Darbas yra juokinga vieta - jūs prisijungiate prie jau egzistuojančios grupės ir turite susivienyti su nepažįstamais žmonėmis, kad laikytumėtės užsienio taisyklių rinkinio ir pasiektumėte kažkieno kitų tikslus. Kad viskas būtų dar blogiau, jūsų pragyvenimas priklauso nuo jūsų sugebėjimo laimėti. Nori nenori, tau reikia pinigų. Negalite mesti, todėl pats laikas pradėti laimėti darbe.

1. Pasiimkite papildomų dalykų.

Kiekviena įmonė turi darbo. Net jei atliksite savo užduotis, vis tiek reikia nuveikti. Galite būti geriausi tuo, ką darote, bet vis tiek esate tik vienas sraigtas didelėje mašinoje. Užuot apdovanoję save už gerai atliktą darbą ir praleidę likusią dienos dalį, paprašykite viršininko daugiau darbo.

Jie gali jums neduoti nieko papildomo, arba gali tiesiog užimti darbą. Esmė yra ne užsiimti; tai pranešti savo viršininkui, kad esate laisvas ir norite bet kokiu būdu ištiesti ranką. Kai pasirodys specialūs projektai, akcijos ir pakėlimai, turėsite konkurencinį pranašumą prieš savo konkurenciją.Reklama

2. Raskite vertą mentorių.

„Bank of America“ mano patarėja buvo moteris, vardu Rhonda Meyers. Rhonda buvo (ir esu tikras, kad vis dar yra) žinomas kaip griežčiausias viršininkas. Ji visada yra pirmoji, paskutinė - ir tarp jų dirbo negailestingai. Nesvarbu, kokių katastrofiškų nesklandumų ar nelaimių įvyko, Rhonda palaikė ją vėsią ir vedė per ją savo komandą.

Rhonda mane labai išmokė tuo metu, kai dirbau jai vadovaujant. Ji visada pabrėžė, kad vadovauja savo komandai kaip savo mažam verslui. Ji man priminė, kad visi yra keičiami ir tu esi tik toks geras, kaip dabar. Šiandien, praėjus trejiems metams iš banko, Rhonda Meyers vis dar yra viena didžiausių mano gyvenimo mokytojų, ir aš esu jai skolinga daug dėkingumo už tai, kad suformavau mane tokiu vyru, koks esu šiandien.

3. Klausyk, ko iš tikrųjų nori tavo viršininkas.

Jūsų viršininkas visada pabrėš apatinę eilutę. Nesvarbu, ar tai būtų gamyba, kokybė ar pardavimas, yra tam tikri tikslai ir standartai, kurių jie laikosi, ir jie tai skelbia savo komandai. Šių tikslų viršijimas yra pats būtiniausias dalykas, kurį galite padaryti, kad išliktumėte ant vandens.Reklama

Turite išsiaiškinti, kas iš tikrųjų palengvins jūsų vadovo darbą. Kai abu galėsite viršyti savo tikslus ir vadovo lūkesčius, pradėsite laimėti darbe.

4. Būkite pozityvus.

Visi ventiliuoja. Visiems bloga diena, jie patiria stresą dėl naujų pokyčių ir būna nusivylę, kai kažkas negerai. Nepaisant to, kaip jaučiatės, turite išlikti pozityvus. Išvėdinkite, jei turite, bet darykite tai taip, kad darbininkai nesukeltų maištavimo. Kai būsite pozityvus, žmonės matys jus kaip lyderį, o vadovybė pastebės lyderį tarp savo bendraamžių.

5. Įvertinkite įmonės poreikius virš savo.

Nesvarbu, kiek jums duota nedarbingumo dienų - tai nėra išdrįsimas. Kiekvienas pastatas turi problemų ir kitų reikalų, kuriuos reikia spręsti namuose. Žmonės ne tik pasislėpia oloje pasibaigus darbo dienai ir nustoja egzistuoti, kol ateisite kitą rytą.Reklama

Gerai skirti laiko neatidėliotinoms situacijoms ir pan., Tačiau įmonė nesisuka aplink tave, o darbas turi būti atliekamas vienaip ar kitaip. Susivyniokite rankoves ir perspauskite - tada visi gali anksti grįžti namo arba ilgai papietauti.

6. Užbaikite kiekvieną užduotį.

Turiu daug reputacijos tarp žmonių, su kuriais dirbau ir su kuriais. Daugelis jų nėra pozityvūs, tačiau vienas dalykas, kuriuo visada didžiavausi, yra tai, kad atlieku kiekvieną man paskirtą užduotį bet kokiomis būtinomis priemonėmis. Mano viršininkai visada žinojo, kad kai atliksiu užduotį ir terminą, jos nepraleisiu.

Kai žmonės žino, kad esate patikimas, jie priklausys nuo jūsų. Tai gali erzinti jūsų asmeniniame gyvenime, tačiau darbe tai reiškia, kad jūs laimite.Reklama

7. Niekada nepažeiskite kokybės.

Kokybė tiesiogiai lemia jūsų asmeninį prekės ženklą. Jei jūs pusiau asilas dalykus, žmonės tikisi, kad rezultatas iš jūsų. Jei įdėsite viską, ką turite, kad darbas visada būtų atliktas teisingai, tai yra tokia reputacija, kurią susikuriate patys.

Jūs esate tiesiogiai atsakingas už tai, kaip jus vertina jūsų darbe dirbantys žmonės. Nesielk kaip „McDouble“ ir tikėkis, kad su tavimi elgsis kaip su pagrindiniu šonkauliu. Jūs gaunate tai, ką duodate gyvenime, todėl užtikrinkite kokybę.