Sukurti asmeninį strateginį planą būtina norint pasiekti savo tikslus, todėl galite imtis veiksmų ir nustoti stebėtis: kaip aš galiu pasiekti šį tikslą. Dauguma įmonių tai daro, tačiau kažkodėl kai kurie talentingi, motyvuoti asmenys to nedaro. Tai neturi prasmės ir vis dėlto žmonės apskritai galvoja apie savo tikslus, tačiau nekuria asmeninės strategijos jiems pasiekti.

Šiame straipsnyje aš atkreipsiu dėmesį į tai, nes tai yra viena iš svarbiausių užduočių, kurias galite atlikti norėdami pakeisti savo gyvenimo eigą.

Turinys

1. Apibrėžkite savo asmeninį strateginį planą
2. Kas yra asmeninis strateginis planas?
3. Dėmesio horizontai
4. Papildomi metodai
5. Paskutinės mintys
6. Daugiau apie tikslų planavimo strategijas

Apibrėžkite savo asmeninį strateginį planą

Pradėkime nuo tobulo Jono (pseudonimo) pavyzdžio. Vaikystėje jis žaidė futbolą, beisbolą ir krepšinį, tačiau nė viename iš jų nebuvo puikus.Būdamas 15 metų jis bandė prisijungti prie krepšinio komandos ir jam nepavyko. Jis buvo per žemas ir spėjo įlipti, kad nešiotų žvaigždės žaidėjo uniformą. Istorija tęsiasi, kai jis toliau sunkiai praktikavosi, kiekvieną dieną prabudęs 6 val., O po metų pagaliau pateko į krepšinio komandą, kuri pralaimėjo pirmuosius tris turnyrus.

Jis toliau praktikavo dar sunkiau ir ilgainiui tapo bene įtakingiausiu visų laikų krepšininku - Michaelu Jordanu.

Galite teigti, kad tai neabejotinai yra neapdorotų talentų ir sunkaus sportininkų darbo derinys. Vis dėlto niekas negali pasakyti, kad be praktikos ir daug metų sunkiai dirbant to paties tikslo, šis darbštus individas niekada nebūtų pasiekęs savo pasiekimų.

Štai kodėl labai svarbu apibrėžti savo strategiją ir jos įgyvendinti. Tai negali garantuoti, kad tapsite pasaulinės klasės sportininku, tačiau gali garantuoti, kad turėsite didžiausias galimybes pasiekti savo tikslus naudodamiesi savo unikaliais pajėgumais.

Mes pateiksime jums tyrimais pagrįstus patikrintus metodus, kaip paruošti jūsų asmeninis strateginis planas .

Kas yra asmeninis strateginis planas?

Remiantis „Journal of Management Research“ straipsniu, efektyvi asmeninė strategija reiškia galimybę mąstyti keliais laiko tarpais, išaiškinti, ką stengiamasi pasiekti laikui bėgant, taip pat tai, ką reikia padaryti per trumpą laiką, norint jį pasiekti.^[1]Kitaip tariant, tai reiškia vizijos ir jos įgyvendinimo plano nustatymą.Reklama

Renkant asmeninį strateginį planą būtina augimo mąstysena. Priešingu atveju tai nebūtų pakankamai ambicinga - ir jei jūs čia galvojate apie savo ilgalaikius tikslus, tai reiškia, kad greičiausiai jau turite augimo mąstyseną.

Pagal Harvardo verslo apžvalgos esė, asmenys, kurie tiki, kad jų talentus galima išsiugdyti (sunkiu darbu, geromis strategijomis ir kitų indėliu), turi augimo mąstyseną. Jie linkę pasiekti daugiau nei tie, kurie turi fiksuotą mąstyseną (tie, kurie mano, kad jų talentai yra įgimtos dovanos).^[2]

Pagrindinis bruožas, susijęs su sėkme, yra planavimas. Kartais tai yra svarbiau nei talentas.^[3]

Yra daugybė būdų, kaip sukurti jūsų asmeninę strategiją, ir aš apžvelgsiu kai kuriuos iš jų. Jie visi supranta aukšto lygio viziją, suvokia jūsų vertybes ir praktinius žingsnius, kaip ten patekti.

Dėmesio horizontai

Davidas Allenas yra vienas iš pirmaujančių laiko valdymo specialistų visame pasaulyje su savo garsiąja knyga Atlikti darbai: našumo be streso menas . Vienas laiko valdymo aspektas yra supratimas, ką reikia padaryti asmeniniame strateginiame plane.

Jo metodas apima šiuos horizontus:

„Horizontas 5“: tikslas ir principai

Čia nustatote savo gyvenimo viziją. Žinoma, tai yra didelis dalykas, reikalaujantis galvoti apie tai, kuo džiaugtumėtės atlikę dešimtmečius. Paklausimai - kurie darbai, pramonės kryptys, poveikis ir palikimas jus domina.

Puikus metodas tai ištirti yra naudojant penki kodėl procesą. Taikydami šį paprastą metodą turėtumėte savęs paklausti, kodėl jums padėti suprasti tikrąsias vizijos pasirinkimo priežastis.Reklama

Pavyzdžiui, jei norite tapti sėkmingu verslininku, galite savęs paklausti, kodėl taip yra. Jei priežastis daro įtaką, galite užduoti sau papildomų klausimų, pavyzdžiui, ar tai geriausias būdas tai padaryti.

Jei nuspręsite, kad taip yra, galite susimąstyti, kodėl norite sukurti poveikį. Galbūt taip yra dėl to, kad kažkas jums labai rūpi.

Jūsų vizija turėtų būti nukreipta ne tik į profesinius tikslus; tai turėtų būti siekiama kiekvieno gyvenimo tikslo, kuris jums rūpi. Blogas pavyzdys būtų: būti sėkmingiausiu verslininku. Tai nėra unikali ir neatitinka jūsų vidinių norų ir poreikių. Geras būtų konkretus, ne bendrinis jums ir jūsų asmeniniams tikslams.

Pasirinkę konkretų ilgalaikį tikslą, galite pereiti prie kito žingsnio ir išsiaiškinti, kaip atrodys ateinantys keleri metai.

Antroji šio horizonto dalis yra principai. Pasirinkę savo principus, galite iš naujo išnagrinėti savo pasirinkimus ir įsitikinti, ar jie atitinka jūsų lūkesčius iš jūsų pačių.

„Horizontas 4“: vizija nuo trejų iki penkerių metų

Dabar, kai aiškiai apibrėžėte savo gyvenimo tikslą kaip savo asmeninio strateginio plano dalį, galite planuoti ateinančius kelerius metus. Kiekvienam ambicingam tikslui pasiekti reikia laiko. Turėtumėte suplanuoti, kaip ten patekti, ir suprasti, kad šiais laikais gyvybiškai svarbu lankstumas, nes vyksta daug pokyčių.

Tai yra tada, kai nusprendžiate dėl konkrečių tikslų, pavyzdžiui, karjeros. Kas jūsų tikslas būtų būti rašytoju ir tapti „New York Times“ apžvalgininku? Jei jūsų svajonė yra sėkmingai pradėti verslą, ką galite padaryti, kad sužinotumėte tinkamus dalykus, kad galėtumėte tapti pagrindiniu verslininku?

Svarstant kitus konkrečius žingsnius, kuriuos turėtumėte atlikti, visada rekomenduojama rasti mentorių, su kuriuo galėtumėte pasikonsultuoti. Tai yra žmogus, į kurį žiūrite ir vaizduojate savo gyvenimą tokį, kokį norėtumėte turėti. Paprastai jie yra bent 10–15 metų vyresni ir sėkmingai pasiekia savo tikslų.Reklama

Koks būtų kitas žingsnis, kad pasiektumėte savo viziją? Į šį klausimą nėra lengva atsakyti, tačiau apskritai turėtumėte įsivaizduoti kelią, kuris kartais negali būti 100% aiškus ir vis tiek nukreipia jus teisinga linkme.

„Horizontas 3“: Vienerių iki dvejų metų tikslai ir uždaviniai

Kokių tikslų sieksite kitais metais?

Tarkime, kad pasirinkote konkretų karjeros kelias . Dabar turėtumėte sutelkti dėmesį į pagrindinius kriterijus ir pagrindinius veiklos rodiklius, kurie padėtų jums ten patekti. Tai gali atrodyti toli nuo jūsų vizijos, tačiau vizijos iš prigimties yra šiek tiek toli.

Jei nusprendėte, kad po penkerių metų norite būti sėkmingas verslininkas, kad teigiamai paveiktumėte klimato kaitą, bet vis tiek nemanote, kad turite tam reikalingų žinių, pirmas žingsnis gali būti tai pradedančiai įmonei.

Pažvelgus į pirmuosius darbo metus šiame startuolyje, gali būti gera mintis suprasti savo darbo reikalavimus ir pasiruošti puikiai juos atlikti. Tai darydamas eini teisingu keliu į savo svajonę.

„Horizontas 2“: dėmesio ir atskaitomybės sritys

Sužinoję, ko jums reikia norint suplanuoti ateinančius kelerius metus, dabar einame prie svarbių kasdienių dalykų. Kokie yra keli svarbiausi dalykai, kurie yra svarbūs jūsų sėkmei siekiant tikslo?

Tai dalis, kai supranti savo kasdienes pareigas ir puikiai jas prisiimi. Padaryti kasdienių darbų sąrašas gali būti naudinga šiame etape. Tai yra vienas iš būdų prisiimti atsakomybę, kai nusprendžiate, kokius kasdienius veiksmus turėsite atlikti savo asmeniniam strateginiam planui įgyvendinti.

Tai taip pat horizontas, kuris padės išvengti atidėliojimo, nes aiškiai suprasite, ką ir kada daryti. Jei pateksite į atidėliojimą, patikrinkite „Lifehack“ Greitai atliekama klasė: nebereikia atidėlioti. Reklama

1 horizontas: projektai

Tai yra atviros jūsų tikslų kilpos, kurias reikia pasiekti. Vienas pavyzdys gali būti įmonės filmo redagavimas. Kitas gali baigti tą ataskaitą. Tai gali būti ir asmeniniai dalykai, pavyzdžiui, gimtadienio šventės organizavimas broliui.

Jūs turite daug tokių, ir kaskart siūloma užtikrinti, kad jie atitiktų jūsų turimus aukštesnio lygio tikslus.

Pridėję viską prie savo kalendoriaus, paskutinis žingsnis yra tai padaryti. Galite naudoti daugybę projektų valdymo sistemų, tokių kaip „Monday“, „Asana“, „Notion“ ir kt. Programoje „Sąvoka“ jie iš tikrųjų turi parengtą šio siūlomo metodo šabloną.

Papildomi metodai

Aukščiau pateiktas metodas yra tik vienas iš daugelio jūsų asmeniniam strateginiam planui parengti.

Kitas vadinamas „V2MOM“, kurį išrado „Salesforce“ įkūrėjas^[4]. Idėja yra užduoti sau penkis klausimus - kai kurie iš jų taip pat buvo užduoti aukščiau - kurie padėtų jums patikslinti savo viziją ir ją gauti.

Penki klausimai yra šie:

• Vizija: ko norite pasiekti?
• Vertybės: kas tau svarbu?
• Metodai: Kaip tai gauti?
• Kliūtys: kas trukdo jums pasisekti?
• Priemonės: iš kur žinai, kad ją turi?

Paskutinės mintys

Kaip minėta, žinojimas, kur nori eiti, ir pasiruošimas tam turi didžiulę įtaką tavo sėkmei gyvenime. Tai gali atrodyti akivaizdu, tačiau kai kurie ambicingi žmonės nevaldo savo gyvenimo taip, kad padėtų jiems kuo geriau pozicionuoti, kad pavyktų. Praleiskite kelias valandas mąstydami ir sugalvodami asmeninį strateginį planą, kad šiandien pasuktumėte teisingu keliu.

Daugiau apie tikslų planavimo strategijas

• Kaip pradėti siekti sėkmingo gyvenimo strateginių tikslų
• Kaip sukurti veiksmų planą ir pasiekti savo asmeninius tikslus
• Kodėl tikslų strategija gali padėti pasiekti daugiau

Panašus nuotraukų kreditas: Glennas Carstensas-Petersas per unsplash.com Reklama

Nuoroda