1900-ųjų pradžioje Henry Fordas turėjo samdyti gamyklos darbuotojus sprogstančiai automobilių imperijai. Taigi jis patraukė savo darbuotojus unikaliu keliu: pasiūlė jiems aštuonių valandų darbo dieną.

„Ford“ pasiūlymas apie 9–5 koncertą automobilių gamykloje dabar gali pasirodyti ne taip viliojantis, tačiau jo logika tuo metu buvo gana novatoriška.

Prieš šimtą dvidešimt metų dauguma darbuotojų buvo įpratę prie alinančių 12 ar daugiau valandų pamainų. Tik aštuonias valandas dirbdamas Henry Fordo gamykloje, ko gero, jautėtės kaip atostogos, kurios, atidesnių darbuotojų dėka, taip pat sustiprino produktyvumą ir našumą.

Greitai pirmyn maždaug 120 metų, o darbas nuo 9 iki 5 (arba tam tikras jo variantas) tapo norma. Bet tai, kad 9–5 koncertai yra įprasta praktika, dar nereiškia, kad tai garantuoja efektyvumą, produktyvumą ar darbuotojų laimę.

Per pastaruosius kelis dešimtmečius, tobulėjant technologijoms, darbo valandos nepakito - tai gali kainuoti darbuotojams ir jų įmonėms. Atėjo laikas peržiūrėti darbo grafiko lūkesčius ir kartu su juo pasinaudoti autonomijos teikiamais pranašumais.

Čia yra keturios priežastys, kodėl 9–5 darbas nėra idealus pragyvenimui šiandien.

1. Žmonės nėra mašinos

Fordo dienomis maksimalus našumas buvo raktas į sėkmę. Kuo daugiau automobilių sukūrei per pamainą, tuo labiau sekėsi - o surinkimo linijos darbuotojai buvo tik dar vienas viso rato sraigtelis.Reklama

Bet dabar dauguma iš mūsų nerenka „Model T“ gamyklose. Ir tiesiog nėra stebuklingos formulės, garantuojančios maksimalų rezultatą ar efektyvumą.

Idėja, kad darbuotojai yra kaip mašinos - jei jie įdės aštuonias valandas, gausite x dolerius - yra absurdiška, sakė „Treehouse“ generalinis direktorius Ryanas Carsonas Inc.^[1]

Žmonės nėra mašinos. Tai reiškia, kad ne kiekvieno žmogaus ritmas ir įgūdžiai, reikalingi darbui, bus susieti su tradiciniu 9–5 darbo grafiku. Taip, kasdien dirbant nuo 9 iki 5, vienam darbuotojui gali būti suteikta sėkmė. Tačiau tradicinis tvarkaraštis taip pat gali numalšinti kito žmogaus galimybes pritaikyti kitus įgūdžius, pavyzdžiui, kūrybiškumą, naujoves ar komandinį darbą.

Aš pirmasis pasakysiu, kad yra laikas ir vieta darbo valandoms. Kai tik įmanoma, labai vertinu komandos narių buvimą kartu bendradarbiauti (be to, planuoti susitikimus yra patogu, kai visi biure yra tuo pačiu metu).

Bet aš nematau, kad mano darbo laikas yra svarbiausia mano darbo dalis. Tiesą sakant, kai kurios geriausios mano idėjos kyla, kai nesu prie savo stalo. Aš dažnai mąstau žygiuodamas savaitgaliais ar būdamas sporto salėje anksti ryte. Kai man kyla šios netikėtos idėjos, aš skiriu laiko darbui atlikti - ir tai paprastai nėra tarp 9 ir 5.

Turėdami šiek tiek lankstumo, darbuotojai gali nustatyti, kada jie atliks geriausią darbą, ir tada atitinkamai planuoti. Štai kodėl vienas generalinis direktorius leidžia savo darbuotojams pasirinkti keturias 10 valandų ar penkias aštuonių valandų dienas ir kodėl daugelis kompanijų laikosi to pavyzdžio - tikslas yra atsisakyti lankstumo, o ne lankstumo ir visų su tuo susijusių privalumų. .

Norėdami nustatyti, koks darbo grafikas idealiai tinka jums gerai atlikti savo darbą, pagalvokite, kada atliksite geriausią darbą. Kada esate kūrybiškiausias ir budriausias? Kada jaučiatės labiausiai motyvuota?Reklama

Pirmiausia ryte galite būti produktyvesni ir kūrybiškesni. Jei taip yra, tada dirbk. Kita vertus, jei vėlyvas vakaro laikas skatina jūsų geriausias idėjas, prieš miegą išskirkite kelias darbo valandas.

2. Lankstumas padidina produktyvumą

Lankstumas darbe nėra tik gražus priedas prie išmokų paketo ar teigiamas darbo vietos kultūros aspektas. Tiesą sakant, aš pradėjau tikėti būtinas lankstumas tiek darbuotojų, tiek įmonių sėkmei.

Pagalvokite apie laiką savo gyvenime, kurio laikėtės griežto, nuspėjamo darbo grafiko, nesvarbu, ar bet kuriuo savo sprendimu. Tada apmąstykite laiką, kai dirbote daugiau valandų, nei norėjote, kad tik patenkintumėte reikliausio vadovo lūkesčius dėl jūsų vaidmens.

Ar buvote laiminga tuo gyvenimo metu? Ir būk sąžiningas, kaip sekėsi iš tikrųjų savo darbe? Ar jums patiko pasirodyti kiekvieną dieną, ar bijojote žiūrėti?

Jei anksčiau patyrėte perdegimą (arba jei dabar esate jo viduryje), tikriausiai džiaugsitės išgirdę, kad per daug dirbti yra ne tik jums blogai. Tai taip pat nėra gerai jūsų darbdavio rezultatams. Yra įrodymų, kad kuo daugiau valandų dirbi, tuo mažiau būsi produktyvus.^[2]

Kita vertus, laimingesni darbuotojai iš tikrųjų atlieka geriausią darbą. Tai tiesa: jūsų smegenys iš tikrųjų veikia geriau, kai esate patenkinta.^[3]

Taigi, kai žmonės turi laiko asmeniniam gyvenimui - užsiimti pomėgiais, investuoti į santykius ir gerai išsimiegoti - jie bus geresni darbuotojai.^[4] Reklama

3. Lankstumas padidina dėmesį

Kitas argumentas prieš darbą nuo 9 iki 5: Tradicinės dienos darbo grafiko apribojimai gali neleisti žmonėms sutelkti dėmesio į darbą, kuris priešais juos yra.

Jei esate tas, kuris gerai dirba paspaudęs terminą, suprantate, kaip jūsų produktyviausios darbo dienos nebūtinai yra ilgiausios.

Žinau tą jausmą. Asmeniškai aš linkęs prarasti dėmesį ir pagreitį, kai esu įstrigęs prie savo kompiuterio per daug valandų. Dienai bėgant, mano dėmesys ir susidomėjimas atliekamomis užduotimis po truputį mažėja.

Bet kuriame scenarijuje gali būti kažkas psichologinio. Savo knygoje „Trūkumas: kodėl tiek daug turėti per mažai“, autoriai Sendhil Mullainathan ir Eldar Shafir teigia, kad turint mažiau laiko ką nors padaryti padidėja produktyvumas, didinant dėmesį. Idėja yra ta, kad jėgos strategijos suvaržymai lemia geresnį (ir dažnai ir daugiau) darbą.

Lankstus darbo grafikas naudingas tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Jei apsiribosite trumpesne (arba tiesiog lankstesne) darbo diena, turėsite daugiau paskatų gerai valdyti savo laiką, o tai reiškia, kad prioritetinės bus prioritetinės užduotys ir projektai.

4. Darbas iš namų prideda naujų trukdžių ir poreikių

Šiandieninis gyvenimas daugeliui iš mūsų jaučiasi nepažįstamas ir mūsų darbas nėra išimtis. Dėl „Covid-19“ pandemijos daugelis darbuotojų dirba ne savo namuose, o namuose, o priversti nuotolinius darbuotojus laikytis tų pačių 9–5 darbo valandų, kurias jie dirbo biure, gali būti netikslinga.

Paprastai, naudojant naują aplinką, negalima tikėtis, kad žmonės žais pagal tas pačias taisykles. Viena vertus, daugelis darbuotojų gali norėti pradėti dieną anksčiau ar vėliau nei įprasta, be naštos važinėti į biurą ir atgal.Reklama

Kita vertus, atliekant savo darbą iš namų biuro, atsiranda visokių naujų trukdžių, pradedant nuo vaikų ir naminių gyvūnėlių priežiūros iki vidurdienio miego ant sofos.

Dėl pandemijos pasikeitė ne tik darbo aplinka, bet ir darbuotojų gebėjimai patenkinti savo darbo reikalavimus apskritai.

Paimkime, pavyzdžiui, tėvus, kurie dabar gali būti atsakingi už mažylio priežiūrą ar vaikų nuotolinio mokymosi priežiūrą kartu su žongliravimu dėl jų darbo reikalavimų. Atsižvelgiant į šiuos naujus reikalavimus darbo aplinkoje, tradicinis 9-5 grafikas paprasčiausiai nėra teisingas ar realus lūkestis.

Paskutinės mintys

Lankstumas leidžia šiems nusidėvėjusiems darbuotojams sutelkti dėmesį į svarbiausius dalykus savo gyvenime - jų gerovę ir šeimos sveikatą -, kad jie savo ruožtu galėtų prie stalo pakviesti viską, kas įmanoma.

Gali prireikti laiko, kol kultūra pasivys šiuolaikinę realybę - pasak legendos, daugiau nei prieš šimtmetį normai pakeisti reikėjo automato. Bet mano knygoje autonomijos privilegijos darbe yra visiems naudingos.

Daugiau apie naujus darbo būdus

• 10 patarimų, kurie padės efektyviau dirbti namuose
• Kodėl darbo ateitis tolima
• 17 darbo internete rūšių, kurios tikrai atsiperka

Panašus nuotraukų kreditas: Matthew Henry per unsplash.com

Nuoroda