėl, kad asmuo yra draugiškesnis ir mokingesnis už kitus.

Reklama

4. Prijunkite taškus

Be interviu, motyvacinis laiškas suteikia jums galimybę iš tikrųjų parduoti save ir atitinkamus įgūdžius. Nesvarbu, ar jūsų darbo istorija yra spraga, ar ketinate keisti karjerą, motyvaciniame laiške galite susieti taškus ir išvalyti samdos vadovo argumentą.

Paverskite tai istorija. Pradėkite nuo atitinkamų įgūdžių, suderinkite juos su darbo reikalavimais ir baigkite KODĖL esate geriausias žmogus šiam darbui .

Kai pamačiau atidarymą X pareigoms užimti, buvo paminėta, kad ieškai žmogaus, turinčio klientų aptarnavimo patirties. Mano metai, praleisti padedant mūsų vietinėje kavinėje, padėjo man įgyti įgūdžių, reikalingų susitikti ir bendrauti su įvairiais žmonėmis. Kadangi mūsų turima kavinė yra gana maža, man teko garbė susipažinti su dauguma mūsų klientų: paskambinti jiems vardu, žinoti jų mėgstamą gėrimą ir kartais prisijungti prie jų greitai paplepėti. Ryšys su žmonėmis man tikrai suteikia aukštumų. Tikiuosi dirbti panašioje aplinkoje, kuri man suteiks galimybę kasdien dirbti su žmonėmis.

Į „T“ formos motyvacinis laiškas leis jums išryškinti savo aistras, paslėpdami patirties trūkumą. Apskritai darbdavio reikalavimai būtų pateikti kairėje pusėje, o jūsų įgūdžiai - dešinėje. Tai turėtų padėti samdomam vadovui nepastebėti jūsų silpnybių, tačiau tuo pačiu metu suteikti jums pranašumų.

BONUSAS: Turėkite B planą

Būkime realistai: net jei esate kvalifikuotas darbui, yra ir kitų priežasčių, kodėl jūsų gali nepriimti į darbą. Štai kodėl kiekvienam ieškančiam darbo reikia atsarginio plano.

Kūrybinis vadovas ir autorius Katharine Hansen Ph . siūlo naudoti masalo ir perjungimo technika . Paprastai ši reklama naudojama reklamos industrijoje, todėl reikia pritraukti verbuotoją, kad galėtumėte gauti interviu (o tai puiku parodyti savo įgūdžius ir žavesį), net jei akivaizdžiai trūksta įgaliojimų.Reklama

Pavyzdžiui: tarkime, kad jūs daugelį metų dirbote globėju, tačiau norite įstoti į sveikatos priežiūros sektorių kaip medicinos sekretorius. Neturėdami pinigų ir neturėdami patirties, kaip galite įsilaužti į sveikatos priežiūros pramonę? Viliok verbuotoją pabrėždamas susijusius įgūdžius (šiltas, svetingas elgesys, gebėjimas elgtis su įvairiais asmenimis, mokantis naudotis pagrindiniais kompiuterio įgūdžiais ir kt.), Tačiau parodyk norą dirbti už žemesnes pareigas, kurios galiausiai atves tavo idealų darbą. Tokiu atveju galite apsvarstyti medicinos registratorės darbą, kol tobulinate savo talentus ir taupote pinigus.

Tai NEBUS lengva, bet tai turėtų padėti jus pakviesti į pokalbį. Kai tai užtikrinsite, laikas žavėti savo požiūriu (žr. 4 patarimą).

Prisimink venkite vartoti bendrinius buzzwords . Būk tikras: rinkitės žodžius, kuriuos naudosite kasdieniniame pokalbyje. Samdantys vadovai gali skaityti tarp eilučių ir pajusti žodžius. Jei esate įsitikinę savo pateiktais įgūdžiais, yra tikimybė, kad ir darbdaviai tai pajus.

Turint šiek tiek išradingumo, pabarstant protu ir aistros braižu, galima gauti tikrai norimą darbą.

Panašus nuotraukų kreditas: Alexas Jones per stocknap.io