Ar kada susimąstėte, ko reikia norint pereiti nuo darbuotojo prie verslininko? Tai reikalauja tam tikrų esminių mąstysenos, įpročių ir komforto lygio pokyčių, o tai lemia keletą pagrindinių žmonių, kurie klesti kaip darbuotojai ir sėkmingai dirba kaip verslininkai, skirtumų. Kai kurie žmonės apibendrina darbuotojus kaip pasekėjus, o verslininkai - kaip lyderius. Vis dėlto yra verslininkų, ir yra verslininkų, kurie žino, kada laikas sekti kito pavyzdžiu. Skirtumas tarp šių dviejų tipų žmonių ne visada aiškiai apibrėžtas.

Taigi, kokie yra pagrindiniai darbuotojų ir verslininkų skirtumai?

1. Darbuotojai ieško krypties, o verslininkai kuria kelią.

Darbuotojai linkę ieškoti pagalbos, kai iškyla problema darbe. Verslininkai kuria sprendimus, kurie palaiko organizacijos judėjimą į priekį.

2. Darbuotojai daro, o verslininkai klausosi.

Tai darbuotojai, kurie atlieka didžiausią darbą bet kurioje organizacijoje. Tačiau tam, kad jiems tai gerai pavyktų, vadovaujantis verslininkas turi įsiklausyti į jų poreikius ir užtikrinti, kad darbuotojai išlaikytų produktyvią ir teigiamą darbo aplinką.Reklama

3. Darbuotojai mažiau rizikuoja, o verslininkai gyvena dėl jų.

Nors tai, kas yra saugiausia, iš tikrųjų gali būti naudinga organizacijai, pirmiausia reikia patikėti verslui ir rizikuoti verslininkui.

4. Darbuotojai dažnai yra specialistai, o verslininkai - generalistai.

Verslininkai turi šiek tiek žinoti apie daugelį dalykų, iš dalies, kad jie galėtų įgalinti specialistus, dirbančius pas juos. Tiesą sakant, Šveicarijos ir Vokietijos tyrimas parodė, kad specialistai dažniausiai dirba visą gyvenimą ir iš tikrųjų teikia pirmenybę šiam vaidmeniui.

5. Darbuotojai moka už savo vaidmenį, o verslininkai - už rezultatus.

Verslininkai įmonėje kartais gauna paskutinį atlyginimą, nes jų kompensacija yra tiesiogiai susijusi su rezultatais ir pelnu.

6. Darbuotojai mėgsta atostogas, nes jie gauna laisvą dieną, o verslininkai - todėl, kad gali dirbti visą dieną be pertraukų.

Daugelis verslininkų džiaugiasi atėjus atostogoms ne todėl, kad jie gerai nusipelno laiko, o todėl, kad gali būti produktyvūs visą dieną, netrukdydami ir nesiblaškydami.Reklama

7. Darbuotojai vertina pastovų užimtumą, o verslininkai jaučiasi nesaugūs.

Verslininkai žino, kad kurti verslą rizikinga ir kad jie turi aukoti pastovų užimtumą, kad galėtų kurti įmonę.

8. Darbuotojai laikosi taisyklių, o verslininkai jas laužo.

Tai keistas paradoksas, tačiau norint sukurti sėkmingą verslą, verslininkas turi kažką sutrikdyti, pažeisti taisyklę ar pakeisti žaidimą. Tačiau norint išlaikyti verslininko įmonę, darbuotojai turi būti šalia, kad išlaikytų naują status quo.

9. Darbuotojai yra atsakingi už kai kuriuos sprendimus, o verslininkai - už visus.

Nesvarbu, ar jis teigiamas, ar neigiamas, verslininkas galiausiai apsunkinamas sprendimų priėmimo poveikiu visuose organizacijos lygiuose.

10. Darbuotojai vykdo užduotis, o verslininkai planuoja.

Darbuotojas gali dirbti kiekvieną dieną, o verslininkas turi apsvarstyti, kaip gerai atliekamos užduotys, palyginti su ilgalaikiu verslo planu.Reklama

11. Darbuotojams patinka struktūra, o verslininkams - infrastruktūra.

Nors darbuotojai dažniausiai nori turėti apibrėžtą atsakomybės sritį, verslininkai svarsto, kaip kiekvieno asmens vaidmuo prisideda prie viso verslo ir jo augimo.

12. Darbuotojai dirba pagal grafiką, o verslininkai kuria patys.

Jei neišugdys stiprių laiko planavimo įgūdžių, verslininkai gali sudeginti dirbdami per daug valandų kiekvieną savaitę.

13. Darbuotojai visada dirba, o verslininkai visada parduoda.

Ir tai gali būti varginantis. Verslininkai turi parduoti investuotojus pagal savo idėjas, klientus apie jų produktų vertę, darbuotojus apie darbo jose pranašumus ir net savo šeimas, kodėl jie kuria verslą.

14. Darbuotojai gali mėgautis daugiau socialinės sąveikos, o verslininkai dažnai dirba siloje.

Verslumas gali tapti vienišas, ypač pradžioje. Tai padeda turėti mentorių ar kitą grupę, kad jos pradėtų idėjas ankstyvoje verslo pradžios stadijoje.Reklama

15. Darbuotojai nemėgsta nesėkmių, o verslininkai ją priima.

Nesėkmė reiškia mokymąsi, o verslininkai žino, kad nesėkmė yra labiau tikėtina nei sėkmė, o nesėkmė gali sukelti sėkmę. Darbuotojai mieliau nenusileistų savo darbe, nes tai gali sukelti baimę prarasti stabilų darbą, kurį jie vertina.

Panašus nuotraukų kreditas: LV moteris / MariusBoatca per imcreator.com