Jei turėčiau po nikelį kiekvieną kartą, kai kas nors manęs paklausdavo , Koks tu nori būti užaugęs? ar jo suaugęs kolega, ką ketini daryti su savo laipsniu? Aš sėdėčiau vieno iš „Forbes“ turtingiausių pasaulio žmonių sąrašų viduryje. Kiekvienas žmogus turi omenyje svajonių darbą, ir nors konkretus darbas gali pasikeisti nuo 12 iki 22 metų, mes praleidžiame savo gyvenimą ruošdamiesi tai ypatingai progai atsirasti. Dabar yra 2014 metai, ir jūs buvote pakviesti atvykti į tą svajonių darbo pokalbį. Taigi, čia yra keletas patarimų, kaip tūzą tenkinti, ir gauti darbą, kurio tikėjotės ir dirbate.

1. Praktikuokite galimus klausimus prieš pokalbį

Internete gausu galimų klausimų iš darbo pokalbių. Iš daugumos bendri darbo pokalbio klausimai Pačiam savotiškiausiam, skirkite šiek tiek laiko, kad galėtumėte atsakyti į šiuos klausimus raštu ir garsiai. Žinojimas, ko tikėtis, gali atbaidyti bet kokias baimes ir nervingumą, o tai padės atsipalaiduoti svajonių darbo pokalbyje.

2. Būkite punktualus, reprezentatyvus ir gerai organizuotas

Interviu procesas susijęs ne tik su tuo, kaip atsakote į klausimus. Tai taip pat suteikia pašnekovui galimybę pamatyti jus ir tai, kaip jūs save pristatote. Tai suteikia jiems galimybę rinkti informaciją apie tai, kaip jūs tilptumėte į jų kompaniją. Todėl svarbu BŪTI LAIKU! Vėlai atvykti į pokalbį yra bloga pradžia, bet ne ta, kurios neįmanoma įveikti. Jei įvyktų ekstremali situacija, nedelsdami susiekite šią informaciją, kad pašnekovas žinotų, kad esate atsakingas ir galėtumėte gerai bendrauti.

Įsitikinkite, kad tinkamai rengiatės interviu, parodydami, kad suprantate interviu svarbą. Nesvarbu, ar tai būtų kostiumas, kaklaraištis, palaidinė ir sijonas, ar kelnių kostiumas, profesionalūs drabužiai parodo, kaip įvertinate savo išvaizdą ir perduodamą žinutę. Ta pati žinutė taikoma ir jūsų organizuotumui susitikimo metu. Niekas nepasirodo svajonių darbo pokalbyje su pižama ir neryškiomis šlepetėmis!

3. Turėkite pasakoti patrauklią istoriją

Geriausias pašnekovas yra asmuo, kuris gali gerai ir įvairiai apibūdinti save, savo įgūdžių apibūdinimą įsiterpdamas į istorijas ir pavyzdžius kaip įrodymą. Pašnekovai nenori būti bombarduojami duomenimis ir skaičiais. Jie nori emocinio poveikio istorijų, kurios juos domina, perteikia prasmę ir demonstruoja jūsų įgaliojimus, kad užpildytų šias pareigas.Reklama

Taigi skirkite šiek tiek laiko apmąstymams prieš išsvajotą darbo pokalbį ir įsidėkite į atmintį tą akimirką, kai vadovas nepasirodė darbe, o jūs padėjote nuraminti audrą prisiimdami kai kurias jo pareigas, nors buvote tik kasininkė. Laikas. Prisiminkite laiką, kai jūsų planavimo projekto nariai mesti jus ir kokius žingsnius ėmėtės, kad projektas būtų baigtas. Būtent šios įtikinamos istorijos leis jums sužibėti.

4. Gerai išstudijuokite tą pramonę

Atlikite tyrimus! Skirkite laiko iš anksto pažvelgti į įmonės svetainę, kurioje galite rasti tokios informacijos kaip įmonių pareigūnai, naujausi pranešimai spaudai ir metinė bendrovės ataskaita . Pabandykite surinkti kuo daugiau informacijos apie netrukus būsimą darbdavį ir jų strateginius tikslus, specialius projektus ir naujus pokyčius . Turėdamas žinių apie įmonės produktai, paslaugos, protokolai ir procedūros parodys pašnekovui, kad esi iniciatyvus, turėdamas dėmesio detalėms ir vertindamas pasiruošimo galią. Galite pažvelgti į įmonės kultūra skaitydamas įmonės pranešimų lenta ir skaitant įmonės misiją, viziją ir vertybių teiginius .

Tada atneškite su savimi surinktą informaciją į svajonių darbo pokalbį (pageidautina, kad tai būtų gražus portfelis ar priedas, pristatymas yra svarbus!), O WOW pašnekovas su savo pasirengimu.

5. Žinokite, kaip galite prisidėti

Jūs sumedžiojote šį interviu savo svajonių darbui ir pasiruošėte jam tyrinėdamas įmonę. Bet kodėl? Kodėl įmonė turėtų samdyti jus prieš kitus pretendentus, kurie gali norėti tokio pat darbo arba būti panašios kvalifikacijos?

Svarbu eiti į savo svajonių darbo pokalbį su tinkama idėja ir įvertinimu, kaip planuojate prisidėti prie įmonės. Nesvarbu, ar suderinsite savo įgūdžius su naujais projektais ir naujovėmis, ar suteiksite įgūdžių srityje, kur jie šiuo metu nepasiekia, ar turėdami įgūdžių, kuriuos darote geriau nei bet kas kitas, kurį jie turi ar samdys, parodykite pašnekovui, kad jūs jau galvojote, kaip prisidėsite ir pagerinsite įmonę.Reklama

6. Profesionaliai dalyvaukite internete

Šiandien buvimas internete yra svarbesnis nei bet kada anksčiau! Skirtumas tarp įsidarbinimo ar ne gali būti tiesiog nuotraukos, kurias įdėjote po keturių dienų vakarėlių Amsterdame, arba jūsų asmeniniai „R“ reitingai „Twitter“ apie tą konkrečią temą, kuri jus suerzina. Potencialūs darbdaviai patikrina visus šiuos dalykus! Išvalykite dabartines socialinės žiniasklaidos paskyras ir pakoreguokite privatumo nustatymus, kad tinkamai tvarkytumėte savo internetinį vaizdą.

Kitas žingsnis - atitikti tai, kas išeina iš jūsų internetinių platformų. Nesvarbu, ar tai būtų „LinkedIn“, jūsų rašomas tinklaraštis, „Twitter“ ar „Vimeo“ paskyra, įsitikinkite, kad pateikiate turinį, kuris sutampa su pranešimu, kurį bandote pasiekti. Kurdami profesionalius puslapius šiose platformose, galite atskirti savo asmeninį ir profesinį gyvenimą ir vis tiek išlaikyti savo buvimą internete.

7. Būk sąžiningas

Sąžiningumas yra nepaprastai svarbus jūsų svajonių darbo pokalbyje. Būkite sąžiningas apie tai, kaip elgėtės su ankstesnėmis darbinėmis situacijomis, asmeninėmis problemomis darbe, kodėl jus atleido iš darbo ir dar ką nors, ko gali paklausti pašnekovas. Sąžiningumas, atsakant į šiuos klausimus, nesvarbu, ar atsakymas politiškai teisingas, ar ne, rodo pašnekovui jūsų žmogiškumą. Pasakojimas potencialiam darbdaviui apie situacijas, kurios sukėlė problemų ankstesnėse pareigose, padės jiems strategiškai padėti jums išvengti neigiamų situacijų. Sąžiningumas taip pat nereikalauja pereinamojo laikotarpio arba laiko, kurį praleidžiate naujam darbui bandydami pritapti ir laikytis svajonės, kurią sugalvojote savo svajonių darbo interviu metu.

8. Žinokite savo stipriąsias ir silpnąsias puses

Šis patarimas eina kartu su sąžiningumu. Savęs suvokimas ir gebėjimas įsivertinti yra svarbiausi norint patekti į potencialių kandidatų sąrašo viršų. Žinokite savo stipriąsias puses ir mokėkite jas apibūdinti, ypač jei jos yra retose srityse. Gebėkite apibūdinti, kaip jūs tobulėjate šiose srityse, net ir aukščiau kitų, kurie gali reikalauti tų pačių savybių.

Niekas tavimi netiki, kai sakai, kad tavo vienintelė silpnybė yra būti perfekcionistu. Tai sakydamas tik parodo, kad jums trūksta savimonės arba esate pasirengę darbui. Gebėkite tiksliai apibūdinti sritis, kuriose nesate tokie stiprūs, kaip turėtumėte, bet nesuvaldydami savo galimybės įsidarbinti.Reklama

Šviesk savo svajonių darbo pokalbyje ne tik žinodamas savo stipriąsias ir silpnąsias puses, bet ir turėdamas planą, kaip tobulėti visose šiose srityse. Tobulėjimo planas yra pagrindinis interviu dalyvių, ieškančių potencialaus darbuotojo.

9. Užduokite teisingus klausimus

Pasiruoškite interviu su pašnekovu! Peržiūrėdami jų klausimų spektrą, jūs gausite galimybę juos apklausti ir įvertinti, kaip jūs matuojatės tuo proceso momentu. Interviu pradžioje uždavę klausimus galite patobulinti savo būsimus atsakymus, įtraukdami žodžius ir pagrindines frazes, rodančias, kad turite visas savybes, kurių siekia pozicija.

Sarah Hansen prikaustė nagus 10 klausimų, kuriuos reikia užduoti interviu metu savo straipsnyje. Štai keletas jos pasiūlytų klausimų, kuriuos reikia užduoti svajonių darbo pokalbio pradžioje:

• Ar galite pasakyti, kaip atrodo įprasta diena šioje pozicijoje?
• Ar galėtumėte papasakoti apie savo įmonės kultūrą?
• Jei galėtumėte sukurti idealų asmenį šioms pareigoms, kokius bruožus jie turėtų?

Arba pabaigoje:

• Mūsų susitikimo pradžioje jūs išvardinote savo idealų kandidatą, turintį X, Y ir Z savybes (pakartokite jiems savo žodžius, kuriuos jie atsakė į jūsų pradinį klausimą). Ar jaučiatės tinkamai parodžiusi, kad demonstruoju šias savybes?

Šie klausimai leidžia jums išspręsti bet kokius klausimus, susijusius su jūsų įdarbinimo potencialu, įrodyti savo kvalifikaciją pagal norimus bruožus ir įvertinti, kaip jūs tikėtumėte šioje įmonėje, jei jus samdytų.Reklama

10. Nesakykite nė vieno iš šių 14 dalykų

Yra keletas raudonų vėliavų, kurias galite pakelti neteisingu teiginiu, kuris išslysta iš burnos, net jei jūsų ketinimai yra geri. Pažvelkite į šią „resume.io“ sukurtą infografiką apie dalykus, kurių neturėtumėte pasakyti ir ką sakyti interviu metu:^[1]

11. Išsiųskite padėkos raštą

Paskutinis, bet tikrai ne mažiau svarbus dalykas Padėkok!

Svarbu išsiųsti užrašą, el. Laišką, telefono skambutį ar bet kurią kitą jūsų pageidaujamą susirašinėjimo formą (balandis gali persistengti). Tikslas yra dvejopas: jūs ne tik išreiškiate nuoširdų dėkingumą už galimybę pakalbinti savo svajonių darbą, bet ir pasinaudojate proga pašnekovui priminti, kas jūs esate. Už akių, iš proto? Ne, jei pasinaudosite proga pasakyti ačiū ir išliksite aktualūs, kai jie baigs savo įdarbinimo procesą.

Panašus nuotraukų kreditas: Amy Hirschi per unsplash.com Reklama

Nuoroda