Gore'as Vidalas kadaise rašė, kad kai tik pasiseka draugui, manyje kažkas miršta. Nors dauguma iš mūsų gali nenori aktyviai palinkėti bendraamžių nelaimės, galime susieti mintį pavydėti to, ką kažkas pasiekė. Galbūt jūs su juo nedraugaujate, bet lengva taip pasijausti apie „Facebook“ įkūrėją ir vadovą bei jauniausią pasaulio milijardierių Marką Zuckerbergą. Tačiau atrodo, kad kai kurie artimiausi pasaulį pakeitusiam vyrui žmonės su jumis nesutiks. Zuckerbergui neseniai „Facebook“ darbuotojai suteikė 99,3% pritarimo įvertinimą. Taigi, ką daro Silicio slėnio fenomenas, kad laimėtų jo darbuotojus? Čia yra tik dešimt jo paslapčių:

1. Jis meta tradicines hierarchijas

„Facebook“ darbuotojas, komentuojantis svetainę Quora neseniai pasakiau: Po to, kai 2010 m. prisijungiau prie „Facebook“, dirbau su slaptu projektu „grafikų paieška“. Per porą mėnesių dalyvavau dviejose „Zuck“ apžvalgose, kuriose aptariau projektą. Tai, kad vienos dinamiškiausių ir sparčiausiai augančių pasaulio įmonių generalinis direktorius susitinka su pradinio lygio darbuotojais, daug pasako apie tai, kaip Zuckerbergas užsiima verslu. Užuot skirstę žmones į vaidmenis, pagrįstus amžiumi ir patirtimi, visų idėjos vertinamos aiškiai ir akivaizdžiai.Reklama

2. Jis šalina kliūtis

Dalis hierarchijų naikinimo yra barjerų tarp vadovų ir kitų darbuotojų naikinimas. Zuckerbergo biuras turi stiklines sienas. Priešingai nei įprasta generalinio direktoriaus mintis asmeniniame kambaryje su duris saugančiu sekretoriumi, Zuckerbergas nori, kad jo darbuotojai galėtų kreiptis į jį. Priversti žmones jaustis lygiais lygiais yra puikus būdas parodyti, kad juos vertini.

3. Jis turi teisėtumą

Nepaisant to, ką kiekvienas gali pasakyti apie Marką Zuckerbergą, faktai kalba patys už save. Jis vienas pats ėmėsi idėjos ir naudodamas savo įgūdžius bei nuovoką pavertė ją imperija. Jis pakeitė būdą, kaip palaikome ryšį vieni su kitais. Kitas darbuotojas neseniai pakomentavo, kad jis pastatė šį milijardą vartotojų ir milijardų dolerių kompaniją iš savo bendrabučio kambario, įveikė vieną kliūtį po kitos ir subūrė įmonę su keliais talentingiausiais darbuotojais pasaulyje. Jo darbuotojų garbinimas yra akivaizdus.Reklama

4. Jis turi aiškią viziją

Didelė žmonių užnugario dalis rodo jiems aiškų kelią į priekį. Marko Zuckerbergo gyvenimo siekis yra sukurti atviresnį ir susietą pasaulį, o jo atsidavimas šiam tikslui yra nepajudinamas. Turėdamas lyderį, kuris yra nukreiptas į nedviprasmišką tikslą, darbuotojams yra kažkas, dėl ko reikia streikuoti.

5. Jis yra bebaimis

Cituojant „Facebook“ darbuotoją, koks dar generalinis direktorius turi drąsos įsigyti pokalbių bendrovę už 19 milijardus dolerių? Tai buvo nuoroda į „Facebook“ įsigytą „WhatsApp“ šių metų pradžioje. Nesvarbu, ar jo darbuotojai sutinka su jo sprendimais, ar ne, Zuckerbergas turi drąsos veikti ir intelekto paremti savo sprendimus. Tai savybės, kurios verčia gerbti.Reklama

6. Jis ignoruoja beprasmiškas darbo vietos tradicijas

Zuckerbergas rodo pagarbą savo darbuotojams matuodamas jų darbo kokybę, o ne nikstydamas, kaip jie rengiasi ar puošia savo stalus. Pats generalinis direktorius darbe nuolat dėvi džinsus ir gobtuvus, rodydamas pavyzdį, kad svarbu darbas, o ne smulkmenos.

7. Jis suteikia privilegijas

Sunku pažeminti viršininką, kuris teikia nemokamus pietus ir ramią darbo aplinką. Galimybė sumažinti stresą neišeidama iš savo darbo vietos yra prabanga, kurią turi nedaugelis darbuotojų. Atmosfera, kurią puoselėja Zuckerbergas, atsiperka dėl darbuotojų pritarimo.Reklama

8. Jis įgalina darbuotojus

„Facebook“ darbuotojai sugeba kūrybiškai elgtis už daugelyje kitų didesnių įmonių egzistuojančios biurokratijos ir tradicijų ribų. Sunku vadovauti tūkstančių darbuotojų turinčiai įmonei taip, kad išlaikytų prisitaikymo galimybes individualiu lygiu. Zuckerbergas sėkmingai eina ta linija.

9. Jis bendrauja ir yra prieinamas

„Zuck Reviews“ aprašyta šio straipsnio pirmojoje eilutėje, pasakoja apie Zuckerbergo įsipareigojimą veiksmingai ir reguliariai bendrauti. Visi mes turime viršininkų, su kuriais sunku rasti laiko ir palikti jus kabančius dirbant prie didelio projekto. Zuckerbergas lieka įsitraukęs be mikrovaldymo, puikaus lyderio prekės ženklo.Reklama

10. Jis yra giliai įsitraukęs

Duokite daugumai žmonių 33 milijardus dolerių ir jums bus labai sunku priversti juos daugiau kada nors pasirodyti darbe. Tai, kad Markas Zuckerbergas tebėra toks įsitraukęs ir labai įsitraukęs į „Facebook“ viziją ir operacijas, rodo, kad jis nėra jame dėl pinigų, jis teisėtai nori pakeisti pasaulį. Sunku būti tikresniu už tai.

Panašus nuotraukų kreditas: Robertas Scoble'as per flickr.com