Myliu. Darbo interviu.

Vadink mane išprotėjusia. Kai kurie žmonės labai išsijuokę dėl darbo pokalbių. Aš juos myliu, nes tai ne tik puikus būdas įtikinti įmones jus samdyti, bet ir puikus būdas sužinoti apie juos. Tam reikia pasiruošti įvairiausiems interviu klausimams.

Per savo profesinę karjerą tikiu, kad dalyvavau daugiau nei 75 interviu kaip kandidatas. Tai apima asmeninius interviu praktikos mainuose ar miestelyje. Aš neskaičiuoju interviu telefonu. Bet jei suskaičiuosi, man lengvai per 100.

Per pastaruosius 25 metus dirbęs 9 skirtingus darbus 7 skirtingose ​​valstybėse, sužinojau keletą dalykų apie klausimus, kuriuos turiu užduoti, kad galėčiau nustatyti, ar organizacija man tinka. Galų gale yra vienas dalykas, kuris yra svarbesnis už pareigas, atlyginimą ar išmokas.

Ne tai, ar JŪS jiems tinkate ... tai yra, jei DARBDAVININKAS jums tinka. Jie jau atliko savo pradinius tyrimus, ir jie jau tiki, kad jūs tinkate. Jei artėjate prie interviu iš mokslinių tyrimų pusės, dabar turite nustatyti, ar ši darbo vieta yra ta vieta, kurioje klestėsite, augsite ir keisitės.

Per tuos metus sužinojau, kad darbuotojai ateina į darbo pokalbį atsižvelgdami į skirtingus poreikius. Man visada rūpės darbo ir gyvenimo pusiausvyra ir galimybės tobulėti. Tačiau jus gali labiau dominti priežiūra, jūsų komanda, įmonės istorija, biuro kultūra ar pats darbo pasirinkimo procesas.Reklama

Atsižvelgdami į tai, pateikite 8 klausimus, kuriuos galite užduoti ir kurie apima visus pagrindus.

1. Kokie yra didžiausi iššūkiai, su kuriais susidurs kažkas iš šių pareigų?

Šis klausimas yra pats darbas. Tai tikrai padeda iš pašnekovo išsirinkti tai, ko jie ieško naujame samdinyje.

Iššūkiai gali tapti paleidžiamuoju norų sąrašo žodžiu, todėl, kai apie tai klausiate pašnekovo iššūkiai pozicijoje , jūs prašote jų nurodyti darbuotojo, kurio jie ieško, tipą; bet jūs parodote pašnekovui, kad esate pasiruošęs atlikti užduotį ir norite save pakelti, kad pakeltumėte savo pasirodymo kartelę.

2. Kokias mokymo programas gali naudoti jūsų darbuotojai?

Tai yra pagrindinis, paprastas klausimas, kurį galima išplėsti, atsižvelgiant į atsakymą. Asmeniškai tai yra mano mėgstamiausias klausimas apie mokymą ir profesinį tobulėjimą.

Nesvarbu, koks konkretus mokymas yra siūlomas ar įtrauktas į „get-go“, bus iliustruojamas atsakyme, tačiau pašnekovas taip pat gali pateikti išsamią informaciją apie profesines asociacijas, metines konferencijas ar kitus organizacijoje vykstančius mokymus.

Jei turite vietos tolesniam klausimui, paklauskite, kokiose konferencijose ar seminaruose galėjo dalyvauti kiti šios pozicijos specialistai.Reklama

3. Ko iš manęs tikitės per pirmą darbo dieną, pirmą savaitę ir pirmą darbo mėnesį?

Man visada patiko užduoti šį klausimą kaip verbuotojui, tačiau tai taip pat bus svarbiausia to, ko jūsų vadovas ar komandos vadovas ieško ankstyvomis savo kadencijos dienomis.

generolas lūkesčius turėtų būti atskleista, taip pat dvasia ir požiūris, kurio tikimasi, kai susipažinsite su savo komanda ir savo skyriumi. Atkreipkite dėmesį į šiuos lūkesčius, ypač jei jus kalbina asmuo, kuris bus jūsų tiesioginis vadovas.

4. Kas jus labiausiai jaudina dėl šios įmonės ateities?

Čia sužinosite apie organizacijos vizija , ypač jei dalyvaujate komisijos pokalbyje ir turite naudos iš kelių žmonių, atsakančių į šį klausimą.

Tai yra vienas iš mano mėgstamiausių klausimų, nes tai leis suprasti, kas darbuotojus džiugina savo darbu. Taip pat gausite galimą vidinį semtuvą, kuris šiuo metu gali būti kiek nepatenkintas, nes prieš tai atsakant į klausimą, bus trumpa pauzė.

5. Kokios mano tiesioginės ataskaitos stipriosios pusės ir didžiausi komandos iššūkiai?

Jei einate į vadovo postą, kur prižiūrėsite komandą, tai yra puiki vieta pradėti mokytis apie juos.

Jei įdarbinimo vadovas negali pasidalinti šia informacija su jumis, šiek tiek pakoreguokite klausimą klausdami apie įdarbinimo reikalavimus tiems žmonėms, kurie bus jūsų komandos nariai. Bent jau galite suprasti, ko reikia tiems darbuotojams, kurie jums praneš.Reklama

6. Ar galite papasakoti apie paskutinį komandos (ar biuro) renginį, kurį atlikote kartu?

Šis klausimas padės jums nustatyti, ar ketinate dirbti linksmoje, progresyvioje, ar konservatyvesnėje, tradicinėje organizacijoje.

Jei paskutinis jų renginys buvo parduotuvėje pirktas pyragas visiems vasario gimtadieniams, tai jūs jau žinote, kad už darbo vietos nėra daug socializacijos ... arba tiek daug kūrybiškumo.

Vis dėlto, jei naujausias įvykis buvo komandos formavimo atsitraukimas ir virvių trasa miške, tada pasiruoškite labai komandos vadovaujamai ir glaudžiai megztai bendruomenei darbe.

7. Kokie yra tolesni atrankos proceso žingsniai?

Tai gali atrodyti akivaizdu, tačiau ne visi darbdaviai turi šią informaciją pokalbio metu arba samdos vadovas gali jos nežinoti.

Jei kalbatės su tradiciniu atrankos komitetu, jie turėtų sugebėti tiksliai apibūdinti, kas vyks toliau: antro lygio interviu, tikrinamos nuorodos ir pan. Jie netgi gali pranešti, kaip greitai sužinosite naujinius.

Tačiau būkite pasirengę palikti interviu be šios informacijos ir žinokite, kad teks tęsti. Bent jau to paklausęs, potencialus darbdavys žinos, kad jūs vis dar domitės ir norite būti nuolat atnaujinamas.Reklama

8. Kas kiekvienam iš jūsų labiausiai patinka dirbant čia; ir ką viena galėtum pakeisti, jei galėtum?

Tai mano mėgstamiausias klausimas, kurį turėčiau užduoti interviu pabaigoje. Geriausia tai panaudoti, jei apklausiate visą komisiją. Tai buvo vienas iš klausimų, kuris iš tikrųjų privertė sužibėti mano naujausiame interviu, kuris buvo skirtas mano užimamai pozicijai ir turėjau pastaruosius 6 metus.

Per savo darbo paieškos ir interviu metus pastebėjau, kad šis vienas klausimas leidžia sužinoti gerą darbuotojų, kurie džiugina darbuotojus, ir juos jaudinančių dalykų skerspjūvį. Jei tą patį girdžiu daugiau nei vieną kartą, tai pažymiu.

Paskutinės mintys

Būdamas kandidatu, jūs galite turėti prabangą užduoti tik vieną klausimą; bet turite šių klausimų ir dažnai juos peržiūrėkite prieš pokalbį.

Atminkite, kad interviu komanda ar vadovas nėra vienintelis, kuris čia priima sprendimą. Turėtumėte apsiginkluoti kuo daugiau duomenų kaupiančios medžiagos, taigi, kai gausite galimybę paklausti, būsite pasirengę. Jei ne, naudokitės šiais klausimais kaip paskesniu skambučiu ar el. Paštu įdarbinimo vadybininkui.

Sėkmės jūsų interviu metu - jūs turite tai!

Daugiau patarimų, kaip susikurti interviu

• Kaip atsakyti į interviu klausimą, kas jus motyvuoja?
• 23 esminiai dalykai, kuriuos reikia atsiminti ruošiantis interviu
• Kaip tęsti interviu: 17 dalykų, kurių ieško samdantys vadovai

Panašus nuotraukų kreditas: „You X Ventures“ per unsplash.com Reklama