Tyrimai parodė, kad žmogaus laimė jų darbe pradeda dramatiškai sumažėti, kai įmonė praeina šimtą darbuotojų. Kuo mažos įmonės mus taip džiugina? Negaliu pasakyti, kiek verslininkų ėjo kurdami savo verslą, nes gyvenimas didelėje įmonėje iš esmės čiulpė. Galimybės, kurias praleidote daugelį metų kurdami - išnyko. Kreditas už jūsų pastangas - niekur. Mašinos vertės jausmas - pragaras ne. Mano asmeninė steigimo patirtis Twoodo ir žinant daugelį metų pasikeitusių žmonių, hipotezė papildoma.

Būdavo, kad didelės įmonės pasiūlė saugumą ir privilegijas, kurių mažos įmonės negalėjo įgyvendinti. Tačiau tie senieji stereotipai nyksta, kai mažos įmonės (peržengusios ankstyvąjį plėtros etapą) didina sutartis dėl vienodų ar geresnių.

Kas vis dėlto yra maža įmonė?

Yra mikroįmonė (1–10 darbuotojų) ir mažoji įmonė (<50 employees) ( Europos Sąjunga ). JAV tai labiau priklauso nuo firmos apyvartos. Galite pažvelgti į tai, kaip kiekviena pasaulio šalis apibrėžia mažą įmonę, apžvalgą čia . Mažos įmonės dažnai sutelkiamos į vidutines įmones ir vadinamos MVĮ (mažos vidutinės įmonės).

Ką mokslininkai sako apie mažas įmones?

Straipsnyje teigiama, kad X ir Y kartos siekia lygiaverčių MVĮ vertybių ir pasitenkinimo rezultatų. Ji siekia labai rūpestingų, ekologiškų ir jautrių MVĮ. Apčiuopiama ir nemateriali nauda, ​​įgalinimas ir pagarba, įsitraukimas į darbą, rūpestis darbuotojų gerovė ir palaikomasis valdymas yra labai svarbūs. (Salonikų miesto koledžas, Graikija)

Iš šio tyrimo galime pastebėti, kad reikia pereiti nuo kopimo įmonių laiptais į visaverčių ir prasmingų darbų paiešką. Tai sveika - viršuje bet kokiu atveju yra tik tiek vietos. Tai taip pat reiškia, kad žmonės siekia darbo, kuriame yra laimingesni, o laimingesni darbuotojai reiškia geresnę darbo kokybę ir didesnį polinkį savanoriškai ištiesti ranką krizės metu arba būti lankstesni. Galbūt 70-ojo, 80-ojo ir 90-ojo dešimtmečių mūsų tėvų pamokos privertė mus rasti tinkamesnius darbus, o ne darbus, už kuriuos mokamas didelis finansinis atlygis. O galbūt pasaulinės vidurinės klasės plėtimasis turėjo įtakos karjeros pasirinkimui mažiau iš baimės ir labiau iš pasitenkinimo.

Kuo mažoms įmonėms taip sekasi būti puikiomis darbo vietomis?

Panašu, kad puikus mažos įmonės slaptas padažas yra tai, kaip jis valdomas. Logiška, kad tinkamai valdyti mažą žmonių grupę yra lengviau nei didelę. Čia pateikiama kito tyrimo lentelė, kurioje buvo apibrėžti penki teiginiai, turintys įtakos darbuotojų pasitenkinimui ( nuoroda: Tarptautinis žmogiškųjų išteklių valdymo žurnalas, 2007 m ):

1) Darbas čia yra neformalus ir atsipalaidavęs.

2) Darbas čia yra tarsi komandos / šeimos dalis.

3) Bendrovės sėkmę turi visi darbuotojai.

4) Aš palikčiau šią įmonę, jei man pasiūlytų kitą / panašų darbą.

5) Vadovybė su darbuotojais elgiasi sąžiningai.

Iš šios išvados matyti, kad žmonės paprastai:

• nenori labai įformintos darbo vietos.
• turi emocinį poreikį jaustis neatsiejama įmonės sėkmės dalimi.
• turi jaustis vertinamas ir artimas savo kolegoms.
• gerai reaguoti, jei suvokia, kad valdymas su visais elgiasi vienodai.

Iš tikrųjų kyla klausimas, kurį turite sau užduoti kiekvieną dieną: KODĖL DARAU ŠĮ DARBĄ?

Didžiąją savo (visiškai veikiančio) suaugusiojo gyvenimo dalį būsite savo darbe. Tai turėtų puikiai tikti.

„Give A Grad A Go“ užsakymu atlikta 200 JK absolventų apklausa parodė:

• 91% tikėjo didžiosios korporacijos mokėjo daugiau.
• Juos jautė 79 proc suteikė didesnį darbo saugumą.
• 74% jų jautėsi pasiūlė geresnę karjeros pažangą.

Bet jie tai pajuto MVĮ:

• skatino kūrybiškumą darbo vietoje (95 proc.).
• suteikė didesnį pasitenkinimą darbu (82 proc.).
• skatinamas geresnė darbo etika (75 proc.).
• užtikrinti geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

Ar vadovybė mane pastebi?

Ne tik darbas mažoje įmonėje suteiks jums prieigą prie visų valdymo lygių, bet ir sprendimai bus priimami greičiau, o progresas bus labiau matomas. Jūsų dalis operacijoje bus akivaizdesnė ir todėl labiau motyvuojanti. Jūsų neapribos departamentas ar hierarchija. Skrydžio metu idėjas galima aptarti ir aptarti nereikalaujant oficialių susitikimų su vyru. Neišvengiama darbo įvairovė taip pat skatins jūsų protą (ir pagerins jūsų bendrąsias mokymosi galimybes).

IR - jūs galite praleisti visus tuos įmonių tinklo renginius: D