Ar jums įdomu, ar jūsų darbas blogas? Šiandieniniame didelių darbo kaitos ir karjeros šuolių pasaulyje svarbu neatsilikti, jei norite išlaikyti savo darbą. Jei darbas jums netinka, geriausia stebėti naujas galimybes, kurios gali atsirasti. Juk metų metus (ir metų metus) viešnagė įmonėje tampa praeitimi. Tačiau kartais sunku pasakyti, ar jūsų darbas jums netinka, ar jums tiesiog blogai. Taigi mes sukūrėme 10 ženklų, kurie padės jums tai išsiaiškinti.

1. Jūs vis liekate pašalintas

Kartais, kai ruošiatės gauti kirvį, apie tai kitoms įmonės šalims bus pranešta iš anksto (tiek dėl darbo krūvio, tiek per vynuoges). Daug kartų, jei būsite kitas, žmonės vengs įtraukti jus į socialinius renginius, kad nereikėtų susidurti su nepatogiais klausimais.Reklama

2. Jūsų viršininkas tave vengia

Panašus į 1 numerį, didžiulis rodiklis, kad jūs galite būti ant kapojimo bloko, yra tai, kad jūsų bosas jūsų vengia. Akivaizdu, kad būdamas pavaldiniu, jūs su savo viršininku paprastai kalbate daug, ilgai. Jei šie staiga ima mažėti, tai tikriausiai rodo, kad jis ar ji laukia tinkamo laiko, kad paskelbtų blogas naujienas.

3. Jūsų darbo krūvis tampa lengvesnis

Jei pradėsite pastebėti, kad vis mažiau darbų ateina dujotiekiu, tai dažniausiai yra blogas ženklas. Tai rodo, kad aukščiausiu lygiu vyko pokalbis apie atsakomybės ribojimą. Tokiu būdu yra mažesnė tikimybė, kad jūsų veikla paveiks didelę verslo dalį. Tai taip pat būdas įmonei pradėti atiduoti savo darbą kitiems darbuotojams, kurie kurį laiką bus.Reklama

4. Gaunate mažiau svarbias užduotis

Be to, kad apribotumėte savo suma darbo, vadovai, žinantys, kad netrukus busite paleisti, nustos jums duoti plataus masto, aukšto lygio užduotis. Tai darydami jie abu užtikrina, kad išvykus neliks nė vieno jūsų darbo ir kad jūsų veiklos problemos neturės įtakos svarbiai verslo daliai.

5. Nepaisant nedidelio darbo krūvio jaučiatės priblokšti

Jei pradedate jaustis priblokšti, tačiau pastebite, kad jūsų darbo krūvis yra panašus (arba daug mažesnis) nei kolegų darbuotojų, tai gali būti rodiklis, rodantis, kad jūs nelabai tinkate eiti šias pareigas. Nors ši yra mažiau raudona vėliava, kurią žmonės svarsto leisti tave paleisti, tai yra būdas pasakyti, ar nesi tiksliai pasirengęs darbui. Geras būdas tai pakeisti - pabandyti neatsilikti nuo savo darbo, sudarant prioritetų sąrašus arba paskiriant keletą papildomų valandų per savaitę.Reklama

6. Jūs ilgai išliekate savo darbo lygiu

Vienas iš geriausių patarimų, kuriuos gauna ieškantis darbo, yra toks: jei jie dvejus ar daugiau metų eina pareigas be jokio judėjimo į viršų ar pareigų pakeitimo, tikriausiai yra gera idėja ieškoti kito darbo. Tai rodo, kad su tavimi nesiseka tinkamai iššūkis ir galbūt šioje pozicijoje nėra daug ateities. Tai taip pat rodo, kad aukštesnieji darbuotojai ilgą laiką nelabai jumis tiki.

7. Pradedi matyti, kaip kiti darbuotojai perima tavo darbą

Jei pradėsite pastebėti, kad kiti darbuotojai dirba panašiuose projektuose kaip jūs, tai gali reikšti, kad jūsų vadovas paskyrė juos jiems pasiruošti jūsų išvykimui. Panašiai, jei kolega tiesiai paklaus jūsų informacijos apie tai, kaip baigiate savo projektus (kai jie anksčiau nebuvo labai susidomėję), tai gali reikšti, kad jie ruošiasi netrukus perimti jūsų darbą - raudona vėliava, kurią galite laikyti išleista .Reklama

8. Jūs matote daugiau IT ar personalo apribojimų

Jei pradėsite pastebėti, kad esate užrakintas tam tikrų serverių ar paskyrų (kai to nebuvote anksčiau), tai gali būti pasirengimo atleisti ženklas. Kartais įvyksta pirmoji tai matoma vieta VPT arba nuotolinė prieiga. Jei staiga jums neleidžiama pasiekti administratoriaus failų ar el. Pašto paskyros, kai nesate biure, jūsų teisės gali būti atimtos. Tai dažniausiai yra vienas žingsnis IT komandai, siekiant užtikrinti informacijos saugumą, kai darbuotojas išeina.

9. Jums leidžiama atsipalaiduoti

Jei pradėsite mažiau domėtis vėlavimu, buvimo vieta ar bendra veikla, tai gali būti ženklas, kad jūsų darbdavys mažina nuostolius. Kitaip tariant, jei jie leis jus paleisti per porą savaičių, jie gali nesijaudinti, jei pasirodysite vėlai ar padarysite itin ilgą pietų pertrauką. Nors tai gali atrodyti gražu, tai gali reikšti, kad jūsų dienos yra suskaičiuotos.Reklama

10. Jūs nesate pakviesti į tiek daug komandos susitikimų

Galiausiai, jei pastebite, kad jūsų susitikimų kvietimų mažėja ir pastebite, kad jūsų komandos pogrupiai vis dar dalyvauja tuo pačiu bendru susitikimų kiekiu, galite būti įtrauktas į trumpąjį sąrašą, kad jus paleistų. Tai vėl būdas darbdaviui jus atpratinti nuo būsimų projektų, kad perėjimas būtų sklandesnis. Panašiai, jei esate ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas ir jums priskiriama vis mažiau pamainų, jūsų laikas įmonėje gali būti artėjantis į pabaigą.