Lažinuosi, kad galvoji, kad pasiekei savo karjeros aukštį.

Jūs bijote išbandyti naujus vaidmenis, nes manote, kad įmonės teikia pirmenybę jaunesniems darbuotojams. Nesvarbu, į kurią pusę žiūrite, nėra vietos nei pažangai, nei paaukštinimui. Problema ta, kad naudodamiesi šia mąstysena, sumažėjote visas galimybes kada nors sulaukti paaukštinimo.

Bet tu ne viena. Roberto ir Halfo tyrimas atskleidė, kad tik 39% darbuotojų paprašė paaukštinimo.^[1]

Taigi koks sprendimas? Kaip paprašyti paaukštinimo?

Norėdami sukurti planą.

Tai lengviau pasakyti nei padaryti. Bet jei atliksite tinkamas užduotis, esu įsitikinęs, kad gausite pelnytą paaukštinimą.

Pažiūrėkime, kaip paprašyti paaukštinimo ir kilti karjeros laiptais.

Turinys

1. Tikslo nustatymo galia
2. Tikslų nustatymas teisingu keliu
3. 6 karjeros pažangos žingsniai
4. Paskutinės mintys
5. Daugiau šaltinių apie karjeros pažangą

Tikslo nustatymo galia

Puikus jūsų planas bus aiškių ir trumpų tikslų užrašymas.

Tikslo nustatymas yra svarbiausias įgūdis, kurį galite įvaldyti, kad pasiektumėte bet kokio tipo sėkmę savo gyvenime. Paimkime, pavyzdžiui, šį Hardvardo tyrimą, kuriame MBA absolventai atliko tikslo nustatymo apklausą. 13% studentų, kurie užsibrėžė tikslus be konkrečių planų, buvo dvigubai sėkmingesni nei 86%, kurie nenustatė jokių tikslų.^[2]

Įdomi dalis yra tai, kas nutiko 3% studentų, kurie užsibrėžė tikslus. Šie studentai uždirbo 10 kartų daugiau nei 97% klasės kartu.

Susidomėjote?

Tu turėtum būti. Tikslų nustatymas gali padaryti jūsų galimybes pasiekti norimą sėkmę arba ją sugadinti.

Tikslų nustatymas teisingu keliu

Pirmasis žingsnis nustatant bet kurį tikslą yra apibrėžti, ką norėtumėte daryti.

Kadangi norite paaukštinimo, užsirašykite šį tikslą žurnale. Tada suskirstykite šį tikslą į mikro tikslus.Reklama

Pavyzdžiui, paklauskite savęs, ko reikia norint paaukštinti jūsų dabartinį vaidmenį.

Puiki priemonė suskaidyti savo tikslus yra Darbo eiga . Į daugumą užsibrėžtų tikslų neturėsite visų atsakymų, tačiau neleiskite, kad tai trukdytų jums daryti pažangą. Jei kada nors užstrigote, atlikite kitą žingsnį, kad rastumėte žmogų, kuris galėtų padėti rasti ieškomus atsakymus.

Galiausiai skirkite laiko savo pažangai apmąstyti. Savo žurnale galėsite pamatyti, kas nuveikta ir kur atsiliekate. Rekomenduoju patikrinti savo pažangą kiekvienos savaitės, mėnesio ir ketvirčio pabaigoje.

Iš pradžių tai gali pasirodyti išsami, tačiau ji skirta padėti jums išvengti neteisingos krypties.

Čia pateikiama tikslų nustatymo proceso santrauka:

1. Aiškiai apibrėžkite, ką norite daryti (t. y. paskelbkite reklamą per ateinančius 12 mėnesių)
2. Užrašykite savo tikslą savo žurnale
3. Suskirstykite savo tikslą į mažus tikslus (t. Y. Kasdien praleiskite 1 valandą specializuotų kursų savo srityje)
4. Savo žurnale užrašykite dienos tikslus
5. Kiekvieną savaitę, mėnesį ir ketvirtį peržiūrėkite savo pažangą ir atlikite reikiamus pakeitimus

6 karjeros pažangos žingsniai

Tikimės, kad dabar jūs žinote, koks svarbus yra tikslų nustatymas. Atėjo laikas pradėti mokytis taktikos, kuri padės jums gauti tą nusipelniusį paaukštinimą.

Nors aš pasidalysiu keliomis jūsų reklamos nukreipimo taktikomis, geriausia, kad vienu metu sutelktumėte dėmesį tik į 1–2.

Tai neleis jums išsekti ir padės įvaldyti kiekvieną taktiką. Pradėkite sutelkdami dėmesį į tas sritis, kuriose esate silpniausias, ir judėkite pirmyn iš ten.

1. Pradėkite nuo reklamos užklausos

Reikalauti bet ko skamba šiurkščiai, bet štai kodėl yra prasminga tai daryti savo karjeroje.

Reikalingumas leis jums pasisakyti už save ir nesijausti kaltu, kad prašote paaukštinimo. Kaip minėta anksčiau, tyrimas atskleidė, kad daugiau nei pusė darbuotojų neprašė paaukštinimo. Štai kodėl reiklus yra jūsų bilietas, užtikrinantis, kad jus išklausytų aukštesnioji vadovybė.

Nereikia išsižadėti kaip įžūlaus ar grubaus, verčiau būk tas, kuris žino jų vertę. Problema ta, kad esate blogiausias jūsų kritikas. Dėl to kartais gali būti sunku sutelkti dėmesį į savo teigiamas savybes.

Štai sprendimas:

Pradėkite kasdienius pasiekimus užsirašyti į atskirą skaičiuoklę. Turėkite stulpelius, nurodančius datą, pasiekimo tipą ir tai, kaip įveikėte savo iššūkį. Iš pradžių gali pasirodyti keista, bet jūs sukursite asmeninę savo pasiekimų duomenų bazę.

Įpraskite kiekvieną savaitę peržiūrėti šią skaičiuoklę, kad žinotumėte, ką nuveikėte. Greitai suprasite, kokią vertę suteikiate savo komandai ir įmonei. Papildoma nauda tai darant yra ruošiama jūsų susitikimams.Reklama

2. Laisvas laikas

Ar kada susimąstėte, kodėl žmonės, kurie sunkiausiai dirbo, kartais nėra paaukštinami? Labiausiai tikėtina, kad jiems nepavyko užmegzti ryšio su kitais savo darbo vietoje.

Bet nepriimk mano žodžio. Hardvardo tyrimas atskleidė, kad daugiausiai pinigų uždirbo teisininkai, kurie geriausiai užmezgė ryšius.^[3]Šie teisininkai turėjo skatinamąjį, kiti - prevencinį

Žmonės, turintys skatinimo mąstyseną, mano, kad tinklų kūrimas gali jiems skatinti augimą ir pažangą. Prevencinio mąstymo atstovai mano, kad tinklų kūrimas yra užduotis, kurią jie privalo atlikti. Net jei esate intravertas, vis tiek galite sėkmingai kurti tinklą.

Taigi, kaip galite pagerinti savo tinklų kūrimo įgūdžius? Kiekvieną dieną imdamiesi nedidelių veiksmų. Tinklą kasdien ir nelaukite, kol jums prireiks.

Tinklų kūrimas apima autentiškų santykių užmezgimą, todėl pradėkite nuo savo mąstysenos pakeitimo. Pirmiausia pagalvokite apie tinklų kūrimą kaip santykių kūrimą, o po to - pagalbos gavimą. Įpraskite kasdien tobulinti savo emocinį intelektą.^[4]

Kai daugiau dėmesio skirsite vertės teikimui kitiems, pradėsite kurti stiprų palaikantį tinklą.

3. Išleiskite pinigus gražiams drabužiams

Ar geriau rengiatės ne darbo metu, ar tikrai nekreipiate dėmesio į tai, ką dėvite biure?

Jei taip, galite susidaryti žmonėms neteisingą įspūdį. Tyrimai rodo, kad darbuotojų dėvimi drabužiai daro įtaką jų galimybėms paaukštinti pareigas.^[5]

Taigi, ką turėtumėte dėvėti?

Pasirinkimai bus skirtingi, tačiau dėvėti kažką profesionalaus visada yra saugus pasirinkimas.

Pavyzdžiui, tinkama dėvėti suknelių marškinius su palaidinėmis ir sukneles. Jei šiuo metu dirbdami dėvite džinsus ir marškinėlius, tai gali pagerinti jūsų viršininko ir komandos suvokimą. Bet jei jūs jau rengiatės kasdieniškai, kaklaraištis gali būti kitas jūsų atnaujinimas.

Jūsų tikslas yra, kad kiti matytų jus kaip geriausią kandidatą į paaukštinimą. Jums nereikia kasdien vilkėti kostiumo, jei tai nėra prasmės.

Įpraskite įdėti daugiau minties į savo garderobą nes visi stebi.

4. Pirmiausia paaukštinkite save

Prieš gaudami paaukštinimą, pirmiausia turite paaukštinti save.Reklama

Štai ką aš turiu omenyje:

Sukurkite mąstyseną, leidžiančią jaustis vertam paaukštinimo. Jei nesijaučia tikras dėl paaukštinimo, kodėl tada turėtų kas nors kitas?

Be to, sunkiai dirbate, kad viršytumėte savo veiklos tikslus, pradėkite savo mąstyseną vizualizacija.

Vizualizacija yra metodas, kurį psichologas naudoja daugelį metų. Ši technika padėjo žmonėms pasiekti norimas emocines būsenas ir gyvenimo tikslus.

Pradėkite vizualizuodami savo reklamos rezultatus

Galite vizualizuoti dviejų tipų stimuliacijas: rezultatą ar procesą. Galvojant apie rezultatą reikia vizualizuoti savo tikslo galutinį rezultatą. Procesų vizualizacija apima veiksmų, reikalingų tikslui pasiekti, vizualizavimą.

Pavyzdžiui, jei norite gauti paaukštinimą, įsivaizduokite, kad jūsų viršininkas jus sveikina. Tada vizualizuokite veiksmus, kuriuos atlikote, kad ten patektumėte. Tai gali būti mokymasis savaitgaliais, norint išmokti naujos medžiagos, arba papildoma pagalba jūsų komandai.

Vizualizuodami sutelkite dėmesį į patirtį, kad gautumėte kuo daugiau naudos. Gali praeiti šiek tiek laiko, kol priprasite, bet atlygis bus to vertas.

5. Dirbkite mažiau nei dauguma

Gauti paaukštinimą neuždirba sunkiau dirbant, tai daroma dirbant protingiau. Būdami produktyvūs, greičiausiai laikysitės darbo terminų ir geriau valdysite stresą.

Produktyvumas yra įgūdis, kurį dauguma žmonių pateikia savo gyvenimo aprašyme, tačiau nesugeba veiksmingai įgyvendinti.

Praleiskite daug laiko praktikuodami produktyvumą, kol prikišite šį įgūdį.

Mokytis kaip nustatyti savo darbo prioritetus ir perduoti užduotis .Pavyzdžiui, jei jūs kovojate su pristatymu, paprašykite komandos draugo pagalbos. Negalima praleisti valandų bandant išsiaiškinti, kaip sukurti „PowerPoint“ skaidrę.

Be to, ieškokite būdų, kaip optimizuoti tvarkaraštį. Pvz., Jei per vieną dieną turite 5 susitikimus, paklauskite savęs, ar jie reikalingi. Dažniausiai efektyviau bendrauti el. Paštu nei gaišti laiką susitikime.

Jei norite padidinti savo produktyvumą, čia 50 būdų padidinti produktyvumą ir pasiekti daugiau per trumpesnį laiką .Reklama

6. Apsupk save motyvuotais žmonėmis

Jūs esate vidutiniškai 5 žmonės, su kuriais praleidžiate daugiausiai laiko - Jimas Rohnas

Jūs esate linkęs pasirinkti įpročius iš žmonių, su kuriais praleidžiate laiką daugiausia. Taigi, apsupkite save žmonėmis, kurie turi produktyvius įpročius ir vairuoja. Klausytis produktyvūs tinklalaidės ir mokykis iš ekspertų, kurie sulaukia didžiulės sėkmės.

Šie ekspertai laiko tiek pat, kiek ir jūs. Ir jei jie sugebėjo pasiekti didžiulę karjeros sėkmę, taip galite padaryti ir jūs.

Paskutinės mintys

Įsivaizduokite pirmadienio rytą ir jaučiatės susijaudinęs pradėti savo dieną. Šie pastarieji mėnesiai buvo varginantys, bet ir naudingi. Dabar jaučiate, kad yra daugybė galimybių padėti jums žengti karjeroje.

Išėjote iš komforto zonos, pradėjote kurti tinklus ir dabar jaučiatės verti paaukštinimo.

Esate visiškai naujas žmogus ir labiau pasitikite savimi nei bet kada.

Geriausia tai, kad jūsų viršininkas pasakoja apie jus gerus dalykus visiems biuro darbuotojams. Jūs žinote, kad tik laiko klausimas, kada jus paaukštins.

Ar tai nebūtų nuostabu?

Tai gali būti jūsų realybė, jei esate pasirengęs sunkiai dirbti tobulėdamas tinkamose srityse. Nėra jokios slaptos formulės norint pasiekti didelių dalykų gyvenime. Tam reikia tik sunkaus darbo ir ryžto.

Dabar turite mini projektą, kaip gauti paaukštinimą ir lipti įmonių laiptais. Spėju, kad dauguma žmonių, skaitančių šį straipsnį, nesiims veiksmų.

Tu nesi vidutinis žmogus. Esate veiksmo dalyvis. Dabar eik ir paaukštink, viskas tavo.

Daugiau šaltinių apie karjeros pažangą

• Kaip paaukštinti, kai jaučiatės įstrigęs savo dabartinėje padėtyje
• Kokios yra tikrosios priežastys, kodėl žmonės paaukštinami, o kiti - ne?
• Santykių kūrimas: 11 savireklamos taisyklių
• 14 ženklų žmonių, kurie greitai žengia į priekį karjeroje

Panašus nuotraukų kreditas: rawpixel per unsplash.com

Nuoroda