Ką tik sudariau visų viršininkų, kuriuos turėjau per keturiasdešimt darbo metų, sąrašą. Kai kurie buvo gana geri; kiti buvo tiesiog siaubingi. Šiais laikais pastarųjų taip pat yra daugumoje. Vienos apklausos metu nustatyta kad 77% darbuotojų tam tikru metu patiria stresą, nes jų viršininkai blogi!

Tada staiga sužinojau, kad pats esu ėdžia, todėl puikiai supratau, kas yra geras bosas. Didžiausias iššūkis buvo valdyti personalą ir efektyviai panaudoti savo žmonių įgūdžius.

Štai 20 ženklų, rodančių, kad turite gerą viršininką.

1. Jūsų viršininkas jus ramina

Tai gali pasireikšti skatinimu ir stimuliavimu, kad būtų dar geriau. Jie abu žengia koja kojon, o darbuotojų rezultatai gali būti įspūdingi. Kai įsitikinsite, kad einate teisingu keliu, galite pasiekti bet ką.

2. Jūsų viršininkas neturi mikrovaldymo

Gerai samdyti, mažai valdyti. —Warenas Buffettas

Jei viršininkas ignoruos aukščiau pateiktą citatą, tikėtina, kad jis nedaug nuveiks. Darbuotojų reakcija į mikrovaldymą gali būti nuo demotyvacijos iki jausmo, kad jiems niekada nebus leista dirbti savarankiškai. Tam pasiduodantis viršininkas jaučiasi geriausiai pažįstantis ir negalintis iki galo pasitikėti darbuotoju.Reklama

3. Jūsų viršininkas vertina jūsų įgūdžius

Puikus viršininkas netrukus susipažins su žmonių gabumais ir įgūdžiais. Tai didelis turtas, kai reikia atlikti delegavimą. Ji skirs vieną kartą išsiaiškinti, kas jums labiausiai patinka darbe, jūsų ambicijas ir kur link einate. Tai puikiai tinka įgūdžių lavinimui ir, tikiuosi, paaukštinimui. Jaučiate, kad žinote, kur einate, ir jūsų viršininkas.

4. Kaltę gali prisiimti jūsų viršininkas

Kartais blogas viršininkas padarys viską, kad kaltė būtų perduota nelaimingam komandos vadovui ar nariui, kai klaidingas sprendimas buvo tikrai jo sprendimas. Dabar geras viršininkas pripažins klaidas ir atvirai pasivaikščios darbuotojus analizuodamas nesėkmes ir išmokdamas pamokas. Jis yra puikus pavyzdys, kuriuo vadovaudamiesi darbuotojai gali laikytis, ir tai juos atgrasys nuo žaisti kaltų žaidimų.

5. Jūsų viršininkas yra draugiškas ir prieinamas

Visi turime sunkių ir blogo būdo viršininkų, jau nekalbant apie autokratinius ir niekingus. Jei jūsų viršininkas yra draugiškas ir prieinamas, tai tikrai padeda aptarti problemą ar išspręsti tam tikrą problemą, kuri jus jaudina.

6. Jūsų viršininkas gali efektyviai bendrauti

Jūs tiksliai žinote, ką turite padaryti ir kada. Jūsų viršininkas jums viską paaiškino ir tai žymiai palengvina termino laikymąsi. Problemos kyla, kai blogas viršininkas yra beviltiškas bendrauti.

7. Jūsų viršininkas turi kuo mažiau susitikimų

Spėkit, kas iš tikrųjų sutvarko žmonių nervus? Taip, jūs atspėjote - visi tie begaliniai ir dažnai, nenaudingi susitikimai . Darbuotojai mano, kad susitikimai turėtų būti naudojami minčių audrai ir pranešimams apie pažangą. Jie turėtų padėti, o ne trukdyti produktyvumui. Geri viršininkai tai žino ir įgyvendina.

8. Jūsų viršininkas sutelkia dėmesį į mažus laimėjimus

Darbuotojai skatinami, kai viršininkas atkreipia dėmesį į mažus laimėjimus ar kūdikio žingsnius link didelio tikslo. Puikus viršininkas pasirūpins, kad darbuotojams būtų dėkojama, nesvarbu, ar tai būtų el. Paštas, ar telefono skambutis. Tai veikia kiekvieną kartą, o motyvacija kyla.Reklama

9. Jūsų viršininkas yra aktyvus klausytojas

Daugelis viršininkų daro klaidą, kalbėdami per daug ir slopindami darbuotojų indėlį. Darbuotojai sėdi ramiai ir paniurę. Puikus viršininkas gins savo poziciją, kai žinos, kad yra teisus, bet taip pat galės išklausyti, kai mano, kad gali būti neteisus.

10. Jūsų viršininkas viso to nežino

Kalno viršūnėje lengva būti šventu žmogumi. —W. Somersetas Maughamas

Nepretenduoti į visas žinias yra puikus atributas, nes tai apibūdina psichologas Jamesas Meachamas išminties požiūris . Šie viršininkai žino, kad yra ideali pusiausvyra tarp žinojimo ir abejojimo. Tai atspindi darbuotojai, manantys, kad prireikus su jais bus konsultuojamasi ir skatinama siūlyti novatoriškas idėjas.

11. Jūsų viršininkas atlieka nereikšmingas užduotis

Daugelis viršininkų, pakilę į svaiginančią vykdomosios valdžios aukštį, niekada nesvajojo apie savo rankų sutepimą menkomis užduotimis. Tačiau tikrai geras viršininkas žino, kas tiksliai vyksta, ir yra pasirengęs atlikti net nuobodžius darbus. Tai puikus būdas palaikyti ryšį su realybe darbo vietoje ir puikus būdas užmegzti ryšius su darbuotojais.

12. Jūsų viršininkas yra pasirengęs treniruotis

Kai kurie viršininkai niekada nenori sutepti rankų iš tikrųjų treniruojančiais darbuotojais, kaip atlikti tam tikrus darbus. Jie mano, kad darbuotojai turi patys mokytis. Vis dėlto išmintingo valdymo paslaptis yra ta, kad geras viršininkas žino, kada reikia žengti ir mokyti, o kada būti tik naudingu buvimu nuošalyje.

13. Jūsų viršininkas nedelsdamas pateikia atsiliepimą

Darbuotojai nori grįžtamojo ryšio ir jiems to reikia nedelsiant ar jie užsuko, ar pasisekė. Tada jie tai tikrai vertina, o ne po kelių mėnesių atlikdami veiklos vertinimą.Reklama

14. Jūsų viršininkas sukuria konstruktyvią atmosferą

Jei tikrai jaučiatės komandos narys ir žinote, kad pagarba, sąžiningumas ir pasitikėjimas iš tikrųjų yra praktiškai įgyvendinami, turite gerą viršininką. Viršininkas bus varomoji jėga kuriant šią atmosferą o tai savo ruožtu sukels aukštesnę moralę ir didesnę motyvaciją.

15. Jūsų viršininkas yra lankstus

Kadangi jūsų viršininkas asmeniškai domisi savo darbuotojų gyvenimu, ji bus daug pasirengusi leisti lanksčiau dirbti, kai šeimos reikalams reikia skirti daugiau dėmesio. Natūraliai jausitės labiau vertinami ir atsidavę.

16. Jūsų viršininkas nebijo įgalinimo

Kai kurie viršininkai vengia įgalinimo, nes mano, kad darbuotojai galėtų pradėti vadovauti visai įmonei. Nesaugūs viršininkai nori išlikti kontroliuojami. Bet geras viršininkas žino, kad skatindamas darbuotojus atlikti pakeitimus, kad pagerintų paslaugas, gamybą ir finansus, tai bus naudinga visiems.

17. Jūsų viršininkas yra empatiškas

Empatija yra esminė žmogaus savybė, be to, ji domisi darbuotoju kaip asmeniu. Geros boso suvokimas, ką žmonės vis dėlto vykdo, yra pats svarbiausias dalykas norint sukurti puikią komandą. Jis yra ne tik vaidmuo vaidinantis vaidmuo, bet ir žmogus, visiškai suvokiantis penkis pojūčius, kad suprastų, kas vyksta aplinkui. Žiūrėti „Financial Times“ vaizdo įrašas kur visa tai paaiškina Valerie Gaultier.

18. Jūsų viršininkas teisingas

Galite iš karto pastebėti blogą viršininką, jei ją supa mėgstamų asmenų, kurie gali būti rudi, pernelyg ambicingi ar tiesiog bandantys pakelti savo kolegas, klika.

Elgtis vienodai su visais yra tikrai gero boso bruožas. Darbuotojai jaučiasi vertinami ir žino, kad su visais elgiamasi sąžiningai.Reklama

19. Jūsų viršininkas nedalyvauja biuro apkalbose

Kai kurios biuro apkalbos yra nekenksmingos, tačiau dažniausiai jos netinkamai naudojamos siekiant pakenkti žmonių reputacijai ir sukelti baimę, apmaudą ir pavydą. Geras viršininkas rodo pavyzdį atsisakydamas įsitraukti į bet kokių apkalbų sklaidą. Ji bus sektinas pavyzdys.

20. Jūsų viršininkas išlieka kietas krizės metu

Būna krizių . Gali kilti ekstremali situacija, sumažėti klientų užsakymai arba grėsti pramoniniai veiksmai. Blogas viršininkas gali užsidaryti ir atsisakyti įtraukti darbuotojus, nes jis mano, kad gali išspręsti problemas. Paprastai tai yra baimė ir nepasitikėjimas, jau nekalbant apie personalo moralės sumažėjimą.

Geras viršininkas žino, kad jis turės pasitikėti darbuotojais, prašydamas pagalbos ir idėjų. Geriausias būdas gauti darbuotojų įsipareigojimą yra kviesti pasiūlymus, sprendimus ir judėti į priekį, nors gali būti ir skaudžių sprendimų.

Jei jūsų viršininkas atitinka visus šiuos kriterijus, turėtumėte likti. Jei esate viršininkas ir negalite pažymėti visų langelių, tuomet gali būti laikas savęs vertinimui.

Panašus nuotraukų kreditas: Šiuolaikinis verslas: Komandinis darbas / Kevinas Dooley per flickr.com