Deja, viršvalandžiai yra įprasta praktika daugelyje darbų; gauti už tai paprastai nėra nuoseklu. Pirmiausia reikia nepamiršti, kad viršvalandžiai yra savanoriški, nebent tai būtų ekstremali situacija ar neatidėliotinas dėmesys.

Tai yra teorija, tačiau iš tikrųjų mes visi žinome, kad jei pakartotinai atsisakysite viršvalandžių, kai to reikalauja situacija, greičiausiai jus atleis. Jei įmonė prašo viršvalandžių, geriausia juos atlikti ir prireikus reikalauti surinkimo už papildomą atlyginimą tinkamu laiku.

Ar mums blogai viršvalandžiai?

Viršvalandžių trūkumai paprastai sutampa su sveikata ir nevaisingumu. Žemiau yra keletas viršvalandžių trūkumų, kuriuos turėtumėte žinoti.

Išsekimas yra sąlyga, kurią jaučiatės visiškai priblokšti. Dažnai tai lemia įtemptas ar per didelis darbas, todėl jaučiatės blogai, pavargę ir silpni. Remiantis neseniai atliktu Aragono sveikatos mokslų instituto tyrimu, žmonės, dirbantys daugiau nei 40 valandų per savaitę, pavargimo riziką padidina šešis kartus, palyginti su žmonėmis, kurie dirba mažiau nei 35 valandas per savaitę.

Tačiau kyla klausimas, ar darbdaviai tikrai privalo sumokėti jums už viršvalandžius ir kokiu pagrindu turėtumėte mokėti už viršvalandžius?Reklama

Kaip mokama už viršvalandžius?

Generuojamas viršvalandis^[1]kai darbuotojas viršija sutartą darbo valandą ar laiką. Tačiau už šias papildomas valandas gali būti atlyginama pinigais, poilsio dienomis arba atitinkamomis darbdavio laukiamomis poilsio valandomis.

Jei tai yra pinigai, viršvalandžiai turi atsispindėti darbo užmokesčio sąskaitoje ir jokiu būdu negali būti apmokami mažesne nei įprasta darbo valanda suma. Tiesą sakant, įprasta, kad viršvalandžių vertė yra didesnė už atlyginimą už įprastą valandą ir daugiau, jei tos viršvalandžių valandos buvo sukurtos savaitgalį ar atostogų metu.

Kada įmonė turi mokėti už viršvalandžius?

Interviu metu^[du]darbdaviai neinformuoja potencialių darbuotojų apie viršvalandžių poreikį. Tačiau sąlygos dažnai nurodomos susitarimo dokumentuose arba įdarbinimo vadove, apie kurį dauguma darbuotojų nežino.

Viršvalandžių nesilaikymo sąvoka gerokai atsveria nemokamų darbuotojų pasekmes. Kartais įmonės sąmoningai nepaiso darbuotojų.

Toliau pateikiamos kelios sąvokos, kurias turėtumėte žinoti apie viršvalandžius:Reklama

1. Kai jūsų darbdaviui taikomas FLSA įstatymas

Jei jūsų darbdaviui taikoma FLSA,^[3]jie privalo sumokėti jums už viršvalandžius. Tačiau jei priskiriate neapmokestinamoms kategorijoms, jūs neturite teisės į jokį mokėjimą. Tačiau jei jūsų darbdaviui netaikoma FLSA, jums gali būti suteikta teisė į viršvalandžius pagal valstybės įstatymus ar kitaip.

2. Kai bendrovės metinės pajamos atitinka konkretų standartą

Ne visos įmonės gali mokėti darbuotojams už viršvalandžius. Norėdami nustatyti, ar pirmiausia turite teisę, nustatykite, ar tai taikoma federaliniam sąžiningų darbo standartų įstatymui (FLSA) ir ar jo metiniai pardavimai ir pajamos yra 500 000 USD ir daugiau. Jei nemokate už viršvalandžius, įmonės nusprendžia.

3. Kai jūsų prašoma anksti pranešti apie pareigas

Kartais darbdaviai gali paprašyti jūsų vėl pradėti eiti pareigas. Tačiau dauguma darbuotojų nesuvokia, kad pradžia iki nustatyto laiko gali būti laikoma viršvalandžiu. Jei taip atsitiks ir dirbate laikrodžio sistemoje, turite teisę į papildomą mokėjimą.

Kam mokama už viršvalandžius?

Darbuotojams, dirbantiems daugiau nei 40 valandų per savaitę, suteikiama galimybė papildomai mokėti už viršvalandžius. Tai yra paprastas standartas, kaip nustatyta federaliniame sąžiningos darbo standartų įstatyme, kuriame reikalaujama mokėti už viršvalandžius darbuotojams, kuriems netaikomi mokesčiai.

Iš esmės yra dviejų tipų darbuotojai:^[4] Reklama

Neapmokestinti darbuotojai - 1,5 karto įprasti tarifai

Pirma, jei jūs dirbate darbuotoju, kuriam netaikomas atleidimas nuo mokesčio, tuomet jums bus mokama mažiausiai pusantro karto didesnė už jūsų įprastą darbo užmokestį, jei jūsų darbo laikas viršija 40 valandų per savaitę.

Atleisti darbuotojai - įpareigoti gauti atlyginimą

Jei dirbote kaip atleistas asmuo, jūsų įmonė turi teisę savo nuožiūra mokėti už viršvalandžius už viršvalandžius.^[5]Tačiau jūs privalote gauti atlyginimą už viršvalandžius.

Ką daryti, kad susidorotumėte su viršvalandžiais?

Yra atvejų, kai viršvalandžiai nerekomenduojami. Pavyzdžiui, jei darbdavys privertė viršvalandžius dirbti anksčiau ir niekada to nepripažino. Tada turite reikalauti aiškių viršvalandžių sąlygų.^[6]

Priėmimas dirbti viršvalandžius turėtų priklausyti nuo daugelio veiksnių. Patartina išanalizuoti visus privalumus ir trūkumus dirbant ilgesnes darbo valandas įmonėje. Jei matote, kad tai jums naudinga, nedvejodami priimkite tai.

Štai keletas naudingų patarimų, kaip priimti viršvalandžius.Reklama

Užmegzkite santykius

Nėra nieko absoliučiai išskirtinio už nuoširdžius santykius su savo viršininku. Taigi, norėdami padėti sumažinti viršvalandžių naštą, užmegzkite puikius santykius su savo viršininku, kuris greičiausiai galėtų būti pagalbos ranka viršvalandžių metu.

Išanalizuokite įmonės praktiką

Kiekviena įmonė turi savo filosofiją tvarkaraščių srityje. Kai prisijungiate prie įmonės, pabandykite ištirti tvarkaraščio politiką, kad turėtumėte išsamių žinių apie įmonės praktiką.

Darbas namuose

Visada yra galimybė pasiimti darbą namo, todėl galite išvengti viršvalandžių. Pabandykite susitarti su savo įmone, jei ši galimybė yra įmanoma.

Būkite susipažinę su FLSA įstatymais ir žinokite savo teises

Visų pirma, susipažinkite su FLSA įstatymais, susijusiais su darbdaviais ir darbuotojais, ir žinosite, kaip įmonės laikosi savo teisių.

Panašus nuotraukų kreditas: „Stocksnap“ per stocknap.io Reklama

Nuoroda