Mano senojoje viešųjų ryšių agentūroje „Edelman“ mes anksčiau turėjome vadinamąjį „Comeback“ klubą. Klubas buvo skirtas tiems, kurie paliko gerą įmonės būklę ir po kelerių metų grįžo. „Edelman“ buvo puiki vieta dirbti, todėl „Comeback“ klubas buvo populiarus.Reklama

Aš pats buvau narys. Dirbęs ten dvejus metus, 2000 m. Palikau Edelman Niujorką dirbti „Computer Associates“ rytinėje Long Ailendo dalyje. Kai 2004 m. Su vyru persikėlėme į Čikagą, ten, „Edelman“ biure, grįžau prie savo šaknų kaip skaitmeninės viešosios strategijos strategas. Tai buvo teisingas sprendimas, o aš dar ketverius metus pasilikau įmonėje, kol 2008 m.

Klausimas, su kuriuo susidūrė daugelis darbuotojų, turėtų: ar turėčiau grįžti į savo seną darbą? Galbūt naujas darbas nebuvo toks nuostabus, kaip jūs manėte, ir dabar jūs galite aiškiau pamatyti savo seną situaciją. Galbūt jūs įgijote patirties, kuri atvėrė naują galimybę žmonėms, kuriais pasitikite. Galbūt pasikeitė jūsų asmeninės aplinkybės.Reklama

Prieš nuspręsdami, ar turėtumėte grįžti prie seno darbo, apsvarstykite toliau nurodytus penkis klausimus.

1. Kas paskatino jus palikti pirmiausia?

Tikrai svarbu įvertinti, ar vis dar egzistuoja jūsų išvykimo priežastys. Pavyzdžiui, jei susidūrėte su savo vadovu, ar vėl dirbsite su tuo asmeniu? Jei organizacijos kultūra buvo toksiška, ar esate geriau pasirengęs susitvarkyti šį kartą? Prieš grįždami į seną darbą, turite manyti, kad niekas (ir niekas) nepasikeitė.Reklama

2. Ar palikote visus savo tiltus nepažeistus?

Sąžiningai įvertinkite, kaip buvo priimtas jūsų išvykimas. Ar jūsų elgesys buvo visuotinai profesionalus? Ar žengėte aukščiau ir anapus, palikdamas savo darbą gerose rankose, ir ar tai buvo pastebėta ir įvertinta? Prieš grįždami į seną darbą norite būti visiškai tikri, kad nėra užsitęsusių sunkių jausmų.

3. Su kuo dirbsite?

Kaip buvęs darbuotojas, jūs turite pranašumą geriau pažinti organizaciją nei bet kuris naujas įdarbintas asmuo, ir jūs turite pasinaudoti šia vidine žvalgyba. Ar skyrius, su kuriuo dirbsite, yra produktyvus, efektyvus ir subrendęs? Paklauskite savęs, ar jūsų naujasis vadovas yra stiprios reputacijos, ir ar jūsų komandos nariai yra žmonės, su kuriais galite lengvai bendradarbiauti.Reklama

4. Ar turėsite pradėti iš naujo?

Tikriausiai turėjote kurį laiką dirbti šioje organizacijoje, kad užsitarnuotumėte pagarbą ir vis didesnę atsakomybę. Nuo tada, kai paskutinį kartą ten dirbote, taip pat įgijote daugiau patirties. Ar jūsų naujoji pozicija atspindės šiuos įvykius, ar visi ankstesni pasiekimai bus niekuo dėti? Kad ir kaip beviltiškai jaustumėtės, nesiimkite darbo, kuris yra žingsnis atgal.

5. Ar darbas bus prasmingas?

Priimdami sprendimą imtis bet kokio naujo darbo, turėtumėte apmąstyti, koks bus darbas kasdien. Ar tai bus iššūkis, į kurį galėsite nuskęsti dantis? Ar turėsite galimybę iš tikrųjų pakeisti organizaciją? Jei jūsų pažangą apsunkino biurokratija arba nesibaigiantis sutarimo palaikymas neleido jums nieko padaryti anksčiau, tai gali vėl būti naudinga.Reklama

Daugelis iš mūsų paliekame organizacijas, nes vėliau suprantame seną, bet tikrą klišę - žolė kitoje tvoros pusėje visada yra žalesnė. Kartais reikia pakeisti situaciją, kad suprastume, kaip puikiai mes tai turėjome. Tačiau svarbu objektyviai įvertinti, į ką mes vėl grįžtame, ir neskubėti į bumerangą.

(Nuotraukų kreditas: Verslininkas, sėdintis ant fotelio per Shutterstock)