Įsidėkite į verbuotojo batus.

Ko jūs norėtumėte, jei susidurtumėte su kaupu atnaujinimų? Galimybė atsisiųsti visą informaciją į smegenis, taip, kaip iš Neo Th ir Matrica prisijungia ir sužino Kung Fu per maždaug dešimt sekundžių?

Deja, tai iš tikrųjų taip neveikia. Iš tikrųjų tyrimai rodo, kad verbuotojai imasi tik šeši sekundžių, kad galėtų priimti savo pirminį sprendimą dėl santraukos. Jei jūsų santrauką pirmiausia patikrins kompiuteris, tai gali net nepasiekti.

Taigi, jūsų darbas kuriant žudiko gyvenimo aprašymą yra tai, kad verbuotojui būtų labai lengva pastebėti svarbiausias jūsų darbdaviui teikiamas privilegijas.

Atlikite darbą, kad jiems nereikėtų. Štai kaip:

1. Įsitikinkite, kad jūsų santrauka pritaikyta darbui, į kurį pretenduojate

Bendros santraukos gali būti greitai pateikiamos, bet kur kas mažiau veiksmingos. Geriau taikyti vieną puikų darbą nei tris menkus.

Tyrinėti organizacijos kultūrines normas verta. Pavyzdžiui, vienoje pramonės šakoje vieni vertins patirtį, bet nelabai rūpinsis švietimu, o kitiems - jūsų kvalifikacija.

2. Kreipkitės tik tuo atveju, jei atitinkate darbo kriterijus

Nešvaistykite savo laiko ar verbuotojo kandidatūros į darbą, jei neatitinkate jų kriterijų. Jei vis tiek norite to darbo, eikite ir išplėskite savo įgūdžių rinkinį, prieš bandydami dar kartą ateityje.Reklama

3. Nemeluok

Net jei patirsite pirmąją atranką, meluoti ar perdėti savo pasiekimus greičiausiai grįšite. Sunku atsigauti po pasitikėjimo praradimo.

4. Pridėkite raktinių žodžių

Parašę santrauką, patikrinkite, ar joje nėra raktinių žodžių iš pareigybės aprašymo.

Raktiniai žodžiai yra darbdavio dovanos jums. Įtraukite juos į esamą tekstą, kad jie tekėtų natūraliai. Tai padės jūsų santraukai įveikti atrankos programinę įrangą ir įdarbintojams, kurie įpratę greitai ieškoti šių raktinių žodžių.

5. Atidžiai suformuokite savo santrauką

Verbuotojui lengviausia, jei jūsų pagrindiniai įgūdžiai ir patirtis yra apibendrinti viršuje. Įsitikinkite, kad dabartinis ir paskutinis ankstesnis vaidmuo yra pirmajame puslapyje.

Jūsų išsilavinimas ir kvalifikacija paprastai yra mažiau svarbūs nei jūsų profesinė patirtis, todėl išdėstykite tai vėliau.

6. Parodykite, kaip aktualūs jūsų du paskutiniai darbai

Įdarbintojai 80% laiko praleis jūsų vardui, įmonei, pareigybei, dabartinių ir ankstesnių įmonių pradžios ir pabaigos datoms, galiausiai jūsų išsilavinimui.

Jei keičiate savo karjeros kryptį, turėsite dar daugiau dirbti, kad gautumėte įgūdžių ir tinklų, kuriuos atnešate iš šių dviejų paskutinių darbų.

7. Santrauka turi būti trumpa

Atminkite, kad verbuotojas per kelias sekundes nuskaitys jūsų santrauką. Darbdavys dėkoja už tai, kad įtraukėte savo mokyklinio darbo raštą ar net ilgą išsamią informaciją apie pirmąjį darbą ne kolegijoje (nebent, žinoma, jūs nesikreipiate į antrąjį darbą ne kolegijoje).Reklama

8. Parodykite pažangą

Parodykite verbuotojui, kad jūsų karjera yra prasminga. Papasakok istoriją, kurioje parodysi paaukštinimus ir papildomas pareigas, kai suteikei vertę darbdaviui.

9. Naudokite CAR kaip vadovą

CAR reiškia kontekstą, veiksmą, rezultatus. Naudokite juos kaip mentalinį kontrolinį sąrašą. Trumpai pasakykite kontekstą: tiek laiko, kad verbuotojas žinotų, koks buvo jūsų darbas. Išleiskite ilgiausiai tai, ką iš tikrųjų pasiekėte dėl savo atliktų veiksmų.

10. Pateikite įrodymą

Kvalifikuokite savo rezultatus, kai tik įmanoma. Įveikę savo tikslus, pritraukdami finansus, sumažindami išlaidas, pasiekdami puikių pardavimų, galite gauti įtikinamus ir lengvai suvirškinamus duomenis, rodančius jūsų pasiekimus. Taip pat verta socialinių įrodymų, tokių kaip akcijos ir klientų atsiliepimai.

11. Parodykite, kad esate apvalus žmogus

Įtraukite asmeninius projektus, sportą ar savanorišką darbą, kuriame dalyvaujate, tačiau žinokite, ar tai yra veikla, kuri gali jus stereotipuoti arba išjungti darbdavį.

12. Įtraukite nuorodas į kitas svetaines ir socialinę žiniasklaidą

Trumpai pateikite santrauką demonstruodami savo talentus pateikdami nuorodas į savo sukurtus straipsnius, nuotraukas ar svetaines ar aplanką. Taip pat pateikite savo „LinkedIn“ profilio URL ir „Twitter“ tiekimo kanalą, kuris atspindi jūsų profesinius sugebėjimus.

Aišku, jūs norite išvengti „Facebook“ puslapio su girtų išnaudojimų nuotraukomis. Dar geriau, visų pirma neskelbkite jų socialiniuose tinkluose.

13. Nurodykite svarią priežastį, kodėl palikote darbdavį

Darbdaviai ypač atsižvelgs į priežastis, dėl kurių norite palikti dabartinį darbdavį, ir kiek laiko buvote su jais. Jei turėjote trumpalaikių pareigų seriją, jums reikės įtikinamo paaiškinimo, kodėl verbuotojas turėtų rizikuoti.

14. Paaiškinkite savo darbo istorijos spragas

Palikęs spragą savo santraukoje, verbuotojas stebisi. Jei skyrėte laiko auklėjimui ar savo verslo pradžiai, pasakykite jiems. Jei keliavote, parodykite, kaip tai praturtino jus kaip kandidatą.Reklama

15. Neįtraukite nesusijusios informacijos

Neatskleiskite savo amžiaus, rasės, lyties, šeiminės padėties ir to, ar turite vaikų. Tyrimai rodo, kad net patys save suvokiantys verbuotojai turi nesąmoningą šališkumą.

16. Parodykite savo tinkamumą dirbti

Verbuotojui palengvinkite pasitikėjimą, kad turite teisę dirbti, nesikreipiant dėl ​​darbo leidimų.

17. Palengvinkite verbuotojui susisiekti su jumis

Įtraukite kontaktinę informaciją į savo el. Pašto adresą ir vieną telefono numerį (neverskite verbuotojo atspėti, kurį numerį naudoti). Nesijaudinkite dėl savo namų adreso.

18. Formatas aiškumui

Įsitikinkite, kad jūsų formatavimas neatsiejamas nuo atnaujinimo struktūros, kad įdarbintojai galėtų lengvai pastebėti pagrindinę informaciją.

Sukurkite aiškius skyrius su lengvai skaitomomis, nuosekliomis antraštėmis. Naudokite patrauklų šriftą, kurį taip pat lengva perskaityti. Nenaudokite „Word“ šablonų. Jei jūsų dizaino įgūdžiai yra tikrai siaubingi, paprašykite, kad kažkas kitas atliktų jums formatavimą.

19. Laikykitės pažįstamo formato

Šiuo atveju nuobodu yra gerai. Venkite neįprastų formatų, nebent jūs specialiai pretenduojate į grafinį dizainą ar kūrybinį vaidmenį ir norite pademonstruoti savo talentą. Atminkite, kad verbuotojas nenori būti išsiblaškęs, kai nuskaito puslapį.

Iškirpkite viską, kas atrodo protinga, bet sumažina aiškumą, įskaitant nuotraukas. Jei naudojate ką nors kitą, prieš pateikdami įsitikinkite, kad tai yra veiksminga ir tinka paties darbdavio stiliui.

20. Pateikite savo santrauką pdf formatu

Jei jūsų neprašoma kitaip, atsiųskite savo santrauką kaip pdf. Tai užtikrins, kad jūsų formatavimas išliks nuoseklus bet kuriame įrenginyje.Reklama

21. Rašybos tikrinimas ir gramatikos patikrinimas

Galbūt akivaizdu, bet stebėtinai dažnai rašybos ir gramatikos klaidos lemia tai, kad į atmetimo krūvą dedama santrauka. Visoje savo santraukoje nuosekliai naudokite praeities laiką ir trečiąjį, o ne pirmąjį asmenį.

Nepasikliaukite kompiuterio rašybos ir gramatikos tikrintuvais. Jie dažnai klysta. Redaguokite patys ir paskambinkite kitam asmeniui perskaityti jūsų santrauką šviežiomis akimis.

22. Patikrinkite prieš įtraukdami motyvacinį laišką

Dauguma motyvacinių laiškų yra laiko gaišimas. Arba nesivarginkite, arba, jei verbuotojas specialiai to prašo, įsitikinkite, kad jis sako kažką prasmingo.

Motyvacinius laiškus galima naudoti kaip antraštes, išrenkant aktualiausias santraukos dalis. Jie gali spręsti problemas, kurios gali kilti verbuotojui, pvz., Karjeros krypties pakeitimą. Jie gali priminti verbuotojui apie progą, kuri paskatino jus pasitikėti ar rūpintis jumis.

23. Nerašykite generaliniam direktoriui

Nebent kreipiatės į mažą įmonę ar asmeniškai pažįstate generalinį direktorių, pirminį patikrinimą atliks ne generalinis direktorius. Nešvaistyk jų laiko.

Panašus nuotraukų kreditas: rašyti nešiojamuoju kompiuteriu, paveikslėlis apie švietimą per shutterstock.com