Prieš įsipareigodamas bet kam ar bet kam, noriu, kad žinotum, jog tau yra ideali ar tinkama vieta.

Kultūros atitikimo idėja slypi „tobulo atitikimo“ prielaidoje.

Priepuolis įvyksta tada, kai asmuo randa tinkamą organizaciją (aplinką), kurioje jo talentai yra tinkamai ugdomi, vertinami, plėtojami ir apdovanojami. Ši koncepcija yra panaši į tai, kaip tam tikri vaisiai klesti kai kuriose klimato sąlygose. Žmogaus talentai ir sugebėjimai taip pat turi natūralių „saldžių dėmių“, kur vaisiai gali lengvai pražysti. Jūsų pareiga yra rasti tą unikalią aplinką, kuri yra neatsiejama jūsų sėkmės dalis.Reklama

Mano asmeninė istorija

Į šį reiškinį patekau iškart po studijų, daugiau nei prieš 20 metų. Buvau pagerbta ir jaučiausi puikiai, kai mane „pritarė“ firmos, ir aš vis dar puikiai atsimenu, kaip ypatingai kai kuriuos iš mūsų pajuto miestelio įdarbinimo komandos.

Nors visiškai nežinojau apie smegenų kultūros niuansus, kalbėdamasis su skirtingomis organizacijomis, labiau priklausiau nuo nuojautos. Tai buvo intuityvus mano galimybių rangavimo procesas. Norėčiau patvirtinti savo reitingus ir prielaidas tęsti apsilankymus vietoje.

Tačiau aš padariau klaidą ...

Kai derėjausi dėl savo sandorio, ėmiausi kompanijos A, kuri pasiūlė šiek tiek didesnį atlyginimą nei B įmonė, kuri turėjo daugiau nematerialiųjų priemonių, tinkančių mano ilgalaikei sėkmei. Priėmusi pasiūlymą, žinojau, kad kažkas ne taip.Reklama

Pabandžiau save paguosti mantra, kad pinigai gydo visas negeroves, nes priėmiau pasiūlymą. Sąžiningai, iškart žinojau, kad suklydau. Po kelių „nerimą keliančių“ dienų, kankinančių dėl mano sprendimo, kreipiausi į bendrovės „B“ verbuotoją, kurį paskelbiau, ir pripažinau savo teismo sprendimą pasibaigusiu. Pripažinau, kad padariau klaidą ir norėčiau pakeisti savo sprendimą. Trumpa istorija, man buvo suteiktas antras šansas ir aš mielai priėmiau tą darbo pasiūlymą.

Išmokau svarbią pamoką apie kultūrinį tinkamumą ir norėčiau pasidalinti mintimis apie pagrindinius atributus, į kuriuos reikia atsižvelgti, taip pat klausimais, kuriuos reikia užduoti per kitą jūsų verslo užduotį, darbo pokalbį, partnerystės ar sutartinio darbo susitarimą, užimtumą ar projektą.

5 klausimai, kuriuos reikia užduoti prieš priimant darbo pasiūlymą

1. Vadovavimas:

Paklauskite, kas apibrėžia, saugo, vadovauja ir valdo įmonės, komandos, organizacijos ar įmonės vertybes ar įpročius?
Atkreipkite dėmesį į subtilius rinkinių, apsaugos (vykdymo), vedimo (išsaugojimo) ir valdymo (rankenos) skirtumusReklama

2. Žmonės:

Klauskite kaip organizacija elgiasi su brangiausiu jos turtu - žmonėmis. Kaip elgiamasi su žmonėmis, gyvybiškai svarbu. Užduokite darbuotojams klausimų, eikite į internetą ir atlikite keletą paieškų. Ypač kaip tie, kurie neturi balso ar matomi. Ar jie taip pat labai gerbiami?

3. Simboliai:

Paprašykite simbolių, kurie detalizuotų organizacijos vertybes, ir siekite suprasti jų prasmę. Simboliai atskleidžia tai, kas svarbu organizacijai

4. Istorijos:

Kokios yra istorijos, kurios yra labai vertinamos ir atspindi pagrindines įmonės vertybes. Šios istorijos pasakoja apie organizacijos drąsą, puikumą ir dorybes.Reklama

5. Bendravimas:

Klauskite apie bendravimo procesą organizacijoje. Kaip keliauja informacija? Kas pirmiausia praneša apie problemas ir ar darbuotojai yra įgalinti bendrauti? Iš kur darbuotojai gauna informaciją? Kokiais kanalais vadovavimo komanda naudojasi informacijai skleisti?

Išvada

Apibendrinant, pareiškėjui svarbu atsiminti, kad kultūros negalima atskirti nuo lyderystės ir prieš priimant pasiūlymą būtina, kad būtų atliktas deramas patikrinimas. Linkiu nesibaigiančios sėkmės sekančioje užduotyje, užsiėmime ir bendravime.

Panašus nuotraukų kreditas: zugo.md per zugo.md Reklama