Kiekvieną savaitę turiu trenerio sesiją su keletu mūsų komandos narių. Posėdžių kambaryje, kurį dažniausiai naudojame susitikimams, yra 5 vietos. Pastebėjau, kad skirtingi komandos nariai kiekviename susitikime pasirinko konkrečias vietas. Ir tai daro skirtumą.

Sėdimos vietos daug ką atskleidžia

Kai pasirenkame savo susitikimo nekilnojamąjį turtą, mes siunčiame pranešimus apie save kitiems grupės nariams. Šie sprendimai nėra atsitiktiniai ir suteikia supratimą apie galios dinamiką kambaryje.

Stebėdami asmens pasirinkimą sėdėti, pavyzdžiui, stebėdami jo kūno kalbą, galime pasakyti, kiek tas asmuo yra artimas kitiems grupės nariams. Asmens motyvai taip pat gali būti atskleisti, kai jis nusprendžia sėdėti. Supratę šiuos pagrindinius principus, galime šias žinias aktyviai panaudoti savo tikslams pasiekti.

Kalbant apie darbą, viskas tampa keblu

Intymiems santykiams mes negalvojame, kur per daug sėdime. Dauguma porų nori sėdėti greta, nes tai atspindi egalitarinį mąstymą ir skatina bendradarbiauti. Sėdėjimas vienas prieš kitą gali atrodyti konkurencingas ar gynybinis.^[1]

Kalbant apie darbą, viskas gali būti kebliau. Paprastai mes nesame tokie artimi savo bendradarbiams kaip savo partneriams. Nenorite atrodyti per toli, bet ir nenorite kėsintis į kieno nors erdvę. Gali būti sunku pasiekti pusiausvyrą, bet mes bandysime paaiškinti jums geriausią praktiką, kai pasirinksite savo vietą darbe.

Nesirinkite vietos atsitiktinai. Turėkite galvoje tikslą

Bet kokioje situacijoje svarbu suformuoti savo mąstymą prieš bandant išmokti ir pritaikyti naujus įgūdžius. Jei būtumėte asmuo, kuris skaitė pranešimą, nepamirškite iš anksto paruošti skaidrių, atlikti tyrimus ir komponuoti kalbėjimo užrašus. Žinoma, norėtumėte būti pasirengęs ir elgtis atitinkamai.

Labai nedaug žmonių prisimena savęs paklausti, ko jie tikisi sulaukti iš susitikimo ar renginio, kol nesėdės. Jie gali pateikti vėlai arba atsitiktinai pasirinkti vietą. Tai kartais gali pasiteisinti, bet jei į susitikimą galėsite patekti aiškiais ketinimais, turėsite daugiau galimybių gauti tai, ko norite. Daug kas, ką nori, ateina ten, kur tu sėdi.^[du]

Geriausia vieta pasitikėjimui kurti

Jei norite įgyti artimo žmogaus pasitikėjimą, geriau rinkitės sėdimą vietą, kuri skatina bendradarbiavimą, o ne gynybą. Situacijos, kuriose galbūt norėsite sukurti pasitikėjimą, yra kažko pardavimas, kito asmens treniravimas ar dalyvavimas darbo pokalbyje, kuriame norite parodyti savo sugebėjimą dirbti su kitais.Reklama

Pasirinkite kampinę vietą prie stalo

Tais atvejais, kai reikia sukurti pasitikėjimą, pasirinkus kampinę poziciją, jūs gausite pranašumą prieš kitas vietas. Sėdėjimas šalia įstrižainės yra vieta, iš kurios galėtumėte kartu peržiūrėti dokumentus ar užrašus. Jūs galite lengvai parodyti kūno kalbą, kurioje sakoma: aš jūsų pusėje.

Sėdėdami priešais kitus žmones prie stalo galite atrodyti per daug konkurencingi ar agresyvūs. Pozicija šalia kito žmogaus gali būti pernelyg intymus pradiniam susitikimui.

Sėdi dešinėje

Kuriame kampe pasirenkate sėdėti, taip pat skiriasi. Tikrai yra kažkas būti dešiniąja ranka / moterimi.

Dešinės pusės pasirinkimas yra mažiau grėsmingas nei sėdėjimas kairėje. Tai gali būti susieta su tuo, kad dauguma žmonių yra dešiniarankiai. Šalia jūsų sėdintis dešiniarankis vargu ar padarys jokios žalos savo nedominuojančia kaire ranka, kuri šioje situacijoje jums bus arčiau.Reklama

Leiskite kitam sėdėti nugara į sieną, o ne į duris

Už sienos ar tvirtu ekranu, kitas asmuo jausis saugiau. Nėra jokios grėsmės, kad kažkas užlips už jų durų ar lįs pro juos kitoje stiklo sienos pusėje. Asmuo nugara prie sienos ir gerai matantis duris yra galios padėtyje.

Vieta parodyti žmonėms, kad esate patikimas lyderis

Nesvarbu, ar jau einate vadovaujančias pareigas, ar siekiate paaukštinimo, norėsite pasirinkti vietą, kuri perteiks jūsų galią ir kompetenciją.

Sėdi prie stalo galvos

Jei galite, pasirinkite vietą lentelės galvutėje. Esame linkę manyti, kad asmuo toje vietoje yra tas, kuris turi didžiausią galią. Sėdėjimas toje vietoje yra būdas pereiti į lyderio vaidmenį auditorijos narių galvose.

Laikykis nuo durų

Galia, kurią gaunate sėdėdami prie stalo galvos, lengvai paneigiama, jei sėdite nugara į duris. Galingiausia vieta yra galvos padėtis, kai jūsų nugara yra prie sienos ar ekrano.Reklama

Laikyti nugarą prie sienos, o ne nukreipti į duris, čia svarbu dėl tų pačių priežasčių, kurios galioja, kai kuriate pasitikėjimą. Nugara nukreipta į duris nesuteikia galimybės vadovauti erdvei, nes žmonės gali įeiti ir išeiti iš paskos.

Jei negalite sėdėti prie stalo galvos, rinkitės vidurinę sėdynę

Kai kuriais atvejais jūsų viršininkas ar aukštesnio rango pareigūnas pretenduos į pagrindines pareigas. Galbūt jūsų biure galioja neišpasakyta taisyklė, kad vadovas užima galvos vietą. Kai tai atsitiks, atsisėskite į vidurinę padėtį.

Vidurinė padėtis yra puiki vieta, nes ji leidžia jums būti tarpininku. Jūsų kūno kalba iš vidurinės sėdynės gali parodyti žmonėms, kad esate pasirengęs susieti idėjas ir sutelkti žmones.

Viduryje sėdintys žmonės linkę užduoti klausimus ir palaikyti diskusiją. Būti kitų apsuptyje yra saugi padėtis, kuri gali suteikti žmonėms, kuriems reikia pasitikėjimo, papildomą paramą.

Kaip organizatoriai gali visus įtraukti

Renginių organizatoriai ir vadovai gali įsilaužti į sėdynių išdėstymo psichologiją, kad susitikimai ir programos vyktų sklandžiau.^[3]Nesvarbu, ar rengiate kampaniją, ar mokote klasę, ar mokote žmonių grupę, galite pasirinkti keletą sėdimų vietų, kad pagerintumėte savo ir auditorijos rezultatus.

Naudokite apvalų stalą, o ne kvadratinį ar stačiakampį Reklama

Jei galite pasirinkti stalus, rinkitės apvalius, o ne kvadratinius ar stačiakampius. Kadangi nėra galvos padėties, visi turi galimybę turėti vienodas pozicijas pokalbyje. Apvalus stalas leidžia visiems jaustis įgalintiems ir turėti balsą. Taip pat galite pamatyti visus prie apvalaus stalo, o tai ne visada įmanoma su kvadratiniu stalu.^[4]

Prie tiesaus stalo žmonės yra labiau linkę atsidurti priešais vienas kitą. Sėdėjimas šalia žmonių gali sukelti daugiau konfliktų nei sutarimas. Atminkite, kad sėdėjimas priešais ką nors dažnai yra opozicijos vieta.

Venkite žmonių išdėstyti eilėmis

Senais laikais studentai sėdėdavo tvarkingomis eilėmis į priekį. Šis sėdėjimas gali atrodyti organizuotas, tačiau tai nėra veiksmingas būdas žmonėms užmegzti ryšius ir mokytis vieni iš kitų. Daugelis klasių atsiskyrė nuo šios standžios sėdynių konfigūracijos. Geriau išdėstyti sėdynes pasagos formos arba prie apvalių stalų mažose grupėse.

Kur yra eilių, yra dėmesio hierarchija. Dėmesingi studentai nusprendžia sėdėti grupės priekyje arba viduryje. Kairėje kambario pusėje ir gale esantys žmonės bus atskirti arba išsiblaškę.

Jei norite, kad visi dalyvautų, suskirstykite juos į mažas grupes prie apvalių stalų. Taikant šį susitarimą, dėmesys skiriamas kitiems grupės nariams, o ne vienam asmeniui, esančiam kambario priekyje. Mažose grupėse visi turi daugiau galimybių susisiekti, ir jie negali pasislėpti gale.

Ginkluotas šiomis žiniomis, galite sąmoningai priimti sprendimus dėl sėdėjimo, kurie padės jums pasiekti užsibrėžtus tikslus. Susitikimuose pastebėsite savo efektyvumo skirtumą, o kiti užregistruos subtilius kūno kalbos ir autoriteto pokyčius, atsižvelgdami į jūsų poziciją.

Galbūt nebebijome, kad kas nors traukia ant mūsų kardą, kai sėdi kairėje pusėje, tačiau vis tiek esame linkę labiau pasitikėti dešinėje sėdinčiu asmeniu. Tam tikrų sėdimų vietų istorija turi prasmę, net kai daugelis ankstyvų šių tradicijų pagrindimų buvo pamiršti. Pakelkite kėdę prie apvalaus stalo, kad galėtumėte bendradarbiauti, arba atsisėskite į galvą.Reklama

Nuoroda