Kiekvieno darbo stilius yra skirtingas. Kartais šie skirtumai gali sukelti trintį, o organizacijos misija yra pažeista.

Tai neturi būti taip.

Tiesą sakant, žinojimas, kaip ir kodėl žmonės dirba kitaip, gali pagerinti biuro moralę ir efektyviai.Reklama

„True Colors“ sistema buvo sukurtas Dono Lowery 1970-aisiais, siekiant supaprastinti asmenybės profilius, kad visi juos suprastų. Remiantis „Meyers-Briggs“ asmenybės sistema, „True Colors“ pateikia Meyerso-Briggso teoriją į keturias pagrindines spalvas: Auksas, žalia, mėlyna ir oranžinė spalvos . Kiekvienas iš mūsų turi šių tikrųjų spalvų derinį, kuris sudaro mūsų asmenybės spektrą, dažniausiai vienas iš stilių yra dominuojantis.

Dabar atėjo laikas nustatyti, kokios yra jūsų tikrosios spalvos.

MĖLYNA

Jei tai jūsų pagrindinė spalva, spalvotas asmenybės testas parodys, kad esate emocingas žmogus. Jūs dėvite savo širdį ant rankovės. Jums svarbu rūpintis kitų žmonių jausmais, nepakenkti tiems jausmams taip pat jums. Jei jūsų jausmai įskaudinti, jūs pasitraukiate iš situacijos.Reklama

ŽALIAS

Jūs esate mąstytojas. Norite sužinoti, kodėl viskas yra taip, kaip yra. Jums svarbu mokytis . Jei kažkas jums neturi prasmės, tada esate linkęs atsitraukti.

AUKSAS

Taisyklės sekėjas. Auksai nori bet kokia kaina laikytis taisyklių. Iš tikrųjų nesvarbu, ar taisyklės turi prasmę, ar ne, jos yra taisyklės ir jų reikėtų laikytis. Auksai linkę pasitraukti, kai žmonės nesilaiko taisyklių.Reklama

APELSINAS

Nuotykių. Apelsinai trokšta nuotykių, kūrybiškumo ir laisvo mąstymo. Labiausiai jie džiaugiasi, kai daro kažką linksmo ar kūrybingo. Jie pasitraukia, kai reikia laikytis taisyklių ir dėl to kenčia kūrybiškumas.

Kai išsiaiškinsite savo pagrindinę spalvą, išsiaiškinkite antrinę spalvą. Tai padės suprasti, kodėl jūs negalite visiškai sutapti su pagrindine spalva. Pavyzdžiui, aš žaliai mėlyna. Taigi, kai dėl kažko tampu emocionalus ir tai netelpa mano pagrindinėje žalumoje, galiu tai susieti su tuo, kad esu antra mėlyna.

Savo dienos darbe susidūriau su situacija, kai pravertė suprasti visų tikrąsias spalvas. Buvo situacija, kai iš aukšto nusileido direktyva - ir ji neturėjo prasmės. Todėl mes su kolegomis Žaliais pradėjome trauktis iš padėties. Auksai nusprendė, kad jie laikysis direktyvos - nes tai buvo direktyva ir tai buvo nauja taisyklė. Mano tiesioginė vadovė yra auksinė, o ji prižiūri porą žaliųjų. Po susitikimo su savo vadovu aptariau, kad supratau, jog ji auksinė, ir noriu be jokių abejonių laikytis taisyklių. Bet aš jai taip pat sakiau, kad kadangi ji taip pat prižiūri žaliuosius, jiems reikalinga taisyklė, kad jie būtų prasmingi - kitaip mes trauksimės. Nuo to laiko ji žengė į priekį, siekdama pagerinti klausimų, susijusių su neturinčiomis prasmės, klausimą. Žalieji iš grupės beveik nesitraukė. Jei nesuprasčiau asmenybių, naudodamas spalvotą asmenybės testą, nebūčiau galėjęs taip elgtis šioje situacijoje.Reklama

Suprasti savo tikrąsias spalvas (ir kitų spalvas) pagerės bendradarbiavimo kokybė ir greitis, nes užuot nusivylę kitų darbu, jūs geriau suprasite, kodėl jie taip dirba, o kiti taip pat supras, kodėl jūs dirbate taip, kaip jūs darote . Trintis sumažės ir jūsų įmonei bus geriau.

Taigi ... kokios yra jūsų tikrosios spalvos? Praneškite man komentarus.

(Nuotraukų kreditas: Spalvoti raktai per Shutterstock)