11 DALYKŲ, KURIUOS GALITE PADARYTI, KAD PADIDINTUMĖTE DARBUOTOJŲ PRODUKTYVUMĄ

Darbo statistikos biuro duomenimis, amerikiečiai darbo vietoje praleidžia 8,8 valandos per dieną.^[1]Tai yra net daugiau nei 7,7 valandos, kurią praleidžiame miegodami. Iš tiesų dabar mes praleidžiame daugiau laiko su savo bendradarbiais nei su šeima, o tai reiškia, kad jie turi galimybę kasdien paveikti mūsų nuotaiką, todėl darbuotojų produktyvumas yra būtinas.

Motyvuotas darbuotojas sukuria teigiamą aplinką darbo vietoje, o nemotyvuotas darbuotojas yra destruktyvus ir demoralizuojantis.

Štai keletas veiksmingų būdų, kurie gali padėti motyvuoti darbuotoją ir padidinti darbuotojų darbo rezultatus.

1. Sukurkite į šeimą panašią atmosferą

Mes nekalbame apie tai, kad su darbuotoju elgtumėtės taip pat, kaip su motina ar broliu. Tai yra sukurti atmosferą, kurioje darbuotojai jaučiasi saugūs ir gerbiami.

Įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai žino, jog nepaisant to, kaip jūs su jais elgiatės, jūs visada turite nugarą ir esate pasirengęs juos nukreipti per nesėkmes ir padėti pasidžiaugti sėkme.

Jei norite nenugalimos komandos, pirmiausia leiskite jiems jaustis saugiems.

2. Žinokite savo darbuotojų kilmę

Mūsų motyvacija dirbti yra didžiulis veiksnys, kaip mums seksis darbo vietoje. Koledžo studentas, dirbantis dieną ir einantis į mokyklą naktį, turi kitokią motyvaciją dirbti nei vieniša motina, turinti maitinti du vaikus.Reklama

Suprasdami savo darbuotojų motyvaciją, galėsite susisteminti pagalbos sistemą, kuri yra naudinga ir motyvuojanti kiekvienam darbuotojui bei padės jums padidinti darbuotojų produktyvumą.

3. Traukinys ir perkvalifikavimas

Darbuotojas yra labiau linkęs būti produktyvus, kai tiksliai supranta, ko iš jo tikimasi, ir mokomas atlikti tokią užduotį.

Mokymai suteikia pasitikėjimo, o pasitikėjimas skatina darbuotojų produktyvumą.

Atminkite, kad po kelerių metų darbuotojui tikriausiai reikės perkvalifikuoti visus naujus įrankius ar procesus, naudojamus biure. Tai siūlydami jie galės toliau augti ir išlikti motyvuoti atlikti savo geriausią darbą.

4. Naudokite mažas paskatas

Nustebsite, kokia galinga gali būti 10 USD vertės dovanų kortelė darbo vietoje. Tai mažai susiję su pinigais ar pinigine verte; tai susiję su tuo, kaip darbuotojai yra pripažįstami už pasiekimus. Gavę a mažas atlygis , jie jaučiasi vertinami, o tai yra puikus būdas motyvuoti bet ką.

5. Klausykite nuomonės

Galutinį žodį visada turėtų pasakyti viršininkai, tačiau visada turėtumėte paraginti darbuotojus pasidalinti savo mintimis ir nuomonėmis bei nuoširdžiai išklausyti, kai jie tai daro. Darbuotojų įsitraukimas yra būtinas, jei norite padidinti produktyvumą.

Vertindami nuomonę ir išklausydami darbuotojų pasiūlymų prieš priimdami sprendimą, jie parodys, kad jie yra komandos nariai ir suteiks indėlio į įmonę jausmą.Reklama

Darbuotojai dirba geriau, kai jaučia, kad jų balsas girdimas, nes jie bus labiau suinteresuoti prisidėti prie įmonės reikalo.

6. Elkitės su darbuotojais kaip su asmenimis

Darbuotojai gyvena ne darbo vietoje, todėl jiems visada turėtų būti teikiama pirmenybė prieš darbą^[2].

Tavo vieniša motina, kurią įdarbini, ne visada gali būti išrikiuota aukle. Kolegijos studentas gali turėti finalą, kurį jis turi užpildyti, kad baigtų studijas.

Jei norite pagerinti darbuotojų produktyvumą, būkite pagarbūs ir supratingi, kai jūsų darbuotojams nutinka gyvenimas, ir turėsite dėkingą ir produktyvų darbuotoją.

7. Duokite jiems tinkamą įrangą

Įsitikinkite, kad kasdieninė biuro įranga veikia. Nėra nieko blogiau, nei darbuotojui sakant, kad jie negalėjo atlikti savo kasdienių užduočių, nes neveikė kompiuteris.

Nepateikite jiems jokio pasiteisinimo atsipalaiduoti, bet būkite supratingi, kai yra tarnybinių nesėkmių, kurios trukdo jiems atlikti reikalus.Reklama

8. Atsakykite į klausimus

Darbuotojas gali manyti, kad geriau elgtis neteisingai, nei klausti, kaip elgtis teisingai, bijodamas atrodyti neveiksnus.

Jūs esate asmuo, atsakingas dėl priežasties. Plaktuku atkreipkite dėmesį į tai, kad klausimų uždavimas yra geras dalykas, ir kai tik darbuotojas ateina pas jus su klausimu, atsakykite kantriai ir aiškiai, tiesiai atsakydami.

Aiškiai ir laiku atsakę į klausimus išlaikysite aukštą darbuotojų produktyvumą.

9. Švęskite pergales, nesvarbu, kaip maža

Kai darbuotojas tai pamato kiekvieną teigiamą indėlį kolektyvas yra pripažįstamas, jis arba ji žino, kad jų veiksmai yra svarbūs ir kad tai, ką jie daro, iš tikrųjų daro įtaką.

Šventėse nereikia įtraukti torto ir šampano. Tai gali būti paprastas geras darbas ir paglostymas. Kol pripažinsite pergales, tai padės motyvuoti kiekvieną žmogų darbo vietoje.

10. Būkite pavyzdžiu

Kai žmonės pamatys, kad viršininkas dirba, jie taip pat dirbs. Pamatę, kad viršininkas paleidžiamas, jie padarys tą patį. Darbuotojai visada atspindės tiesioginius vadovus, todėl būkite tokie darbuotojai, kuriuos norite, kad jūsų darbuotojai modeliuotų, kad padidintų darbuotojų produktyvumą.

Tai apima daug savirefleksija , todėl įsitikinkite, kad analizuojate savo darbo etiką kartu su savo darbuotojais.Reklama

11. Elkitės su darbuotojais vienodai

Darbo vietoje nėra nieko blogiau nei matyti, kad darbuotojai nėra traktuojami kaip lygūs. Mes visi esame patyrę bendraamžių, kurie buvo laikomi mėgstamiausiais. Mes taip pat prisimename, kaip tai privertė jaustis ir pasipiktinti.

Jei esate viršininkas ir turite mėgstamiausių, rizikuojate pasidalyti darbo jėga.

Tuo metu, kai konkurencija dėl darbo yra pati didžiausia, visi turime prisiminti, kad esame stebimi. Tai apima viršininkus, vadovus ir prižiūrėtojus. Norėdami atgrasyti nuo pažangios aplinkos, pasiūlykite tiek pat atsiliepimų ir dėmesio kiekvienam darbuotojui ir būkite atsargūs, kad nesirinktumėte mėgstamiausių.

Esmė

Anne Mulcahy puikiai sako, kai sako:

Darbuotojai, manantys, kad vadovybė rūpinasi visais žmonėmis - ne tik darbuotojais, yra produktyvesni, labiau patenkinti, labiau patenkinti. Patenkinti darbuotojai reiškia patenkintus klientus, o tai lemia pelningumą. -Anne M. Mulcahy, buvusi „Xerox Corporation“ generalinė direktorė

Darbuotojai, turintys viršininkų, kurie rūpinasi, galų gale padidins darbo našumą ir turinį. Jei jus domina didinti darbuotojų produktyvumą, sukurkite darbo aplinką, kurioje kiekvienas komandos narys jaučiasi išklausytas ir gerbiamas. Iš ten viskas pateks į savo vietas.