Gali atrodyti, kad socialinė žiniasklaida yra jūsų privatus draugų ir sekėjų tinklas, kuriame galėtumėte paskelbti ir pasidalinti tuo, kas iš tikrųjų galvoja per tam tikrą akimirką. Tačiau ši prielaida yra klaidinanti, nes šią jūsų privačią veiklą gali pamatyti visi, įskaitant ir jūsų potencialius darbdavius.

Tyrimai rodo, kad 90% darbdavių samdydami atsižvelgia į kandidato socialinės žiniasklaidos veiklą, o 79% HR atmetė kandidatą dėl to, ką rado jų socialiniuose tinkluose.^[1]Todėl prasminga atkreipti dėmesį tik į mūsų dabartinę ir buvusią socialinės žiniasklaidos veiklą ir neleisti, kad mūsų socialiniai tinklai pakenktų mūsų profesinėms perspektyvoms.

Jei ieškote naujo darbo ar svarstote apie karjeros pokyčius ateityje, atkreipkite dėmesį į šiuos 6 būdus, kaip socialinė žiniasklaida gali pakenkti jūsų darbo paieškoms.

1. Įžeidžiančių žinučių ar „Tweets“ turėjimas

Niekada nėra gera mintis skelbti nepagarbius dalykus, tačiau dar nerimčiau tai daryti savo socialinės žiniasklaidos paskyrose. Išmintingas darbdavys patirs jūsų pašto istoriją, ieškodamas raudonų vėliavų, tokių kaip agresyvūs „tweetai“, „neteisėti dalykai“, labai nepopuliari nuomonė ar viešai skelbiamas blogas žodis.

Arba galbūt paskelbėte tai, kuo anksčiau tikėjote, o ko jau ne. Arba galbūt jūs tviteryje parašėte tai, ko nesutinkate ginčo įkarštyje.Reklama

Programa „Tweet Deleter“ išanalizavo ir apibendrino daugiau nei 200 mln. Ištrintų „tweet'ų“ 2020 m. Infografikoje ir nustatė, kad daugumoje ištrintų „tweetų“ yra nešvankybių arba su rasėmis susijusių raktinių žodžių.^[du]Geresnio įspūdžio suteikimas potencialiems darbdaviams buvo viena iš svarbiausių priežasčių, kurią „Twitter Deleter“ apklausti vartotojai paminėjo valydami savo kanalus.

Norėdami pagerinti savo noro nusileisti norimą darbą galimybes, įsitikinkite, kad jūsų praeities klaidos vis dar nematomos „Facebook“ ar „Twitter“ sienoje.

2. Kontraversiškų anekdotų skelbimas

Anekdotų ir „TikTok“ vaizdo įrašų dalijimasis šiais laikais yra mėgstama pramoga daugeliui žmonių. Jei ir jūs mėgstate dalintis linksmais vaizdo įrašais, įsitikinkite, kad jų turinys nėra abejotinas ar potencialiai įžeidžiantis. Labiausiai opios temos yra religija ir politika. Protingiausias dalykas, kurį galite padaryti, yra ginčytinų nuomonių (įskaitant anekdotus) pasilikimas sau ir artimiausiems asmeniniams draugams.

Atminkite - net jei nenorite, kad kažkas būtų nepagarbus, jūsų profilį skaitantis asmuo gali nesuprasti jūsų humoro jausmo ar satyros. Tai, ką jūs dalinatės ar sakote internete, mato daugybė žmonių, kurie jūsų tikrai nepažįsta, todėl jie ne visada gali tai gauti, jei kažkas yra skirtas pajuokauti.

3. Skundas apie ankstesnius darbdavius ​​internete

Jei darbe buvo sunki diena , neskubėkite į socialinius tinklus leisti savo garo. Jei verbuotojas ar būsimas jūsų viršininkas pastebi, kad jūs kritikavote savo darbdavį internete (arba pasidalijote konfidencialia informacija apie savo darbo vietą), jie turės visas priežastis manyti, kad jūs pasielgtumėte su jais taip pat, jei jus samdytų.Reklama

Net jei iš tikrųjų esate visiškai pagrįstas savo nuomonėmis ir klientas ar darbdavys tikrai nusipelnė būti viešai iškviesti, konteksto trūkumas yra problema. Labai sunku perteikti situacijos kontekstą tokiose socialinėse žiniasklaidos priemonėse kaip „Twitter“, kur galite apsiriboti 280 simbolių. Be konteksto rizikuojate atrodyti tiesiog karčiu darbuotoju.

Taigi, kitą kartą, kai jums reikės šaukti dėl savo viršininko, paskambinkite savo geriausiam draugui ar eikite išgerti kavos su palaikančiu kolega, užuot tai griaudami socialiniuose tinkluose.

4. Pateikti neigiamą ar provokuojantį savo įvaizdį

Kitas būdas, kaip socialinė žiniasklaida gali pakenkti jūsų darbo paieškai, yra tai, kai internete sukuriate neigiamą savo įvaizdį. Socialinė žiniasklaida yra ta vieta, kur galite tobulinti savo asmeninį prekės ženklą. Jūsų potencialus darbdavys (ar net dabartinis viršininkas!) Gali naršyti jūsų socialinės žiniasklaidos profilius, norėdamas sužinoti, kas esate ne savo gyvenimo aprašyme ir profesiniame pokalbyje.

Pažvelkite į „Facebook“, „Twitter“ ar „Instagram“ kanalą neutralia akimi. Ar paskelbėte vakarėlių nuotraukas su alkoholiu, ar kitas provokuojančias ar netinkamas fotografijas? Dviprasmiški tweetai, perdalijimo atvejai ar net paprasčiausias neigimas dėl visko gali jus blogai atspindėti. 51% samdančių vadovų pripažįsta, kad tikrina socialinius tinklus, ar kandidatas gerai derės su įmonės kultūra.^[3]Jei įdarbintojams nusiteikėte neigiamai, jie gali nuspręsti, kad nenori su jumis dirbti.

Stenkitės, kad jūsų socialinės žiniasklaidos įvaizdis ir įrašų turinys būtų konstruktyvus ir teigiamas, dalindamiesi savo pomėgiais ir interesais, elgdamiesi pagarbiai ir pateikdami save kaip socialią ir subalansuotą asmenybę. Idealiu atveju poliruokite savo socialines sąskaitas (ypač „LinkedIn“), kad pademonstruotumėte savo žinias savo darbo srityje.Reklama

5. Melas apie savo kvalifikaciją

„OfficeTeam“ tyrimas parodė, kad 38% vyresniųjų vadovų, atleidę jų melą, pašalino kandidatą iš atlygio užimant pareigas.^[4]Jei kada pagalvojote apie gyvenimo aprašymo pagardinimą, pavyzdžiui, suteikdami sau aukštesnį vaidmenį tam tikroje įmonėje arba parodydami ilgesnę darbo patirtį, nei turėjote iš tikrųjų, būkite atsargūs.

Tai gali neatrodyti išankstinis melas, jei šiek tiek pratęsiate tiesą savo gyvenimo aprašyme ar motyvaciniame laiške, bandydami įsidarbinti. Tačiau jei tave pagauna, gresia ne tik darbas. Iš pradžių jus gali priimti į darbą, o vėliau atleisite iš gėdos, kai tik paaiškės jūsų melas, arba dar blogiau - galite pakenkti savo reputacijai savo profesinėse grupėse.

Keli būdai, kaip jūsų socialinė žiniasklaida gali atskleisti jūsų melą:

• Datos nesumuoja - jei verbuotojui kyla net menkiausia abejonė, jis gali paskambinti jūsų ankstesniam darbdaviui ir, oi, jūs esate sumuštas.
• Įrašai neatitinka jūsų žodžių - ar jūsų CV sako, kad atleidote iš darbo prieš mėnesį? Štai jūs dviem mėnesiais anksčiau paskelbėte saulės atvaizdus atogrąžų paplūdimyje kažkur toli.
• Jūsų profiliai yra per daug neaiškūs - patyrę verbuotojai pamatys, ar jūs bandote paslėpti patirties trūkumą dviprasmiškomis frazėmis, tokiomis kaip „Aš esu susipažinęs. . . ar aš dalyvavau. . . Net jei tai nėra tiesioginis melas, tikėkitės, kad pašnekovas užduos keletą tiesioginių klausimų apie jūsų pareigas, kad įsitikintumėte, jog iš tikrųjų turite kvalifikaciją.

6. Neturite jokių socialinės žiniasklaidos profilių

Galbūt pasirinkote vengti socialinių tinklų, tokių kaip „Facebook“, „Twitter“ ir „Instagram“, dėl privatumo priežasčių arba norėdami sumažinti telefono naudojimą. Jei taip, apsvarstykite galimybę turėti profilį bent „LinkedIn“, nes visiškai neturėdami socialinių ryšių galite pakenkti jūsų perspektyvoms.

Šiame skaitmeniniame pasaulyje esate nematomas internete, jei nesate jokioje socialinėje žiniasklaidoje. Kai kurie darbdaviai gali nemanyti, kad tai problema, o kitiems gali pasirodyti įtartina arba jie gali laikyti jus pasenusiu.Reklama

Be to, neturėdami socialinio buvimo, jūs praleidžiate galimybę palikti teigiamą įspūdį savo potencialiam darbdaviui. Keletas socialinės žiniasklaidos žingsnių, galinčių sukurti apie jus labai gerą įspūdį, pavyzdžių:

• „Twitter“ prisijungėte prie savo pramonės profesionalų, pagrindinių ekspertų ar žiniasklaidos priemonių.
• Jūs turite atnaujino savo „LinkedIn“ profilį su išsamia jūsų darbo istorija ir aktualia informacija.
• Dalijatės pramonės naujienomis ir diskusijomis bei turite tvirtą profesionalų tinklą internete.
• Turite profesionalios išvaizdos ar bent jau neutralią profilio nuotrauką.

Paverskite socialinę žiniasklaidą savo jėgomis, o ne atsakomybe

Socialinė žiniasklaida gali pakenkti jūsų darbo paieškai arba tapti kliūtimi kelyje į norimą karjerą, tačiau to nereikia. Tiesą sakant, geras socialinės žiniasklaidos profilis gali padidinti jūsų galimybes įsidarbinti!

Be to, net dabartinis jūsų darbdavys gali kartkartėmis tikrinti jūsų socialinius profilius ir nemėgti to, ką mato. Dėl šių priežasčių visada atkreipkite dėmesį į tai, ką skelbiate internete, ką ir kur komentuojate ir net kam sekate.

Daugiau patarimų ieškantiems darbo

• Kas yra asmeninis prekės ženklo naudojimas ir kodėl tai svarbu jūsų karjerai?
• Bendros kiekvieno ieškančio darbo baimės (ir kaip su jais elgtis)
• Dirbkite ne tik su savo CV. Pažvelkite į savo socialinės žiniasklaidos profilius

Panašus nuotraukų kreditas: inlytika | „LinkedIn Analytics“ įrankis per unsplash.com

Nuoroda