KAIP TŪZĄ APKLAUSTI: ĮVESKITE 10 KEBLIAUSIŲ KLAUSIMŲ

Kaip žmogus, kuris verbavo daugiau nei 10 metų, galiu pasakyti, kad interviu yra gyvybiškai svarbus norint gauti tą naują darbą, kurio tikrai norite. Pokalbio proceso metu greičiausiai bus bent 2 interviu, pokalbis telefonu ir pokalbis asmeniškai. Abu yra svarbūs.

Bendrovės, be abejo, gali atlikti skirtingus interviu procesus, tačiau apskritai yra bent vienas interviu telefonu, dar vadinamas telefono ekranu, ir tiesioginis pokalbis asmeniškai. Asmeninis pokalbis gali būti su vienu asmeniu arba su įvairiais žmonėmis. Nors jie abu yra svarbūs, tiesioginis pokalbis paprastai yra tas, kuris padarys ar sulaužys jus kaip kandidatą į pareigas, kuriose kalbatės.

Daugelis interviu klausimų, kuriuos čia apžvelgsime, greičiausiai iškils tiesioginio interviu metu. Tačiau gera idėja jiems būti pasiruošus ir pokalbyje telefonu.

Norėdami iliustruoti, koks svarbus tiesioginis interviu, pasakosiu apie savo paiešką, įvykusią prieš metus. Aš nusprendžiau, kad atėjo laikas pereiti nuo vaidmens, kuriame buvau šiek tiek daugiau nei 6 metus. Pradėjęs tyrinėti ir ieškoti naujos galimybės, pradėjau eiti su 2 įmonėmis. Su tuo, su kuriuo nusileidau, turėjau 3 atskirus telefono ekranus, kurių kiekvienas buvo valandos ilgio. Jie tikriausiai manė, kad jiems sekėsi gerai, nes manęs paprašė nuskristi į miestą, kuriame yra įmonės biuras, ir atlikti asmeninį interviu. - su 8 žmonėmis.

Taip, tai buvo ilga diena. Geros naujienos yra tai, kad aš apkartinau interviu. Skridau namo tą vakarą ir kitą dieną, man paskambino su darbo pasiūlymu. Tai buvo mažiau nei 24 valandos po to, kai buvau apklausęs asmeniškai. Štai koks svarbus yra tiesioginis interviu.

Taigi, kaip tūzą interviu? Mes galime pasinerti tiesiai į tai, kad galėtume padėti jums pačius 10 kebliausių interviu klausimų:

1. Koks jūsų didžiausias silpnumas?

Tai asmeninis mano mėgstamiausias. Pagrindinė šio klausimo priežastis yra ne iš tikrųjų sužinoti, kokia yra jūsų didžiausia silpnybė. Išskyrus atvejus, kai jūs sakote, kad reguliariai pasirodote darbe, tai greičiausiai jus išmes iš dėmesio.

Pagrindinė priežastis, kodėl kažkas užduoda jums šį klausimą, yra įsitikinti, ar esate sąmoningas. Tai yra, jei žinote savo silpnybes ir esate pakankamai protingas, kad už jas atsiskaitytumėte.Reklama

Protingas žaidimas čia - atsakyti kukliai. Norite sugebėti parodyti, kad jūsų didžiausia silpnybė iš tikrųjų turi aukštyn. Pavyzdžiui, aš paprastai sakau, kad mano nekantrumas. Kas yra tiesa, man patinka viską atlikti. Tačiau tai, ką aš užtikrinu, yra tai, kad, nors ir esu nekantrus, tai yra todėl, kad man patinka suktis ir atlikti daug darbo.

2. Kodėl norite dirbti čia?

Įdomu tai, kad daugelis žmonių neturi atsakymo į šį klausimą. Jis skirtas išsiaiškinti, ar iš tikrųjų atlikote įmonės tyrimus ir ar jaudinatės dėl šios pozicijos.

Kai užduodu šį klausimą, daugelis žmonių man pasakė kažką panašaus, nes tai atrodo gera proga. Aš turiu omenyje, ar galite būti bendresnis?

Svarbiausia atsakyti į tai, kad parodytumėte, jog atlikote įmonės tyrimus ir esate entuziastingas dėl faktinės padėties. Įmonės nori, kad joje dirbtų žmonės, kurie yra susijaudinę, o ne tik tas, kuris pasirodo už atlyginimą.

3. Kur matai save per 5 metus?

Darbdaviai jums užduoda šį klausimą, norėdami sužinoti, ar turite savo karjeros planą. Tai nebūtinai turi būti išsamiai aprašyta žingsnis po žingsnio, tačiau gerai matyti bendrą bendrą planą. Tai reiškia, kad esate orientuotas į tikslą ir siekiate kažko.

Nesijaudinkite atsakydami taip, kad teigtumėte, jog planuojate laikytis įmonės, kol išeisite į pensiją. Verčiau daugiau dėmesio skirkite tam, kaip jums svarbu toliau mokytis ir tobulėti, ką darote. Įmonės mėgsta samdyti save motyvuojančius žmones.

4. Papasakok man apie laiką, kurį susipainiojai

Arba pasakyk man apie laiką, kai kažkas klostėsi ne taip, kaip planavai. Panaši koncepcija. Svarbiausia yra parodyti, kad prisiimate atsakomybę už savo veiksmus ir kaip reaguojate į blogus dalykus.

Įmonės mėgsta matyti, kad esate pasirengęs prisiimti atsakomybę už tuos dalykus, kuriuos prižiūrite ir turite, kai klystate. Žmonės, kurie visada randa būdą kaltinti savo klaidas kitais žmonėmis ar aplinkybėmis, paprastai nepadaro gerų komandos draugų.Reklama

Kitas komponentas yra tai, kad viskas ne visada vyksta taip, kaip planuota, kaip sekasi prisitaikyti ir galvoti ant kojų.

5. Kodėl norite palikti dabartinį darbą?

Tai gali atrodyti kaip vieta pradėti viską, kas jums nepatinka dabartiniame darbe. Arba kalbėti apie tai, koks baisus žmogus yra jūsų viršininkas. Nedaryk to. Tai kelias, kurio nenorite eiti. Ir iš tikrųjų šis klausimas yra linkęs sukelti daugelį žmonių.

Jei apklausiu jus ir užduodu šį klausimą, o jūs man pasakote visus būdus, kuriais jūsų viršininkas jūsų nevertina, o jūsų įmonė vadovauja siaubingai, galvoju, ką pasakysite apie mane po metų, kai interviu kur nors kitur.

Įsitikinkite, kad atsakymą formuluojate taip, kad jūsų dabartinis ar naujausias darbdavys nebūtų blogai apšviestas. Norite sutelkti dėmesį į tokius dalykus, kurie jums patiko dirbant įmonėje, tačiau jūsų augimo galimybės yra ribotos, todėl tyrinėjate išorines galimybes.

6. Kaip jus apibūdintų jūsų dabartinis vadovas?

Šis klausimas suteikia jums galimybę parodyti savo stipriąsias puses ir tai, ką jūsų viršininkas vertina tuo, ką pateikiate ant stalo. Norite sutelkti dėmesį į teigiamus bruožus, kurie patinka jūsų bosui ir kaip tai padeda jums atlikti jūsų vaidmenį.

Tai, ko nenorite daryti, yra pabarstyti dalykais, apie kuriuos jūsų viršininkas nemąsto taip stipriai. Nesakyk, kad mano viršininkas apibūdintų mane kaip susikaupusią darbuotoją, bent jau tomis dienomis, kai patekau į biurą.

7. Papasakok apie laiką, kai įveikai kliūtį

Dar vienas mano mėgstamiausių klausimų. Pašnekovai užduoda šį klausimą norėdami sužinoti, ar sugebate susidoroti su kliūtimis.

Ne visada viskas vyksta sklandžiai, todėl komandoje turėti žmonių, sugebančių išspręsti problemas, turi didžiulį aukštyn.Reklama

Gebėjimas įveikti kliūtis yra puikus bruožas. Įsitikinkite, kad turite keletą istorijų apie tai, kaip kažkas ne taip suplanuota, kas sukėlė iššūkį ir kaip jūs dalyvavote sprendžiant problemą. Tai būdas blogą situaciją paversti gera.

8. Kodėl turėtume jus samdyti?

Jei esate tiesioginio interviu vietoje, turėtumėte būti labai suinteresuotas pozicija.

Šiuo metu turėtumėte gana aiškiai suprasti, koks yra vaidmuo ir kaip jūsų įgūdžiai ir patirtis padės jums pasisekti. Priežastis, kodėl užduodamas šis klausimas, yra išsiaiškinti, ar esate tinkamas kandidatas į šį vaidmenį.

Tai suteikia jums puikią galimybę pasakyti pašnekovui, kaip jūsų patirtis teigiamai paveiks vaidmenį. Šiuo metu esate dėmesio centre, kad aiškiai parodytumėte, jog jūsų patirtis geriausiai tinka jūsų pozicijai ir kodėl. Šviesti!

9. Koks tavo didžiausias pasiekimas?

Darbdaviai linkę užduoti šį klausimą, kad suprastų, kokie buvo jūsų didžiausi laimėjimai. Kokie yra tikrai įtakingi dalykai, nutikę per tavo karjerą, ir kaip tu buvai priežastis, kodėl jie nutiko.

Tai dar viena puiki proga pasiglemžti savo ragą. Tai, ką norite žinoti, yra tai, kaip jūs pasakojate istoriją apie savo didžiausią pasiekimą. Norite įsitikinti, kad pasakėte, kodėl tai buvo toks didelis pasiekimas.

Jei įmanoma, visada gerai įtraukti savo komandą į didžiojo laimėjimo dalį. Darbdaviai mėgsta samdyti žmones, kurie gali padaryti viską, bet taip pat svarbu suprasti komandos darbo svarbą.

10. Ar turite klausimų man?

Galbūt klausiate savęs, kodėl tai keblus klausimas. Sąžiningai, tai nėra keblus klausimas, jei esate tam pasirengęs.Reklama

Tai, ko pašnekovas čia ieško, yra jūsų susidomėjimas ir jaudulys už šias pareigas. Nustebtumėte, kiek žmonių atsako į šį klausimą tuščiu žvilgsniu arba neturi klausimų.

Vėlgi, jei dalyvaujate tiesioginiame interviu, turėtumėte būti labai suinteresuotas pareigomis ir įmone. Perduosite, kiek domitės galimybe, pateikdami keletą gerai apgalvotų klausimų.

Nenorite užduoti tik vieno klausimo, pvz., Kaip dažnai yra atlyginimo diena? Paruoškite bent 4–5 klausimus, bet neužgožkite savo pašnekovo dešimtimis ir dešimtimis klausimų. Parodykite, kad rimtai apgalvojote šią poziciją, pasirengę pateikti rimtų klausimų.

Esmė

Čia eikite įžvalga, kad per interviu procesą prikaustykite 10 kebliausių klausimų. Žinoma, yra daugybė kitų klausimų, kuriuos galite užduoti interviu metu, tačiau dažniausiai tai kelia didžiausią susidomėjimą.

Nepamirškite skirti laiko ir kruopščiai pasiruošti pokalbiui. Jums nereikia įsiminti savo atsakymų ar nieko, bet gerai įsivaizdavę, kaip atsakytumėte į šiuos klausimus, jums padės tūzas kitame interviu.

Štai pasirengimas karjerai!