Sėdėdama čia, „Macbook Air“ ir svarstydama požiūrį, kurį noriu taikyti šiam neįmanomai skambančiam straipsniui, pakaušyje išgirstu vieną mėgstamiausių Miranda Lambert dainų ...

Ei, kas nutiko,

Palauk savo eilės

Darydamas viską rankomis,

Priežastis, kai viskas tau paduota

Visa tai verta tik tiek, kiek skiriate laiko

Viskas atrodo taip gerai, kaip mes turėjome

Anksčiau, kol viskas tapo automatiškai ...

Nesupraskite manęs neteisingai - aš myliu internetą. Aš myliu savo el. Paštą ir tiesioginį pranešimų siuntėją. Man patinka turėti visą šią informaciją ir prieigą prie pat ranka. Ir tai taip velniškai greitai.

Tai problema.

Tą dieną prisimenu, kaip siunčiau gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką po motyvacinio laiško darbdavių, turinčių pareigybių sąrašus, adresus, kuriuos radau laikraštyje arba „Aukštojo mokslo kronikoje“. Nepamirškite apie tas praktikų konferencijas.

Kiekviena darbo paraiška pateko į savo 8 1/2 x 11 manilos voką ir buvo nuvežta į paštą, pasverta, antspauduota ir išsiųsta paštu. Nebuvo interneto, nebuvo „Monster.com“, nebuvo „Iš tiesų“.

Naršydamas kiekvieno gyvenimo aprašymo, kiekvieno motyvacinio laiško atnaujinimo procesą ir surinkęs visus savo individualiai adresuotus rekomendacinius laiškus tuo metu atrodžiau daug darbo ... bet su manimi tai buvo gerai, nes aš visiškai supratau procesą ir ko tikimasi iš aš.

Ar aš baisus žmogus, nes norėčiau, kad taip būtų ir toliau?

Internetinės darbo paraiškos gali pagreitinti dalykus, darbdaviui daug lengviau peržiūrėti, rūšiuoti ir laikyti. Jei esate paieškos komitete, galite peržiūrėti šias programas patogiai savo darbalaukyje ar biure ir nereikės visą dieną praleisti Žmogiškųjų išteklių biure skaitant ir vertinant 300 popierinių paraiškų.Reklama

(Aš tai dariau anksčiau. Tai gana skausminga.)

Tačiau minusų sąrašas yra toks pat ilgas - internetinė kontrolė gali būti per daug ribojanti, tik internetinės programos gali netyčia atmesti galimus kvalifikuotus kandidatus, o tai yra nemaža investicija norint pradėti.

Ir tai tik iš darbdavio pusės.

Kaip potencialus darbuotojas ir kandidatas gali būti siaubingai varginantis bandymas naršyti internetinėje darbo aplinkoje, kad išsiskirtų iš kitų kandidatų. Ir nors galėjo atrodyti, kad labai daug darbo atspausdinus visus tuos popieriaus aprašymus ir nunešus juos į paštą, kandidatai turi atlikti daug daugiau pasirengimo darbo internetinei paraiškai išsiskirti.

Pradžia

Nustačius jus dominančią poziciją ir atrandant internetinę paraišką, įsitikinkite, kad esate gerai susipažinę su tuo, ko tikimasi dėl darbo paraiškos.

Iš darbdavio pusės peržiūrėjau daugybę internetinių paraiškų, kurios nėra užpildytos vien todėl, kad kandidatas nesuprato, ko reikia norint pateikti paraišką.

Siekdami užbaigti paraišką, galime nepaisyti reikalingų daiktų arba juos tiesiog išblizginti.

„Balance Careers“ svetainė pasidalijo puikiu daiktų, kuriuos turėsite turėti ir būti pasirengę eiti, sąrašą, prieš pradėdami pildyti šią paraiškos formą. Tai ne tik jūsų gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas:

Asmeninė informacija, reikalinga norint gauti prašymą įdarbinti

vardas

Adresas, miestas, valstija, pašto kodas

Telefono numeris

Elektroninio pašto adresas

Socialinio draudimo numeris

Ar turite teisę dirbti JAV?

Jei esate jaunesnis nei aštuoniolikos metų, ar turite darbo pažymėjimą?Reklama

Ar per pastaruosius penkerius metus buvote nuteistas už sunkų nusikaltimą? (informacija apie teistumus skiriasi atsižvelgiant į valstybės įstatymus)

Išsilavinimas ir patirtis, reikalingi norint pateikti paraišką dėl darbo

Lankyta mokykla (-os), laipsniai, baigimo data

Pažymėjimai

Įgūdžiai ir kvalifikacija

Įvertinimo taškų vidurkis (G.P.A.), jei tai buvo didesnė nei 3,50

Užklasinė veikla, kurioje atlikote lyderio vaidmenį

Garbės draugijos

Būtina užimtumo istorija

Darbdavys

Adresas, telefonas, el. Paštas

Vadovas

Pareigos ir pareigos

Atlyginimas

Darbo pradžios ir pabaigos datos (mėnuo, diena ir metai)

Išvykimo priežastis

Leidimas susisiekti su ankstesniu darbdaviuReklama

Literatūra

vardas

Darbo pavadinimas

Bendrovė

Adresas, telefonas, el. Paštas

Jei neprisimenate darbdavio adreso, miesto ir pašto kodo prieš tris darbo vietas, geriau jį pasidomėkite prieš pradėdami savo internetinę paraišką. Surinkite visas šias detales ir atidėkite jas į šalį. Arba dar geriau, išsaugokite jį kaip „Google“ dokumentą, kad jis būtų prieinamas visą laiką (taip pat galite būti senoji mokykla ir tiesiog užsirašyti).

Stiprink savo profilį

Kada paskutinį kartą atnaujinote „LinkedIn“ profilį? Internetinėje darbo aplinkoje „LinkedIn“ gali suteikti didelę įtaką jūsų kandidatūrai, jei ten galite susieti dalykus, kurie gali likti jūsų programoje (arba nebūtini).

„Keppie Careers“ dalijasi patikimais patarimais, kaip „LinkedIn“ gali padidinti jūsų internetinį pėdsaką:^[1]

Statistika rodo, kad daugiau nei 90% verbuotojų naudojasi samdydami samdą. „LinkedIn“ vartotojai skelbia darbus, o kai peržiūrite aprašymus, galite pamatyti, kas juos paskelbė ir kaip esate prisijungę prie to asmens ar organizacijos per „LinkedIn“.

Taip pat galite pamatyti, kiek žmonių kreipėsi dėl darbo per „LinkedIn“. Šios priemonės daro ją naudinga kaip darbo paieškos / darbo paieškos priemonė.

Daugelis įmonių leis jums kreiptis dėl darbo naudojant vieno paspaudimo parinktį, kai jūs naudojate savo „LinkedIn“ profilį, o ne užpildote paraišką.

Atlikite tyrimus

Kaip ir bet kada, pateikdami paraišką dėl darbo, apsilankykite darbdavio svetainėje ir patikrinkite. Pasak „Forbes“:^[du]

Pirmiausia, verbuotojai nori įsitikinti, kad jūs ypač domitės jų įmone. Jie labiau linkę persekioti kandidatą, kuris turi įmonės ar pramonės istoriją ir istoriją apie tai, kodėl jie dabar kreipiasi. Skirkite laiko savo misijai ir vertybėms išmokti. Tada įtraukite juos į savo darbo istoriją ir motyvacinį laišką. Tai padės išsiskirti iš kitų pretendentų, kurie kreipėsi neatlikę namų darbų.

„Workbloom“ siūlo pereiti papildomą mylią ir tiesiogiai susisiekti su samdymo vadybininkais.^[3]Dar kartą „LinkedIn“ gelbėja:

Užpildę internetinę paraišką, naudokite „LinkedIn“, kad sužinotumėte, kas yra skyriaus vadovas, įdarbinimo vadovas, personalo vadovas ar vadovas jūsų norimose pareigose.

Tada sužinokite jų el. Paštą ir atsiųskite jiems trumpą įvadą, pranešdami, kad jūs kreipėtės dėl konkretaus darbo ir kad jus labai domina prisijungimas prie jų komandos.

Pažink ATS

ATS reiškia „Pareiškėjų stebėjimo sistema“. Pareiškėjų sekimo sistemas korporacijos naudoja, kad padėtų vykdyti įdarbinimo ir įdarbinimo procesus. Kiekviena sistema siūlo skirtingą funkcijų derinį ir apimtį, tačiau ATS pirmiausia naudojamos siekiant padėti samdančioms įmonėms rinkti, organizuoti ir filtruoti pareiškėjus.

Nors tai yra korporacijų ir organizacijų svajonė, kandidatams tai gali būti košmaras. Pagal „Job Scan“:^[4]

Korporaciniai įdarbintojai gali leisti savo ATS automatiškai išgauti informaciją iš pareiškėjo gyvenimo aprašymo, kad sukurtumėte skaitmeninį pareiškėjo profilį, kurio būtų galima ieškoti, filtruoti ir (arba) reitinguoti. Tikslas yra greitai pašalinti visus, turinčius nepakankamą kvalifikaciją, padaryti mažesnį kandidatų skaičių ir greitai nustatyti geriausius kandidatus.

Deja, ieškantiems darbo, dauguma ATS neturi rafinuotumo ir negali patikimai ieškoti ir filtruoti kandidatų. Kai kurie aukštos kvalifikacijos kandidatai patenka į spragas ir yra neteisingai pašalinti iš kandidatų grupės, nes jų gyvenimo aprašyme yra formatavimo problemų arba trūksta teisingų paieškos raktinių žodžių.

Tai yra būtina kompromisas daugeliui samdomų profesionalų, turinčių ribotą laiką ir išteklius. Norėdami būti pastebėti, darbo ieškantys asmenys turi optimizuoti savo gyvenimo aprašymą ATS.

Bandymas įveikti ATS gali būti toks pat bergždus dalykas, kaip išsiaiškinti „Instagram“ ar „Facebook“ algoritmus, kurie vis keičiasi. Tačiau „The Muse“ siūlo šiuos paprastus keturis patarimus, kaip aplenkti ATS trolį ir pamatyti savo gyvenimo aprašymą:^[5]

1. Laikykite paprastą formatavimą
2. Vinys teisingi raktiniai žodžiai
3. Nuveskite karjeros tikslo skyrių
4. Naudokite rašybos tikrinimą

„The Muse“ sako:

Dienos pabaigoje, kai jūsų gyvenimo aprašymas praeis neišnykstančia ATS akimi, jį patikrins žmogaus akis. Geros naujienos yra tai, kad visi patarimai, kaip optimizuoti savo gyvenimo aprašymą ATS, yra tiesiog gera atnaujinimo praktika.

Panašu, kad didžiąją dalį internetinės aplinkos diktuoja raktiniai žodžiai, algoritmai, paieškos sistemų optimizavimas ir virtualus įtraukimas; nenuostabu, kad visi mes esame tokie pavargę, kol pateksime į darbo pokalbį.

Nepaisant to, be visų prieigų ir informacijos, kurią teikia mielasis internetas, tai neabejotinai pakeitė mūsų svajonių (ar bet kokio kito darbo) darbą.

Geros naujienos yra tai, kad visas šis papildomas darbas labiau paruošia interviu, kai jį nusileisi. Laikykite tai pagrindiniu mokymu jūsų darbo paieškai.

Ypatingas ačiū Mirandai Lambert, kurios „Automatic“ man įkvėpė pradėti šį straipsnį.

Panašus nuotraukų kreditas: rawpixel per unsplash.com

Nuoroda