Sėkmė šiandieniniame konkurenciniame pasaulyje reiškia pasinaudoti kiekviena jums prieinama proga.

Nors mūsų kultūroje yra atkaklus pasakojimas apie vienišą vilką ar kaubojų, kuris žaidžia pagal savo taisykles ir vis tiek pasiseka. Realybė yra tokia, kad niekas visiškai savarankiškai nepatenka į viršų.

Praktiškai visi sėkmingi žmonės turėjo mentorystės įtaką jų gyvenime, nesvarbu, ar tai buvo mokytojas, ar tėvai, ar viršininkas, kažkas tarnavo kaip pavyzdys, treneris ar palaikymo komanda, išstumdamas juos iš savo komforto zonos į sėkmę.

Bet ar mentorystė yra mirštantis menas? Ko ieškote pas mentorių? Kaip tokį rasti? Ko galite tikėtis iš mentorystės proceso? Gerai atsakykite į visus šiuos klausimus ir dar daugiau šiame įraše.

Turinys

1. Veikiantis mentorystės apibrėžimas
2. Koks yra puikus mentorius?
   • Trys puikaus mentoriaus ženklai
3. Ar esate pasirengęs mentoriui?
4. Patarimai, kaip gauti mentorių
5. Išvada

Veikiantis mentorystės apibrėžimas

Mūsų tikslais čia patarėjas yra tas, kuris turi išminties. O kas gi yra išmintis? Tai žinių ir patirties derinys .

Mentorius paprastai yra tas, kuris kurį laiką buvo lauke ir sėkmingai dirba. Pats mentorystė apibrėžiama kaip santykiai tarp labiau patyrusio asmens (mentoriaus), kuris palaiko ir skatina kitus (mentuojamą) jų verslo ar karjeros kelyje.^[1]Mentoriai paprastai veikia kaip ugdytinio šaltinis, jų mikro nevaldydami.

Kaip ir daugelis žmonių, aš daugelį metų turėjau naudos iš įvairių mentorių ir jie pasirodė neįkainojami mano augimui ir sėkmei. Tiesą sakant, pirmieji mano žygiai į internetinę rinkodarą buvo dėl to, kad stebėjau, kaip mano draugui labai sėkmingai sekasi namuose dirbti savo kompiuteriu. Kai kreipiausi į jį norėdamas padėti išmokti verslą, jis sutiko, bet tik tuo atveju, jei nustatysime tam tikras pagrindines taisykles.

Nors tai buvo daug oficialesnis teismo procesas, nei tikėjausi, žvelgdamas atgal matau jo požiūrio vertę. Štai taisyklės, dėl kurių susitarėme:

Susitikimai

Mes turėjome susitikti kiekvieną trečiadienį per pietus, kiekvienas susitikimas truks maždaug valandą, o jei vienas iš mūsų negalės to padaryti, mums reikėjo įspėti kitus 24 valandas. Tai mentorystės santykius pavertė prioritetu.

Kaip ir visa kita, kas buvo svarbu mano verslo sėkmei, aš tam įsipareigojau ir rimtai žiūrėjau į tai.

Nuo tų pirmųjų mentorystės santykių aš turėjau kitų su įvairiais žmonėmis, kurie gyveno toli nuo manęs, kai kurie netgi kitose šalyse. Tais atvejais susitikdavome telefonu, tiesioginiu pranešimu ar vaizdo konferencija, tačiau visada turėdavome nustatytą laiką ir tvarkaraštį.Reklama

Trukmė

Jis primygtinai reikalavo, kad mūsų kuravimo santykių nutraukimo data būtų trys mėnesiai. Jis paaiškino, kad nors ir mielai padėjo, jis nebuvo suinteresuotas tapti man ramentu kiekvieną kartą, kai tik iškilo problemų. Be to, aš negalėjau jam sumokėti ir, kaip jis paaiškino, aš gyvenu ne darbe.

Kaip paaiškėjo, bėgant metams palaikėme ryšius ir reguliariai keisimės mintimis bei idėjomis, iš tikrųjų neretai jis dabar kreipiasi į mane patarimo. Tačiau turėti trijų mėnesių terminą buvo svarbu dėl kelių priežasčių.

Pirma, tai privertė sutelkti dėmesį į jį kaip į turtą. Žinodamas, kad vieną dieną šis informacijos rezervuaras nudžius, privertiau labiau įvertinti jo laiką.

Laikui bėgant, nešiojuosi mažą sąsiuvinį, kad galėčiau užrašyti klausimus ir idėjas kitam mūsų susitikimui. Tai įprotis, kurį palaikau iki šiol, nors mano telefonas užrašų knygutę pakeitė.

Kitas dalykas, kurį jis padarė, buvo jo išleidimas. Tai nebuvo kažkas, ką supratau, kol nepradėjau kuruoti kitų. Ne visi yra iškirpti kaip verslininkai ar verslo savininkai. Kai kurie žmonės blogai priima kryptį arba tiesiog nėra pakankamai organizuoti, kad būtų jų pačių bosas.

Tai gali būti labai apmaudu mentoriui, jie įdeda daug pastangų į santykius ir, jei jie nuolat veda arklį prie vandens, negirdami jų gerti, tai, kad jiems gali būti sunku nutraukti datą, šių žmonių mentavimas tampa pakenčiamas.

Tikslai

Pirmame susitikime mes išsikėlėme (ir užrašėme) savo santykių tikslus. Tiesą sakant, buvau šiek tiek susijaudinęs, kai jis manęs paklausė, kokie yra mano susitikimo tikslai, bet mano laimei jis tai darė anksčiau ir galėjo padėti.

Mes nusprendėme, kad šių kuravimo santykių tikslus sudarys šie dalykai:

• Sukurkite svetainę, skirtą mano internetinės rinkodaros veiklai.
• Sukurkite skirtingas mano siūlomų produktų ir paslaugų rinkodaros strategijas.
• Stebėkite ir analizuokite skirtingas rinkodaros strategijas, naudodami A / B testavimą, kad nustatytumėte ekonomiškiausius procesus.
• Sugalvokite ilgalaikį (5 metų) verslo planą.

Dabar, kai turėjome omenyje savo tikslus, praėjome ir suskirstėme kiekvieną iš jų į mažesnius žingsnius, kuriuos galime įdėti į mūsų trijų mėnesių laiko juostą.

Koks yra puikus mentorius?

Puikūs mentoriai yra kaip šiaurinė žvaigždė, o ne GPS.

Žmogus, kurį myliu savo GPS! Prijungiu adresą ir apsukamas po posūkio link savo tikslo. Jau daugelį metų nebuvau pasimetęs, net ir visiškai nepažįstamame mieste. Naujesni net nukreipia jus, kad išvengtumėte eismo vėlavimo, statybų ar nelaimingų atsitikimų.

Tačiau dar pirmosiomis navigacijos dienomis šiaurinė žvaigždė buvo svarbus navigacijos vadovas.Reklama

Naudodamiesi fiksuotu tašku danguje, laivų kapitonai galėjo plaukioti didžiuliais vandenynais, keliaujančiais iš vieno žemyno į kitą.

Nors šiandieniniai kapitonai gali vykti į ir iš labai specifinių uostų naudodamiesi GPS, kuris nurodo tikslų maršrutą. Šiaurinės žvaigždės naudojimas navigacijai buvo daug mažiau tikslus. Galėtumėte patekti iš vieno žemyno į kitą, tačiau jūros, vėjai ir audros užtikrins, kad niekada nevažiavote tuo pačiu maršrutu du kartus.

Geras mentorius yra kaip šiaurinė žvaigždė, o ne GPS. Jie duos jums nurodymus, tik ne konkrečią kryptį.

Trys puikaus mentoriaus ženklai

Kaip galite atpažinti puikų mentorių? Štai keletas svarbiausių ženklų:

1. Jie leidžia jums padaryti klaidų.

Patirtis yra geriausias mokytojas yra tiesa. Manoma, kad mentorystės santykiai neišgelbės jūsų nuo visų klaidų, o pasiklysti audros metu yra baisu, tačiau jie gali jus tiesiog išmesti iš kurso, kad nusileistumėte geresnėje vietoje.

2. Jie vengia tapti didvyriais.

Nors tai neabejotinai yra susiję su pirmuoju punktu, jie turi leisti jums žlugti ir padaryti savo klaidas. Tai ne tik tai. Mentorystė gali maitintis mentoriaus ego.

Būdami matomi kaip vieni ir turintys visus atsakymus, jie gali nesąmoningai norėti pateisinti tuos lūkesčius. Geras mentorius tai atpažins ir pasiūlys tik patarimą, kurį jie yra kvalifikuoti duoti.

3. Jie naudoja klausimus, o ne atsakymus.

Yra senas posakis:

Gerasis Viešpats ne veltui mums davė dvi ausis ir vieną burną. Turėtumėte klausytis dvigubai daugiau nei kalbate.

Šiuo požiūriu mentorystės procesas panašus į terapiją. Geras terapeutas yra tam, kad padėtų jums savarankiškai išspręsti problemas ir problemas. Jie duoda jums įrankių, patarimų ir pasiūlymų, bet jūs turite atlikti sunkų darbą, jie to nepadarys už jus.

Geras mentorius daro tą patį.

Ar esate pasirengęs mentoriui?

Mes daug kalbėjome apie mentorystę, mentorius, ką jie daro, kaip tai daro ir kas daro gerą. Tačiau mentorystė yra abipusė gatvė.Reklama

Jei matote mentoriaus įgijimo naudą, svarbu suprasti, kad būdamas mentuojamu, jūs taip pat turite įsipareigojimų ir atsakomybės ir mentoriaus atžvilgiu. Visada nepamirškite, kad prašote, kad kas nors pasidalintų sunkiai uždirbtomis žiniomis ir patirtimi su jumis, galbūt nemokamai ir galbūt (kaip aš tai dariau), kad galėtumėte užsiimti tuo pačiu verslu kaip ir jie ir vieną dieną taptumėte konkurentu.

Tai yra keletas rimtų dalykų, į kuriuos verta atsižvelgti prieš užmezgant mentorystės santykius:

Ar sugebate treneriu?

Tai tikrai gali būti verslininkų problema, daug kartų turėsime savo idėjų ir būdų, kaip tai padaryti.

Galbūt anksčiau mums sekėsi kitose įmonėse ir turime sėkmės rezultatų. Pripažinkite, kad tai, kas mums suteikė ankstesnės sėkmės, šį kartą gali neišvystyti sėkmės.

Vėl pradedant nuo nulio gali būti karčios tabletės, kurias reikia nuryti. Turite mokėti atsidėti tai, ką, jūsų manymu, žinote, ir išmokti naujų ir skirtingų būdų pasiekti sėkmę.

Ar gerai priimate patarimus ar kritiką?

Nė vienam suaugusiajam nepatinka būti kritikuojamam ar pasakyti, ką daryti, tačiau būdamas subrendęs suaugęs žmogus reiškia, kad galite sulaukti krypties ir kritikos nepriimdamas to asmeniškai.

Kiekvienas vidurinės mokyklos futbolininkas supranta, kad treneris šaukia, kad komanda taptų geresnė, ne todėl, kad jam asmeniškai nepatinka. Lygiai taip pat ir jūsų mentoriaus kritika nėra nukreipta į jus, bet greičiau siekiant iš anksto nustatytų tikslų.

Ar esate pasiryžęs procesui?

Mentorystės santykiai gali trukti nuo kelių savaičių iki kelerių metų. Jei nenorite skirti laiko ir pastangų, prašome net nepradėti.

Turėdami ką nors jus globoti, jie skiria savo laiką ir energiją, kad padėtų jums. Niekas gero mentoriaus nenuvilia labiau nei tas, kuris yra neorganizuotas, praleidžia susitikimus ar nenori skirti reikiamo laiko ir pastangų.

Be to, turite turėti realių lūkesčių dėl mentorystės santykių. Mačiau, kaip žmonės kreipiasi į potencialius mentorius tik remdamiesi mentoriaus tinklu ar ryšiais. Potencialus auklėtinis mano, kad mentorius yra kanalas patekti į žmones, kurie, jo manymu, tikrai gali padėti jo karjerai. Tai didelis ne ne.

Visų pirma, tai nesąžiningas būdas pradėti mentorystės santykius. Antra, aš niekada nemačiau, kad jis veikia, ir jis dažniausiai atsinaujina.

Mentoriai, kaip ir mes visi, nemėgstame būti naudojami dėl slaptų motyvų, o kai paaiškės jūsų motyvai, tai ne tik mentorystės santykių pabaiga, bet ir dažniausiai kelia pavojų buvusio auklėtojo reputacijai.Reklama

Taigi, jei jūsų mentorius jus supažindina su savo tinklu, visada būkite pagarbus ir pasitarkite su savo mentoriumi, prieš pradėdami ryšį su žmogumi, su kuriuo jus supažindino.

Patarimai, kaip gauti mentorių

Daugelis žmonių mieliau padeda naujam verslui patarimais ar nurodymu. Tačiau tapti mentoriumi yra daug labiau susijęs procesas.

Prieš paprašydami ką nors būti mentoriumi, turėkite ką nors, ką atsinešite į stalą. Galų gale, mentorius sutinka priimti tave po savo sparnu, todėl tavo požiūris, reputacija ir sėkmė yra tiesioginis mentoriaus atspindys.

1 patarimas - pereikite papildomą mylią

Darbo aplinkoje potencialūs mentoriai visada stebi ir vertina naujus žmones. Jie pastebi tuos, kurie ateina kasdien tiksliai 9 valandą ryto ir išvyksta tiksliai 17 valandą. Ir jie pastebi ir tuos, kurie ateina anksti, lieka vėlai ir nesiskundžia atlikdami užduotis, kurių niekas kitas nenori atlikti.

Taigi įdėję šiek tiek papildomų pastangų, jūs tapsite kur kas patrauklesniu kandidatu į mentorius.

2 patarimas - traktuokite visus kaip vartininkus.

Vartų sargas yra asmuo, turintis prieigą prie įtakingo asmens. Akivaizdus vartininkas yra viršininko sekretorius ar asmeninis padėjėjas. Tai žmonės, kurių nenorite pykinti!

Kebliau yra tai, kad nežinote visų vartų sargo santykių. Taigi, nors jums gali būti geri santykiai su vartų sargu, galbūt buvote nemandagus ar neprofesionalus bendradarbiui, kuris draugauja su to viršininko padėjėju. Jūs ką tik padarėte savo gyvenimą sunkesnį, nei jis turi būti.

3 patarimas - paklauskite!

Kai parodysite, kad esate atsidavęs, darbštus ir vertingas organizacijai, turėsite būti tiesioginis ir paprašyti mentorystės santykių.

Nesitikėkite, kad mentoriai jūsų ieškos. Jūs turėsite būti tas, kuris užmegs santykius.

Išvada

Turėdamas gerą mentorių gali būti neapsakomai naudingas karjerai ar verslo gyvenimui. Bendraudami su mentoriumi, jūs gausite jų patirties ir žinių vertę. Bet dar svarbiau yra tai, kad mentorystės santykiai suteiks jums atskaitomybę, tikslus, kuriuos reikia pasiekti, ir tiksliai įvertinsite savo įgūdžius.

Panašus nuotraukų kreditas: Atsiplėškite per unsplash.com

Nuoroda