Ar per ilgai užstrigote toje pačioje padėtyje ir tikrai nežinote, kaip būti paaukštintam ir paaukštinti savo karjerą?

Jausmo įstrigimą gali sukelti įvairūs dalykai:

• Imtis darbo už pinigus
• Buvimas pas darbdavį, kuris nebeatitinka jūsų vertybių
• Supranti, kad patekai į netinkamą karjerą
• Nesijauti vertinamas ar jaustis nepakankamai išnaudotas
• Užimanti poziciją visiškai nesuprasdama vaidmens

Yra daugybė kitų priežasčių, kodėl galite jaustis taip, bet susitelkime ties tuo, kad sužinotume, ką daryti dabar, kad nesusitvarkytumėte ir paaukštintumėte

Vienas iš geriausių būdų būti paaukštintiems - parodyti, kaip pridėtinę vertę savo organizacijai. Ar jūs uždirbote pinigų, sutaupėte pinigų, pagerinote procesą ar padarėte kokį nors kitą nuostabų dalyką? Kaip dar galėtum parodyti pridėtinę vertę?

Pasinerkime tiesiai į tai, kaip būti paaukštintiems, kai pasijunti įstrigęs dabartinėje padėtyje.

1. Būk mentoriumi

Prižiūrėdama studentus, aš juos šildydavau - žinoma, liežuviu į skruostą -, kad jų darbas būtų tikrai geras.

Būkite atsargūs, kad jums tai nepadarytų per daug, kitaip niekada nedarysite.

Tai buvo mano būdas kankinti juos, kad jie galėtų priimti papildomų iššūkių ar mąstyti už rungtynių ribų, tačiau tikrai yra tam tikros tiesos, kai ką nors darai taip gerai, kad tavo vadovas nepasitiki niekuo kitu.Reklama

Tai gali jus užstrigti.

Jo Milleris iš Būk lyderis dalijasi šia įžvalga, kai tavo viršininkas mano, kad esi per vertingas dabartiniame darbe:

Prisiminkite tą laiką, kai jums tikrai patiko dabartinis vaidmuo ... Jūs tapote žinomas dėl to, kad savo darbą atlikote taip gerai, kad sukūrėte stiprią „asmeninio prekės ženklo“ nuosavybę, o žmonės jus žino kaip šio konkretaus žmogaus asmenį. Tai mes vadiname „gera problema turėti“: jūs padarėte tikrai gerą darbą, kad susidarytumėte teigiamą suvokimą apie savo tinkamumą vaidmeniui, bet galbūt padarėte „per daug“ gerą darbą!^[1]

Atsižvelgdamas į tai, kaip įrodyti darbdaviui, kad gali būti pridėtinis, jei esi paaukštintas?

Iš Millerio įžvalgos ji kalba apie jūsų asmeninio prekės ženklo kūrimą ir žinomumą dėl to, kad gerai dirba tam tikrą darbą. Taigi, kaip susieti tą darbą su pozicija ar projektu, kuris uždirbs paaukštinimą?

Apsvarstykite galimybę panaudoti savo stipriąsias puses ir įgūdžius.

Tarkime, kad jūsų puikiai įgyvendinamas projektas yra naujų pradinio lygio darbuotojų samdymas ir mokymas. Turite paskelbti darbų sąrašą, perskaityti ir peržiūrėti gyvenimo aprašymus, suplanuoti interviu, priimti sprendimus dėl priėmimo į darbą ir sukurti mokymo tvarkaraščius. Šioms užduotims atlikti reikia tokių įgūdžių kaip ryšiai su darbuotojais, įdarbinimas, žmogiškųjų išteklių programinė įranga, veiklos valdymas, komandinis darbas, bendradarbiavimas, klientų aptarnavimas ir projektų valdymas. Tai rimtas įgūdžių kiekis!

Ar yra komandos narių, galinčių atlikti šiuos įgūdžius? Pabandykite deleguoti ir apmokyti kai kuriuos savo darbuotojus ar kolegas išmokti jūsų darbo. Yra keletas priežasčių, kodėl tai yra gera idėja:Reklama

1. Kryžminis mokymas padeda bet kokioje situacijoje tuo atveju, jei yra užsitęsusi liga ir pagrindinis tam tikros užduoties atlikėjas kurį laiką nėra.
2. Būdamas prižiūrimo asmens ar kolegos patarėju, jūs suteikiate jiems galimybę tobulinti savo darbo įgūdžius.
3. Jūs jau pradedate demonstruoti tą pridėtinę vertę savo darbdaviui, skatindami savo komandą ar bendraamžius mokytis jūsų darbo ir kurdami komandos žaidėjus.

Dabar, kai mokėte kitus atlikti tą darbą, už kurį buvote taip vertinamas, galite sužinoti, kaip pakartotinai prašyti tos paaukštinimo. Paaiškinkite, kaip sutaupėte įmonės pinigų, paskatinote darbuotojus tobulinti įgūdžius ar išradote tą savo projektą.

2. Dirbk savo mąstysena

Kita priežastis, dėl kurios galite jaustis užstrigę, paaiškinta šioje citatoje:

Jei jaučiate, kad esate užstrigęs darbe, kurį anksčiau mylėjote, paprastai turite pasikeisti jūs, o ne darbas. Pareigos, į kurią įdarbinote, tikriausiai yra ta pati, kurią turite ir dabar. Bet jei pradėsite bijoti darbo rutinos, sutelksite dėmesį į neigiamus dalykus.^[du]

Esant tokiai situacijai, turėtumėte užmegzti pokalbį su vadovu ir pasidalinti mintimis bei jausmais, kurie padės išmokti paaukštinti pareigas. Tikriausiai galite gauti patarimų, kaip iš naujo atrasti to darbo, kuris jums patiko, aspektus ir derėtis dėl kokių nors papildomų pareigų arba galimybės pakilti.

Neišreikškite nusivylimo. Išreikškite norą daugiau.

Pateikite savo atvejį ir parodykite savo viršininkui ar vadovuikad norite būti užginčytas ir norite judėti aukštyn. Norite daugiau atsakomybės, kad galėtumėte toliau žengti įmonę į priekį. Susitelkite į tai, kaip tai galite padaryti naudodamiesi turimais įgūdžiais ir puoselėjamu pozityviu mąstymu.

3. Pagerinkite savo minkštus įgūdžius

Kada paskutinį kartą skyrėte dėmesio ir pastangų tobulindami savo žaidimą minkšti įgūdžiai ? Aš kalbu apie tuos, atrodytų, neapčiuopiamus dalykus, dėl kurių jūs esate patyręs specialistas, turintis specifinių darbo įgūdžių^[3].

Reklama

Remiantis tyrimais, tobulinant minkštus įgūdžius galima padidinti produktyvumą ir išlaikyti 12 proc., O investicijų grąža gali būti padidinta 250 proc., Atsižvelgiant į aukštesnį produktyvumą ir išlaikymą.^[4]. Tai tik keletas naudos tiek jums, tiek jūsų darbdaviui, kai norite sužinoti, kaip paaukštinti pareigas.

Dalyvaudami kursuose ar seminaruose, galite tobulinti šiuos įgūdžius ir padidinti savo paaukštinimo galimybę tapti lyderio vaidmeniu.

Be to, nebūtinai turite prašyti finansavimo iš savo vadovo. Yra dešimtys internetinių kursų, kuriuos verslininkai ir autoriai pristato būtent apie šias temas. „Udemy“ ir „Creative Live“ siūlo internetinius kursus už labai priimtiną kainą. O kai kurie turi savo portfelio pažymėjimus!

Kitas būdas tobulinti savo minkštus įgūdžius yra susisiekimas su savo organizacijos darbuotoju, kurio pareigos panašios į jūsų norimą.

Išreikškite savo norą pakilti į viršų organizacijoje ir paprašykite šešėliuoti tą asmenį ar sužinoti, ar galite prisėsti į kai kuriuos jų susitikimus. Pasiūlykite išsivežti tą asmenį kavos ir paklauskite, kokia yra jų paslaptis! Padarykite daug užrašų ir paskui pasinerkite į mokymąsi.

Čia svarbiausia nekopijuoti savo naujojo mentoriaus. Verčiau norite stebėti, mokytis ir tada prisitaikyti pagal savo stipriąsias puses.

4. Sukurkite savo strategiją

Ar jūs netgi konkrečiai žinote kodėl norite sužinoti, kaip būti paaukštintam? Ar matote šios įmonės ateitį? Ar turite vienerių, penkerių ar dešimties metų savo karjeros planą? Kaip dažnai jūs svarstote savo priežastis ir užtikrinate, kad tai derėtų su jūsų kuo?

Atsisėskite ir sudarykite senamadišką profesionalų ir priešų sąrašą.Reklama

Užsirašykite kiekvieną teigiamą dabartinio darbo aspektą ir po to kiekvieną neigiamą. Kuris sąrašas ilgesnis? Ar yra kokių nors temų?

Peržiūrėkite savo sąrašus ir pasirinkite įdomiausius privalumus ir labiausiai varginančius trūkumus. Ar šie du privalumai verčia minusus? Jei negalite atsakyti į šį klausimą taip, tada jūsų paaukštinimas dabartinėje organizacijoje gali būti ne tai, ko iš tikrųjų norite^[5].

Dvi svarbiausios dienos jūsų gyvenime yra diena, kai gimstate, ir diena, kai sužinosite, kodėl. -Markas Tvenas

Štai keletas klausimų, kuriuos galite užduoti sau:

• Kodėl darai tai, ką darai?
• Kas jus jaudina dėl dabartinio darbo vaidmens ar karjeros?
• Kaip atrodo puiki diena?
• Kaip atrodo ir jaučiasi sėkmė už atlyginimo ribų?
• Kaip norite jaustis apie savo poveikį pasauliui, kai išeisite į pensiją?

Šiuos klausimus būtų puiku apmąstyti žurnale ar su savo vadovu kitame susitikime vienas su kitu. Arba pakvieskite jį su vienu iš savo darbo draugų prie kavos.

Paskutinės mintys

Apsvarstę visus šiuos dalykus ir padarę viską, kad sužinotumėte, kaip būti paaukštintiems, gali pasirodyti, kad įstrigimas yra jūsų pasirinkimas. Tada galite nusistatyti kelią link to, kur esate, arba pereiti prie kažko kito.

Nes kartais tikrasis paaukštinimas yra rasti savo gyvenimo tikslą.Reklama

Daugiau patarimų, kaip būti paaukštintam

• Kaip paprašyti paaukštinimo ir kilti karjeros laiptais
• Kokios yra tikrosios priežastys, kodėl žmonės skatinami, o kiti - ne?
• 14 ženklų žmonių, kurie greitai žengia į priekį karjeroje

Panašus nuotraukų kreditas: Razvan Chisu per unsplash.com

Nuoroda