Pakelti savo darbą į kitą lygį reiškia užsibrėžti ir išlaikyti karjeros tikslus. Karjeros tikslas yra tikslinis tikslas, paaiškinantis, kokia norite būti jūsų profesija.

Karjeros tikslų apibrėžimas yra labai svarbus žingsnis siekiant sėkmės. Norėdami ten patekti, turite žinoti, kur einate. Žinoti, kokie yra jūsų karjeros tikslai, svarbu ne tik jums, bet ir potencialiems darbdaviams. Darbdavio ir darbuotojo santykiai geriausiai veikia, kai jūsų ateities tikslai ir jų tikslai sutampa. Sakydamas: O, aš nežinau. Aš padarysiu bet ką, priversiu jus atrodyti neryžtingu ir atversiu jums netinkamas užduotis, kurios neatves jūsų svajonių gyvenimo.

Karjeros tikslų šablonuose taikant vienodą požiūrį nebus atsižvelgiama į jūsų unikalius tikslus ir patirtį. Jie nepadės jums išsiskirti ir gali neatspindėti viso jūsų potencialo.

Šiame straipsnyje aš padėsiu jums apibrėžti savo karjeros tikslus naudodamas „SMART“ tikslų sistemą ir pateiksiu tikslų ir darbo pavyzdžių sąrašą.

Turinys

1. Kaip apibrėžti savo karjeros tikslą naudojant „SMART“
2. Kodėl jums reikia individualaus vystymosi plano
3. 40 Darbo ir karjeros tikslų pavyzdžiai
   • Už darbo keitimą
   • Dėl karjeros kelio keitimo
   • Už paaukštinimą
   • Už dalyvavimą interviu darbe
4. Karjeros tikslų nustatymo DUK
5. Santrauka
6. Daugiau apie darbo tikslų nustatymą

Kaip apibrėžti savo karjeros tikslą naudojant „SMART“

Užuot pasikliavę apibendrinta sistema, kad paaiškintumėte savo viziją, naudokite išbandytą ir teisingą tikslų nustatymo modelį. SMART yra specifinių, išmatuojamų, į veiksmus orientuotų, realistiškų su laiko juostomis akronimas.^[1]SMART sistema demistifikuoja tikslus, suskaidydama juos į mažesnius žingsnius.

Naudingi patarimai nustatant SMART karjeros tikslus:Reklama

• Pirmiausia pradėkite nuo trumpalaikių tikslų. Dirbkite siekdami savo trumpalaikių tikslų ir toliau siekite ilgalaikių interesų.^[du]Trumpalaikiai tikslai yra tie dalykai, kurių įgyvendinimas trunka 1-3 metus. Ilgalaikiams tikslams pasiekti reikia 3–5 metų. Kai jums pavyks pasiekti trumpalaikius tikslus, ta sėkmė turėtų padėti įgyvendinti jūsų ilgalaikius tikslus.
• Būk konkretus, bet nepersistenk. Turite apibrėžti savo karjeros tikslus, bet jei juos nustatysite per daug konkrečiai, jie taps nepasiekiami. Užuot sakęs, noriu būti kitas „Apple“ generalinis direktorius, kur sukursiu milijardą dolerių kainuojantį produktą, išbandysiu ką nors panašaus: Mano tikslas yra būti sėkmingos įmonės generaliniu direktoriumi.
• Išsiaiškinkite, kaip sieksite savo tikslų. Turėtumėte mokėti paaiškinti veiksmus, kurių imsitės siekdami karjeros. Jei negalite paaiškinti žingsnių, turite suskaidyti savo tikslą į lengviau valdomus gabalus.
• Nebūkite susikaupę savyje. Jūsų darbas turėtų ne tik padėti jums žengti į priekį, bet ir padėti darbdavio tikslams. Jei jūsų tikslai per daug skiriasi, tai gali būti ženklas, kad jūsų atliktas darbas nėra tinkamas.

Jei norite sužinoti daugiau apie „SMART“ tikslų nustatymą, žiūrėkite toliau pateiktą vaizdo įrašą, kad sužinotumėte, kaip galite nustatyti „SMART“ karjeros tikslus.

Kai jums bus aišku, kaip nustatyti SMART tikslus, galite naudoti šią sistemą, kad išspręstumėte kitus savo darbo aspektus. Pavyzdžiui, galite nustatyti „SMART“ tikslus, kad pagerintumėte savo veiklos apžvalgą, ieškotumėte naujo darbo arba nukreiptumėte dėmesį į kitą karjerą.

Kitame skyriuje aptarsime SMART tikslų panaudojimo būdus trumpalaikiams karjeros tikslams pasiekti.

Kodėl jums reikia individualaus vystymosi plano

Tikslų nustatymas yra viena iš didesnės sėkmės formulės dalių. Galbūt žinote, ką norite veikti, bet taip pat turite išsiaiškinti, kokius įgūdžius turite, ko trūksta ir kur yra didžiausios jūsų stipriosios ir silpnosios pusės.

Vienas iš geriausių būdų planuoti savo tikslus ir tai įgyvendinti yra pasinaudoti mūsų „Padaryk tai atsitiko“ vadovas . Geriau suprasite savo unikalius talentus ir įgūdžių rinkinius bei tai, ką galite padaryti, kad suplanuotumėte savo tikslą imdamiesi nuoseklių veiksmų. Gaukite savo vadovą dabar.

Kitas variantas yra pasinaudoti mūsų nemokamu vadovu Svajotojų vadovas, kaip veikti ir įgyvendinti tikslus. Vadovaukitės šiuo nuosekliu vadovu ir sužinokite, kaip pradėti veikti, kad palaipsniui pasiektumėte savo tikslą.Reklama

40 Darbo ir karjeros tikslų pavyzdžiai

Visos šios kalbos apie tikslų nustatymą ir įsivertinimą teoriškai gali skambėti puikiai, tačiau galbūt jums reikia įkvėpimo, kad išsiaiškintumėte, kokie turėtų būti jūsų tikslai.

Už darbo keitimą

1. Dalyvaukite daugiau tinklo renginiuose ir užmegzkite naujus kontaktus.
2. Pasiekite paaukštinimą į __________ poziciją.
3. Gauti paaukštinimą.
4. Planuokite ir atostogaukite šiais metais.
5. Sutikite prisiimti naujas pareigas.
6. Kurkite prasmingus santykius su savo bendradarbiais ir klientais.
7. Reguliariai prašykite atsiliepimų.
8. Sužinokite, kaip pasakyti „Ne“, kai jūsų prašoma prisiimti per daug.
9. Paskirkite užduotis, už kurias nebereikia atsakyti.
10. Stenkitės būti lyderio vaidmeniu __ metų skaičius.

Dėl karjeros kelio keitimo

1. Pasiimti ir išmokti naujų įgūdžių.
2. Susiraskite mentorių.
3. Tapkite savanoriu jus dominančioje srityje.
4. Įsipareigokite mokytis ar grįžti į mokyklą.
5. Perskaitykite naujausias knygas, susijusias su jūsų sritimi.
6. Nuspręskite, ar esate patenkintas darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, ir prireikus atlikite pakeitimus.^[3]
7. Suplanuokite, kokius veiksmus turite atlikti norėdami pakeisti karjerą.^[4]
8. Sudarykite sąrašą žmonių, kurie galėtų būti simbolių nuorodos, arba pateikite rekomendacijas.
9. Įsipareigokite gaminti __ naujų kontaktų šioje srityje šiais metais.
10. Sukurkite finansinį planą.

Už paaukštinimą

1. Sumažinkite verslo išlaidas tam tikra procentine dalimi.
2. Nustokite mikrovaldyti savo komandos narius.
3. Tapk mentoriumi.
4. Galvokite apie tai, kaip galėtumėte pagerinti savo produktyvumą ir efektyvumą darbe
5. Ieškokite naujos mokymo galimybės, kad pašalintumėte silpnybę.^[5]
6. Raskite būdą sutvarkyti darbo vietą.^[6]
7. Kiekvieną savaitę / mėnesį / ketvirtį kreipkitės į viršininko ar patikimo bendradarbio atsiliepimus.
8. Tapk geresniu komunikatoriumi.
9. Raskite naujų būdų būti komandos žaidėju.
10. Sužinokite, kaip sutrumpinti darbo valandas, nepakenkiant produktyvumui.

Už dalyvavimą interviu darbe

1. Nustatykite asmenines ribas darbe ir žinokite, ką turėtumėte daryti, kad jūsų diena būtų produktyvesnė ir lengviau valdoma.
2. Nurodykite žingsnius, kaip susikurti profesionalų įvaizdį.
3. Po svajonių karjeros eikite į darbą, kuris nesijaučia kaip darbas.
4. Ieškokite vietos, kur galėtumėte domėtis ir pritaikyti savo žinias bei įgūdžius.
5. Raskite naują būdą bendradarbiauti su savo srities ekspertais.
6. Nustatykite galimybes stebėti kitus, dirbančius norimą karjerą.
7. Tapkite kūrybiškesni ir išeikite iš komforto zonos.
8. Paprašykite, kad jus išmokytų daugiau jūsų darbui reikalingų įgūdžių.
9. Paprašykite galimybių apžiūrėti lauką ir praplėsti akiratį
10. Atkreipkite dėmesį į konkretų apdovanojimą darbe ir eikite į jį.

Karjeros tikslų nustatymo DUK

Esu įsitikinęs, kad vis dar turite klausimų dėl savo karjeros tikslų nustatymo, todėl čia išvardysiu dažniausiai užduodamus klausimus apie karjeros tikslus.

1. Ką daryti, jei nesu tikras, kokia būtų mano karjera?

Jei nesate tikras, būkite nuoširdūs. Praneškite darbdaviui tiek, kiek žinote, ką norite veikti. Išreikškite norą panaudoti savo stipriąsias puses, kad prisidėtumėte prie įmonės. Laikydamiesi šio požiūrio, pateikite savo teiginį ir pateikite keletą pavyzdžių.

Jei net nežinote, nuo ko pradėti savo karjerą, peržiūrėkite šį vadovą:

Kaip rasti idealų karjeros kelią, nepraleidžiant laiko jums netinkamiems darbams

2. Ar gerai meluoti apie savo karjeros tikslus?

Melas potencialiems darbdaviams tikrai baigsis katastrofa. Interviu melas gali priversti atrodyti kvailai, nes nežinosi, kaip atsakyti į tolesnius klausimus.Reklama

Net jei manote, kad jūsų karjeros tikslas gali tiksliai neatitikti darbdavio lūkesčių dėl ilgalaikio samdymo, būkite atviras ir sąžiningas. Tikriausiai yra daugiau bendrų kalbų, nei jie supranta, ir tik jūs spręsite bet kokias lūkesčių spragas.

Būdamas sąžiningas ir paaiškindamas šiuos ryšius, darbdavys parodo, kad jūs labai apgalvojote šią programą. Jūs jiems sakote ne tik tai, ką jie nori išgirsti.

3. Ar geriau turėti ambicingą tikslą, ar turėčiau jį žaisti saugiai?

Turėtumėte turėti tikslą, kuris jus iššaukia, tačiau SMART tikslai visada yra pagrįsti. Jei iškelsite tikslą, kuris viršija jūsų galimybes, atrodysite naivus. Pernelyg lengva padaryti savo tikslus rodo motyvacijos trūkumą.

Darbdaviai nori naujų darbuotojų, kurie galėtų save apmąstyti ir būtų pasirengę priimti iššūkius.

4. Ar galiu turėti kelis karjeros tikslus?

Geriausia turėti vieną aiškiai apibrėžtą karjeros tikslą ir jo laikytis. (Be abejo, vis tiek galite turėti tikslų kitose savo gyvenimo srityse.) Turėdami vieną karjeros tikslą, parodote, kad sugebate sutelkti dėmesį, ir tai rodo, kad jums patinka įgyvendinti tai, ką užsibrėžėte.

Kita vertus, galite turėti kelis susijusius karjeros tikslus. Tai gali reikšti, kad turite trumpalaikių tikslų, kurie atitiktų jūsų galutinį ilgalaikį karjeros tikslą. Taip pat galite turėti kelis mažesnius tikslus, kurie sutelkiami į vieną tikslą.Reklama

Pavyzdžiui, jei norite tapti teisininku, galite tapti advokatu ir tuo pačiu metu lankyti teisės mokyklą. Jei norite būti mokyklos administratoriumi, galite išsikelti pradinius tikslus būti klasės mokytoju ir studijuoti švietimo politiką. Abiem atvejais šie laikini darbai ir papildomas išsilavinimas padeda jums pasiekti galutinį tikslą.

Santrauka

Turėsite skirti šiek tiek laiko karjeros tikslams nustatyti, tačiau kur kas labiau pasiseka. Prisimink:

• Nustatykite SMART tikslus. SMART tikslai yra konkretūs, išmatuojami, orientuoti į veiksmus ir realistiški atsižvelgiant į laiko juostas. Kai nustatote tikslus atsižvelgdami į šiuos dalykus, greičiausiai pasieksite norimų rezultatų.
• Turi trumpalaikius ir ilgalaikius tikslus. Trumpalaikius karjeros tikslus galima pasiekti per 1-3 metus, o ilgalaikių tikslų įgyvendinimas užtruks 3-5 metus. Tavo trumpalaikiai tikslai turėtų padėti tave pasiekti ilgalaikius tikslus.
• Įvertinkite savo galimybes parengdami individualų plėtros planą. Žinojimas, kaip kelti tikslus, jums nepadės, jei nepažįstate savęs. Supraskite, kokios yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės, paimdami keletą savęs vertinimas .
• Pasirinkite tikslus, kurie tinka jūsų galutiniams tikslams. Jūsų karjeros tikslai turėtų būti aktualūs vienas kitam. Jei jų nėra, gali tekti susiaurinti savo dėmesį. Jūsų tikslai turėtų atitikti norimo darbo tipą ir gyvenimo kokybę, kuriai norite vadovauti.
• Aiškiai nurodykite savo tikslus su potencialiais darbdaviais. Visada būkite sąžiningas su potencialiais darbdaviais, ką norite daryti su savo gyvenimu. Jei jūsų tikslai skiriasi nuo įmonės tikslų, raskite būdą, kaip panaikinti atotrūkį tarp to, ko norite sau, ir to, ko tikisi jūsų darbdavys.

Atlikdami tikslų nustatymo darbą dabar, galėsite sąmoningai pasirinkti savo karjeros kelią. Visada galite pakoreguoti savo planą, jei viskas pasikeis, tačiau svarbiausia yra pateikti sau sėkmės planą.

Daugiau apie darbo tikslų nustatymą

• 15 būdų nustatyti profesinius tikslus (įtraukiami pavyzdžiai)
• Išsamus asmeninės sėkmės tikslų nustatymo vadovas
• 15 asmeninių darbo tikslų, kad išsiskirtumėte iš savo bendradarbių
• Kaip sukurti veiksmų planą ir pasiekti savo asmeninius tikslus

Panašus nuotraukų kreditas: Tyler Prancūzija per unsplash.com

Nuoroda