Jums mokama už darbą, o ne dėl iškentimo žodžiu. Neišsigąskite

Jums mokama už darbą, o ne dėl iškentimo žodžiu. Neišsigąskite

Jūsų Horoskopas Rytojui

Suaugę, daugeliui iš mūsų nereikia susidurti su tokiomis patyčiomis ir žodinėmis prievartomis, su kuriomis galėjome susidurti būdami vaikai, tačiau tokios prievartos darbe įvyksta gana reguliariai.

Patyčių darbo vietoje instituto 2014 m. Tyrimas[1]nustatė, kad 27 procentai visų amerikiečių darbuotojų yra patyčios darbe arba buvo praeityje, o 21 procentas matė žodinio išnaudojimo prieš bendradarbius epizodus.



Iš viso patyčios darbe paveikė daugiau nei 65 milijonus amerikiečių.



Kas apibrėžia žodinį piktnaudžiavimą darbe?

Žodinis smurtas yra viena iš patyčių darbo vietoje, kuri taip pat gali apimti asmens darbo sabotavimą, kad jis negalėtų daryti to, ką turėtų daryti darbe. Tik žodinį kūrinį piktnaudžiavimas apibrėžiamas kaip kalba, kuri gąsdina, kelia grėsmę ar žemina.Reklama

Tai gali apimti šaukimą, prakeikimą, įžeidimą ar tyčiojimąsi iš aukos. Ši prievarta gali būti siejama su seksualiniu priekabiavimu arba ne.

Iš kur žinai, kad esi skriaudžiamas žodžiu?

Viena iš priežasčių, kodėl gali būti sunku nustatyti, kas yra piktnaudžiaujantis elgesys, ir nubausti patyčias, yra ta, kad skirtingos asmenybės žmonės turi skirtingą pakantumą erzinimui, apkalboms ar seksualiniams pokštams. Vienam žmogui tai gali būti gerai, o kitas bijo ateiti į darbą ir yra pasirengęs mesti dėl tos pačios situacijos.



Akivaizdu, kad skiriasi nuo pūtimo ir skundimosi dėl darbo ar savo bendradarbių ir piktnaudžiavimo iki pat priekabiavimo. Tačiau kartais gali būti sunku nustatyti skirtumą.

Galite pradėti vadinti elgesį žodžiu, kai jis reguliariai veikia jūsų požiūrį ir veiklą[du]darbe. Jei bijote darbo ir nerimaujate, kas ten gali nutikti jūsų laisvalaikiu, tai gali būti ženklas. Kiti pokyčiai, pavyzdžiui, padidėjęs kraujospūdis, kai smurtautojas yra šalia, gėdos ar kaltės jausmas ar nenoras daryti tai, kas kada nors patiko, gali būti piktnaudžiavimo darbo vietoje padariniai.Reklama



Kodėl žmonės skriaudžia kitus darbo vietoje?

Jei yra toks dalykas, kaip vidutinis smurtautojas, dažniausiai vyrai užima valdžios pozicijas aukščiau už tą, kuriuo smurtauja. Darbo patyčių instituto tyrimo metu 56 proc. Priekabiautojų turėjo autoritetą savo aukų atžvilgiu, 69 proc. Buvo vyrai (60 proc. Taikinių buvo moterys).

Smurtautojas dažnai turi draugų grupę[3]kas gali jį kiaušinti arba kurie yra prievartos liudininkai. Šie žmonės dažnai juokiasi ir bandys priversti skriaudžiamą asmenį pasijusti, kad žodinis išnaudojimas buvo visas pokštas, dėl kurio jie neturėtų būti tokie jautrūs. Tačiau kartais smurtautojai laukia, kol bus vieni su savo auka, todėl nėra įrodymų apie prievartą.

Bet kokiu atveju, kaip ir daugybė patyčių ne darbo vietoje, ši žodinė prievarta dažnai yra susijusi su tuo, kad smurtautojas nori jaustis galingesnis ir kontroliuojamas. Jie skriaudžia žmones, kurie, jų manymu, yra silpni, ir panaudos tą asmenį tam, kad jaustųsi geriau, kai patiria stresą ar kitose situacijose, kai jaučia poreikį ką nors kontroliuoti.

Kodėl svarbu suprasti piktnaudžiavimą darbo vietoje?

Net jei tai vyksta ne dabar jums, svarbu suprasti piktnaudžiavimą darbo vietoje ir ką galima padaryti, kad galėtumėte paremti kitus žmones, kurie gali būti tokioje situacijoje, arba žinoti, ką daryti, jei taip atsitiks jums.Reklama

Svarbiausia žinoti, kad Jungtinėse Valstijose nėra įstatymų, draudžiančių patyčias ar žodinį smurtą darbo vietoje. Bet tai nereiškia, kad turite kentėti tylėdami.

Patyčios gali ir dažnai pakelia priekabiavimą arba sukuria priešišką darbo aplinką, kurią galima dokumentais pagrįsti ir pateikti kaip oficialų skundą viršininkui ar žmogiškiesiems ištekliams.

Kaip kovoti su žodiniu išnaudojimu darbe

Pagrindinis dalykas, kurį pirmiausia turite suprasti, yra tai, kad žodinė prievarta ir patyčios nėra jūsų kaltė. Taip nėra todėl, kad jūs blogai dirbate ir paprastai neturite su jumis nieko bendra.

Antra, pripažinkite, kad tai, kas vyksta su jumis, nėra normalu, o tai yra piktnaudžiavimas. Nesakykite, o jai tiesiog bloga diena arba jis blogai nusiteikęs, kad pateisintų elgesį.Reklama

Pradėkite bandydami pasikalbėti su smurtaujančiu asmeniu apie jų elgesį. Pasakykite jiems, kad jums nepatinka, kai jie taip kalba, ir jūs manote, kad jie skriaudžia. Jie gali tai juoktis, arba gali rimtai žiūrėti į tave.

Kai kurie žmonės slapta užklijuoja savo smurtautoją ir atkuria juostelę, kad parodytų jiems savo elgesį, kurio galbūt net iki galo nesuvokia, kad daro.

Norėdami sužinoti tolesnius veiksmus, patikrinkite savo darbuotojo vadovą. Nors nėra valstybinių ar federalinių įstatymų dėl patyčių, jūsų įmonėje gali būti taikoma pagarbi darbo vietos politika arba tvarka, susijusi su priekabiavimu.

Dokumentuokite, kas vyksta, jei galite, kad netaptų jis, sakė ji mūšis.Reklama

Tačiau žinokite galimybę, kad tavimi nepatikės ir nepalaikys žmonės, kurie turėtų būti tavo pusėje. Bendrovė gali manyti, kad viršininkas yra svarbesnis, ir bandyti juos apsaugoti, net jei jie yra neteisūs. Kartais vienintelis atsakymas į žodinę prievartą darbo vietoje, deja, yra naujo darbo paieška ar perkėlimas nuo to asmens.

Taip pat apsvarstykite galimybę gauti pagalbą terapijos forma, pasikalbėti su patikimu draugu ar ieškoti istorijų apie žmones, išgyvenusius piktnaudžiavimą darbo vietoje. Visada padeda žinoti, kad nesi vienas.

Nuoroda

[1] ^ Patyčių darbo vietoje institutas: BNA: daugiau nei 65 milijonai darbuotojų patiria patyčias, tačiau dauguma darbdavių nereaguoja tinkamai
[du] ^ Sveika vieta: Žodinio piktnaudžiavimo darbe sprendimas
[3] ^ Chronas: Darbuotojo teisės darbo vietoje dėl žodinio piktnaudžiavimo

Kalorijos Skaičiuoklė