Mažų ar didelių karjeros pokyčių pradžia gali būti paralyžiuota. Nepriklausomai nuo jūsų norimo karjeros pokyčio priežasties, turite labai aiškiai pasakyti, kodėl jūs keičiate. Tai būtina, nes norėdami įtikinti darbdavius, kodėl jums labiausiai tinka naujas vaidmuo ar pramonė, turite būti aiškūs ir pasitikėti savo karjeros kryptimi.

Puikiai parengtas karjeros pokyčių motyvacinis laiškas gali nustatyti toną ir pabrėžti jūsų profesinius siekius, parodydamas savo asmeninę istoriją.

1. Žinok savo „kodėl“

Karjeros pokyčiai gali jaustis bauginantys, tačiau taip neturi būti. Galite sėkmingai kontroliuoti ir pakeisti karjerą atlikdami tyrimus ir priimdami pagrįstus sprendimus.

Vienas geriausių būdų tai padaryti yra pažintis su žmonėmis, darbais ir pramonės įmonėmis per informacinius interviu.^[1]Investavimas į informacijos rinkimą iš kelių šaltinių palengvins kai kurias baimes, kad iš tikrųjų imsitės veiksmų ir pakeisite.

Štai keletas klausimų, kurie padės jums patikslinti savo „kodėl“, siekti aiškumo ir geriau paaiškinti savo karjeros pokyčius:Reklama

• Kuo aš patenkintas?
• Kaip noriu, kad darbas paveiktų mano gyvenimą?
• Kas man dabar svarbiausia?
• Kiek esu pasiryžęs pakeisti karjerą?
• Ko man reikia daugiau, kad galėčiau jaustis patenkinta darbe?
• Ką aš taip mėgstu veikti, kad prarandu laiko nuovoką?
• Kaip pradėti tyrinėti savo karjeros pokyčius?
• Kas man nepatinka dėl dabartinio vaidmens ar darbo aplinkos?

2. Įvadas: Kodėl rašote šį motyvacinį laišką?

Padarykite šį skyrių glaustą. Nurodykite vaidmenį, į kurį pretenduojate, ir įtraukite kitą susijusią informaciją, pvz., Komandiravimo numerį, kur matėte komandiravimą, įmonės pavadinimą ir kas jus nukreipė į vaidmenį, jei taikoma.

Pavyzdys:

Aš pretenduoju į „Client Engagement Manager“ vaidmenį, paskelbtą. Mano gyvenimo aprašyme rasite pridedamą atitinkamą karjeros patirtį.

3. Įtikinkite darbdavį: kodėl jūs esate geriausias kandidatas į vaidmenį?

Įkalbėk darbdavį kad esate geriausias asmuo vaidmeniui. Naudodamiesi šiuo skyriumi parodykite, kad: perskaitėte darbo skelbimą, suprantate, kaip jūsų įgūdžiai prisideda prie įmonės poreikių ir gali spręsti įmonės iššūkius.

Papasakok savo asmeninę istoriją ir palengvink vadovų samdymą suprasti tavo karjeros pokyčių logiką. Aiškiai paaiškinus savo karjeros pokyčių priežastis, paaiškės, koks apgalvotas ir informuotas yra jūsų pačių sprendimų priėmimo procesas.

Būk atviras

Paaiškinkite, kodėl keičiate karjerą. Čia praleisite didžiąją laiko dalį kurdami aiškų pranešimą.Reklama

Kalbėkite apie neatitikimą, kurį gali pastebėti samdydami vadovus, tarp gyvenimo aprašyme nurodytos patirties ir darbo skelbimo, kad parodytumėte, kodėl dėl savo unikalių stipriųjų pusių jūs kvalifikuotesni nei kiti kandidatai.

Ištaisykite visas karjeros spragas mūsų gyvenimo aprašyme. Ką tu veikei ar sužinojai tais laikotarpiais, kuris būtų vaidmuo ir įmonė?

Pavyzdys:

Aš jau daugiau nei 7 metus esu anglų kalbos ir dramos vidurinės mokyklos pedagogas. Siekdamas plėtoti savo karjerą nauja linkme, aš investavau daugiau laiko už klasės ribų, kad padidinčiau bendruomenės įsitraukimą, sukurdamas tvirtą ryšių tinklą, palaikantį mokyklos programas. Tai apima daugelio suinteresuotųjų šalių interesų, įskaitant vietos verslą, pardavėjus, studentus, tėvus, kolegas, valdybą ir mokyklos administraciją, valdymą.

Pažymėkite Atitinkamas pasiekimas

Užuot kartoję tai, kas yra jūsų gyvenimo aprašyme, leiskite savo asmenybei spindėti. Kuo jūs išskirtinis? Kokios yra jūsų stipriosios pusės ir asmeninės savybės, dėl kurių jūs esate tinkamas šiam darbui?

Pavyzdys:

Kaip džiaugsmingas teatro pastatymo vadovas esu žinomas kaip neįtikėtinas bendradarbis. Mano darbas su teatro kompanijomis išmokė mane dirbti su įvairiomis žmonių grupėmis. Teatro aplinka ragina visus dalyvaujančius bendradarbiauti ir užtikrinti sėkmingą pastatymą. Tai reiškia, kad man dažnai reikia kūrybiškai ir greitai mąstyti ant kojų ir naudoti šiek tiek humoro, kad galėčiau judėti į priekį, kad atitikčiau griežtus terminus.Reklama

Pateikite perduodamus įgūdžius

Palieskite savo savivoka užfiksuoti savo dabartinius įgūdžius.^[du]

Būkite konkretūs ir parodykite, kaip jūsų turimi įgūdžiai yra susiję su nauju vaidmeniu. Peržiūrėkite darbo skelbimą ir naudokite konkrečiai pramonei skirtą kalbą, kad įdarbinimo vadovas galėtų lengvai susieti jūsų įgūdžius ir jiems reikalingus įgūdžius.

Pavyzdys:

Kaip pirmasis kontaktas studentams, tėvams ir daugeliui bendruomenės suinteresuotųjų šalių, aš galiu greitai ir diplomatiškai išspręsti problemas. Mano problemų sprendimo gebėjimai ir geri derybų įgūdžiai bus veiksmingi sprendžiant klientų problemas. Tai kartu su mano planavimo, organizavimo, bendravimo ir daugelio užduočių įgūdžiais suteikia man išskirtinę kvalifikaciją atlikti „Client Engagement Manager“ pareigas, kad klientai išlaikytų teigiamą požiūrį.

4. Galutinis žingsnis ir raginimas veikti: kodėl norite dirbti šioje įmonėje?

Štai jūsų paskutinė proga parodyti tai, ką galite pasiūlyti! Kodėl ši galimybė ir kompanija jus jaudina? Parodykite, kokią vertę pridėsite įmonei.

Nepamirškite įtraukti raginimo veikti, nes viso šio laiško esmė yra jums interviu!Reklama

Pavyzdys:

_________ yra pasaulinis lyderis teikdamas valdymo sprendimus įvairiems klientams. Tikiuosi progos aptarti, kaip mano įgūdžiai ir sėkminga patirtis valdant kelis suinteresuotuosius subjektus gali padėti užmegzti ir išlaikyti tvirtus santykius su klientais kaip „Client Engagement Manager“.

Apibendrinant

Prisiminkite šiuos pagrindinio motyvacinio laiško patarimus, kurie padės efektyviau pristatyti savo asmeninį prekės ženklą:

• Rašykite aiškiai ir glaustai. Turite vieną puslapį, kad galėtumėte išreikšti save, todėl kiekvieną žodį skaičiuokite.
• Atlikite tyrimus norėdamas nustatyti „kas“ skaitys jūsų laišką. Supratimas apie auditoriją padės geriau įtikinti, kad jums labiausiai tinka šis vaidmuo.
• Pritaikykite kiekvieno darbo skelbimo viršelį įdarbinimo vadovo vardą, įmonės pavadinimą ir adresą. Padarykite tai lengvai sau ir sukurkite savo motyvacinio laiško šabloną. Pažymėkite arba pakeiskite visų dėmių, kurias reikia pakeisti, šrifto spalvą, kad galėtumėte lengvai pritaikyti ją kitai darbo paraiškai.
• Paprašykite ką nors kito peržiūrėti jūsų motyvacinį laišką. Ar bent kas nors turi tai patikrinti, ar nėra gramatikos ir rašybos klaidų. Geriausia, jei turite ką nors, kuris yra gerai informuotas apie pramonę arba turi samdos patirties, kad suteiktų jums įžvalgų, kad galėtumėte tiksliai sureguliuoti savo karjeros pokyčių motyvacinį laišką.

Patikrinkite tai Žudiko motyvacinio laiško pavyzdžiai kad sulaukiau žmonių interviu!

Labai svarbu paaiškinti, kodėl keičiate karjerą. Jūsų karjeros ieškojimas gali būti įvairių formų, todėl pagrindo nustatymas žinant „kodėl“ ne tik padeda sukurti gerai apgalvotą karjeros pokyčių motyvacinį laišką,^[3]bet taip pat gali padėti sukurti lifto žingsnį, užmegzti santykius, pakoreguoti „LinkedIn“ profilį ir interviu metu.

Nepamirškite sutelkti dėmesio į perduodamus įgūdžius ir pasinaudoti savo kolektyvine darbo patirtimi, kad parodytumėte, kaip jūsų pasiekimai yra susiję su nauju vaidmeniu. Norėdami suderinti savo sugebėjimus su darbdavio poreikiais, naudokite motyvacinį laišką, nes jūsų gyvenimo aprašymas tikriausiai nesuteiks esminio jūsų karjeros pokyčių konteksto.Reklama

Įsitikinkite, kad jūsų galutinis aukštis yra glaustas ir raginimas veikti yra stiprus. Nebijokite paprašyti interviu ar asmeniškai susitikti su įdarbinimo vadybininku!

Daugiau šaltinių apie karjeros pokyčius

• Ženklai, reikalingi karjeros pokyčiams (ir kaip pakeisti sėkmę)
• Kaip pakeisti karjerą sulaukus 40 ir nustoti jaustis sustabarėjusiam darbe
• Kodėl karjeros pasikeitimas sulaukus 50 metų yra puiki galimybė ir kaip tai priversti veikti

Panašus nuotraukų kreditas: Christin Hume per unsplash.com

Nuoroda